Chargé de Programmes – Négociations Commerciales

Chargé de Programmes – Concurrence et Commerce Informel

Sous la supervision du Directeur du Commerce ; il incombera au/à la titulaire du poste la supervision de la gestion des activités entreprises par la Division dans les domaines de la politique du commerce, des négociations commerciales et de la promotion du commerce impliquant les États membres et avec des tiers

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

·       Diriger, superviser et exécuter le programme de travail de la Division relevant de sa responsabilité.

·       Faciliter la formulation, la mise en œuvre et l’examen des politiques commerciales régionales.

·       Faciliter l’élaboration de positions communes, fondées sur l’acquis régional, entre les États membres dans les négociations commerciales.

·       Soutenir la mise en œuvre d’accords commerciaux impliquant les États membres et des tiers.

·       Harmoniser les actes communautaires en matière de promotion du commerce.

·       Mettre en œuvre des activités de promotion du commerce régional.

·       Élaborer et gérer les outils et services liés à l’information commerciale.

·       Soutenir la politique de la concurrence et assurer le suivi de sa mise en œuvre.

·       Concevoir et mettre en œuvre des activités de soutien aux commerçants informels..

·       Coordonner la préparation et l’organisation des réunions, séminaires, etc.

·       Participer à des réunions internationales, régionales ou nationales et fournir une expertise programmatique/de fond liée aux systèmes commerciaux internationaux/régionaux, aux instruments de la politique commerciale régionale et aux questions connexes.

·       Préparer le programme de travail de la Division.

·       Entreprendre les tâches programmatiques nécessaires au fonctionnement de la Division, y compris la préparation des budgets et l’établissement de rapports sur l’exécution du budget/programme.

·       Entretenir des relations efficaces avec les décideurs des États membres et un réseau de pairs spécialistes techniques.

·       Conduire l’évaluation annuelle des performances du personnel placé sous sa supervision ; et

·       Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par son supérieur hiérarchique.

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE

·       Être titulaire d’un diplôme de master (ou d’un diplôme équivalent) en sciences sociales, économie, administration d’entreprise, relations internationales, diplomatie internationale, administration publique, ou sciences politiques, ou encore dans un domaine similaire, décerné par une université reconnue.

·       Justifier de dix (10) ans d’expérience à un niveau de responsabilité croissant dans les domaines de l’intégration régionale, de la politique et des négociations commerciales ainsi que dans l’élaboration et la gestion de programmes, dont cinq ans consacrés à l’encadrement d’autres personnes.

·       Avoir une maîtrise avérée des négociations commerciales internationales, des politiques et programmes commerciaux, des techniques de promotion du commerce et de marketing, ainsi que des questions relatives au commerce et au développement.

• Avoir une maîtrise avérée des règles et règlements régionaux de la CEDEAO en matière de politique, de négociation et de promotion commerciales.
• Une expérience en tant que négociateur commercial est souhaitable.
• Une expérience au sein d’une organisation internationale est souhaitable.

LIMITE D’AGE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

COMPÉTENCES CLÉS RECHERCHÉES PAR LA CEDEAO

·       Être apte à conduire les programmes et projets qui lui sont confiés en y apportant l’expertise managériale et opérationnelle nécessaire à l’accomplissement du mandat de l’organisation.

·       Être capable de donner l’exemple et d’organiser le travail d’équipe afin d’encourager la coopération pour atteindre les résultats visés ; promouvoir le changement et en renforcer l’élan et susciter l’implication des employés ; élaborer un programme pilote et exécuter les contrôles internes connexes afin de gérer les obstacles potentiels la mise en œuvre.

• Être capable de respecter la chaîne de commandement de manière appropriée.

·       Avoir d’excellentes aptitudes à l’autogestion, faisant preuve d’éthique, d’intégrité, de confidentialité et d’une pleine conformité aux contrôles internes des règles, de délégations et de transparence.

·       Être capable de réunir des compétences/expertises complémentaires, d’évaluer les contributions individuelles et de reconnaître/traiter les réalisations et les lacunes d’une manière qui garantisse le succès continu de l’organisation.

·       Avoir une bonne connaissance de la gestion de programmes au niveau généralement acquis à partir d’une certification en gestion de programmes.

• Être capable d’effectuer des recherches sur les référentiels et les tendances afin de formuler les meilleures recommandations pour l’élaboration et l’amélioration des programmes/projets qui serviront au mieux la communauté/l’organisation.
• Avoir des compétences bien développées en matière de réseautage et de relations interpersonnelles en vue de recueillir des commentaires, des informations et des données auprès d’un réseau de professionnels issus de plusieurs pays/secteurs/organisations, et d’identifier et de classer par ordre de priorité les besoins les plus essentiels de la Communauté.
• Être capable de gérer et de coordonner les initiatives de gestion des clients et de formuler des recommandations.
• Être capable de développer et de mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de services à la clientèle.
• Être capable d’élaborer et de mettre en œuvre des plans, programmes et initiatives de gestion des parties prenantes afin d’obtenir l’adhésion aux nouvelles initiatives, de mieux comprendre les opinions divergentes, d’obtenir des ressources et d’accroître la perception de succès.

• Faire preuve de diplomatie, de tact et de respect des autres personnes d’origines diverses, de compréhension de la diversité des perceptions culturelles, en particulier en Afrique de l’Ouest, ainsi qu’avoir la capacité de transformer la diversité en opportunités en vue d’améliorer les résultats des programmes/opérations.
• Être capable de créer un environnement diversifié, inclusif et interactif, qui tire parti de la diversité des forces en présence et qui rassemble les pratiques innovantes.
• Être capable de rester objectif dans la gestion des conflits, indépendamment des différences / positions culturelles, des différences entre les genres, et d’encourager les autres membres du personnel à surmonter les préjugés et différences culturelles et de genre.
• Être capable d’intégrer les perspectives de genre et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité et en assumer la responsabilité.
• Être capable de servir les intérêts d’équipes / d’organisations / de communautés multinationales diverses au plan culturel et de de personnes présentant un handicap sans préjugé, ni parti pris.

• Avoir une compréhension de la structure organisationnelle de la CEDEAO, de la dynamique connexe et des attentes requises pour assurer une collaboration, une participation, une contribution et une conduite efficaces.
• Avoir une connaissance du mandat, du plan/des priorités stratégique(s) de la CEDEAO, ainsi que de la situation et des tendances économique(s), politique(s) et sociale(s) des États membres, en particulier en ce qui concerne leur champ d’action.
• Avoir une bonne connaissance des meilleures pratiques, des approches de gestion de programmes et des techniques de recherche de la CEDEAO pour diriger les programmes, projets ou initiatives et/ou contribuer à leur élaboration ou évaluation.
• Avoir une connaissance des règles et procédures de la CEDEAO afin d’interpréter et d’appliquer de manière appropriée les textes des directives, de fournir des conseils techniques, d’encadrer d’autres personnes et d’évaluer les performances.

• Être capable d’analyser une situation en se servant d’indicateurs pour évaluer les coûts, les avantages, les risques et les chances de succès dans le cadre de la prise de décisions.
• Être capable de colliger des informations à partir de diverses sources afin d’identifier la cause des problèmes, les conséquences d’autres motifs d’action, les obstacles potentiels et les voies et moyens d’éviter le problème à l’avenir.
• Être capable de décomposer des situations/informations très complexes en termes simples afin d’expliquer les recommandations et les conclusions pour résoudre les problèmes ou améliorer les opérations/programmes/projets.
• Être capable d’élaborer une nouvelle vision des situations, d’appliquer des solutions innovantes aux problèmes et de concevoir de nouvelles méthodes pour traiter les problèmes ou les ruptures lorsque les méthodes et procédures établies sont inapplicables ou ne sont plus efficaces.

• Être capable de communiquer avec impact, de manière précise, concise et organisée, en faisant montre de crédibilité et d’assurance lors des présentations, en définissant les attentes et en expliquant les questions complexes.
• Avoir le sens de l’écoute attentive, de l’interprétation correcte des messages des autres et être capable d’y répondre de manière appropriée.
• Disposer de compétences avérées en rédaction et édition de documents techniques.
• Avoir le sens de l’écoute active, afin d’encourager une meilleure communication entre les membres de l’équipe, de leur témoigner de l’attention, de les valoriser, et de stimuler l’implication des employés dans toutes les institutions et agences.
• Être capable de formuler des rétroactions constructives, de reconnaître les mérites de ses collaborateurs directs, de pallier leurs lacunes et de les motiver à travailler au mieux de leurs compétences.
• Avoir une bonne maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC).
• S’exprimer couramment à l’oral et à l’écrit dans l’une des langues officielles de la Communauté de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La maîtrise d’une autre langue constituera un atout.

• Avoir des compétences poussées en matière d’organisation et de gestion de projets/programmes, avec une expérience significative dans l’identification des délais, des cibles, des coûts et des ressources nécessaires à la réalisation des résultats opérationnels/des programmes/des projets.
• Être capable de fixer des objectifs et cibles efficaces pour soi, pour les autres et pour l’unité opérationnelle, et d’adapter les priorités du travail ou des projets en fonction de l’évolution des circonstances.
• Être capable d’identifier les lacunes affectant la réalisation des attentes des programmes/projets, de concevoir et de mettre en œuvre les plans d’intervention nécessaires au renforcement des capacités souhaitées (par exemple : formation, réalignement structurel, partenariats, réallocation des ressources).
• Être capable de mettre en œuvre des pratiques rigoureuses de suivi et évaluation et de mettre en place des calendriers d’établissement de rapports réguliers concernant les produits clés (par exemple : indicateurs de gestion, étapes importantes des projets, résultats des programmes, cibles de traitement).

·       Être capable de planifier, d’organiser et de contrôler les ressources, procédures et protocoles en vue d’atteindre des objectifs spécifiques.