2.        Chargé de Programmes – Pêche Marine et Continentale

3.        Chargé de Programmes – Développement de l’Aquaculture

4.        Chargé de Programmes – Développement des Chaînes de Valeur de la Viande et des Produits Laitiers

Sous la supervision du Directeur de l’Agriculture et du Développement Rural, le/la titulaire du poste entreprend, initie, suit et coordonne les actions de la Commission de la CEDEAO dans les secteurs de l’élevage en milieu rural et du développement de l’élevage, du pastoralisme et de la transhumance, de la pêche et de l’aquaculture, des chaînes de valeur de la viande et des produits laitiers ainsi que des chaînes de valeur de la volaille, etc.

Le/la titulaire du poste contribue à la conception, au développement et à la mise en œuvre de stratégies sectorielles visant à mettre en œuvre des Politiques Agricoles de la CEDEAO (ECOWAP), conformément aux décisions des dirigeants de la communauté, qui soutiennent les bonnes pratiques agricoles/d’élevage et la contribution de l’élevage et de la pêche à la réduction de la pauvreté, à l’emploi rural, à la sécurité alimentaire et à la sécurité sanitaire des aliments ; et aborder les questions techniques et politiques connexes.

En sa qualité de Chef de Division, le/la titulaire du poste devra soutenir et représenter le Directeur dans les tâches de direction qui lui sont confiées.

·       Initier, contrôler et mettre en œuvre les règlements relatifs aux ressources animales et halieutiques.

·       Coordonner l’agenda des États membres de la CEDEAO dans le secteur de l’élevage et de la pêche.

·       Produire des rapports analytiques réguliers (tableau de bord) sur le secteur de l’élevage, de la transhumance, du pastoralisme et de la pêche.

·       Collaborer avec les partenaires au développement, les institutions régionales et internationales partenaires de la CEDEAO dans le secteur de la production animale et de la pêche telles que la Commission de l’UA, l’UEMOA, la FAO, le CORAF et l’ILRI.

·       Formuler et élaborer des projets et actions régionaux afin de permettre à la Direction de mobiliser des fonds internationaux pour leur mise en œuvre.

·       Élaborer, soutenir et mettre en œuvre le Programme de terrain de la CEDEAO dans le domaine du développement de l’élevage, plus particulièrement de l’élevage de bétail laitier à petite échelle, du développement de l’aquaculture et de la pêche, et fournir des conseils aux États membres de la CEDEAO sur la formulation et la mise en œuvre de programmes de développement connexes.

·       Élaborer et mettre en œuvre les bonnes pratiques d’élevage nécessaires à la garantie de la conformité aux normes de sécurité et de qualité des denrées alimentaires et des aliments pour animaux.

·       Élaborer et recommander des programmes visant à faciliter la fourniture efficace de biens et services pour permettre une production animale durable et garantir des produits animaux de qualité constante ; contribuer au programme relatif aux aspects de la production animale et y apporter un soutien technique.

·       Contribuer aux activités du Centre Régional de Santé Animale de la CEDEAO, des institutions internationales et régionales, des réseaux d’ONG et des organisations de producteurs en ce qui concerne la production animale, la pêche et l’aquaculture, et y participer.

·       Se tenir au courant des développements pertinents et concevoir ainsi que mener des études analytiques sur des questions techniques et politiques spécifiques affectant le développement des ressources animales et halieutiques.

·       Planifier des réunions scientifiques et techniques, les organiser et y participer ; préparer et corriger les rapports, manuels, lignes directrices et autres publications spécialisées concernant le secteur.

·       Aider les États membres de la CEDEAO, par l’intermédiaire de partenaires, à planifier/établir des programmes de formation, de vulgarisation, de recherche et de développement des ressources humaines pour le secteur de l’élevage et de la pêche.

·       Effectuer d’autres tâches pertinentes selon que de besoin

Qualifications Académiques et Expérience

·       Être titulaire d’un diplôme universitaire d’études supérieures, d’un diplôme d’ingénieur ou d’un master en sciences (ou d’un diplôme équivalent) en sciences de la production animale/développement de l’élevage/pêche et aquaculture ou dans tout autre domaine pertinent, décerné par une université reconnue.

·       Justifier d’au moins dix (10) ans d’expérience professionnelle dans le développement de la production animale, notamment de l’élevage de bétail laitier, de la pêche et de l’aquaculture, y compris une expérience de travail dans divers pays en développement.

·       Avoir une vaste expérience en tant que responsable de programmes/projets, gestionnaire de projets et de programmes, gestionnaire de projet et programmes dans les programmes de développement des ressources animales et halieutiques.

·       Jouir d’une expérience avérée dans les domaines de la production animale, de la pêche et de l’aquaculture, de la transhumance et du pastoralisme, etc.

·       Avoir une compétence dans l’élaboration de politiques de développement de la production animale et de la pêche, l’élaboration de projets/programmes, la planification stratégique ou le cadre institutionnel et réglementaire.

·       Avoir des connaissances et une expérience étendues dans la filière des produits laitiers à petite échelle

·       Avoir une compréhension approfondie des contraintes techniques, institutionnelles et politiques des grands systèmes de production animale et du secteur de la pêche.

·       Avoir de vastes connaissances et expériences dans les domaines de la formulation de projets et des exigences de financement des principales agences de financement multilatérales et bilatérales

·       Jouir d’une grande expérience dans le renforcement des institutions et des capacités dans le secteur de l’élevage.

LIMITE D’AGE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

COMPÉTENCES CLÉS RECHERCHÉES PAR LA CEDEAO

·       Être apte à conduire les programmes et projets qui lui sont confiés en y apportant l’expertise managériale et opérationnelle nécessaire à l’accomplissement du mandat de l’organisation.

·       Être capable de donner l’exemple et d’organiser le travail d’équipe afin d’encourager la coopération pour atteindre les résultats visés ; promouvoir le changement et en renforcer l’élan et susciter l’implication des employés ; élaborer un programme pilote et exécuter les contrôles internes connexes afin de gérer les obstacles potentiels la mise en œuvre.

·       Être capable de respecter la chaîne de commandement de manière appropriée.

·       Avoir d’excellentes aptitudes à l’autogestion, faisant preuve d’éthique, d’intégrité, de confidentialité et d’une pleine conformité aux contrôles internes des règles, de délégations et de transparence.

·       Être capable de réunir des compétences/expertises complémentaires, d’évaluer les contributions individuelles et de reconnaître/traiter les réalisations et les lacunes d’une manière qui garantisse le succès continu de l’organisation.

·       Avoir une bonne connaissance de la gestion de programmes au niveau généralement acquis à partir d’une certification en gestion de programmes.

·       Être capable d’effectuer des recherches sur les référentiels et les tendances afin de formuler les meilleures recommandations pour l’élaboration et l’amélioration des programmes/projets qui serviront au mieux la communauté/l’organisation.

·       Avoir des compétences bien développées en matière de réseautage et de relations interpersonnelles en vue de recueillir des commentaires, des informations et des données auprès d’un réseau de professionnels issus de plusieurs pays/secteurs/organisations, et d’identifier et de classer par ordre de priorité les besoins les plus essentiels de la Communauté.

·       Être capable de gérer et de coordonner les initiatives de gestion des clients et de formuler des recommandations.

·       Être capable de développer et de mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de services à la clientèle.

·       Être capable d’élaborer et de mettre en œuvre des plans, programmes et initiatives de gestion des parties prenantes afin d’obtenir l’adhésion aux nouvelles initiatives, de mieux comprendre les opinions divergentes, d’obtenir des ressources et d’accroître la perception de succès.

·       Faire preuve de diplomatie, de tact et de respect des autres personnes d’origines diverses, de compréhension de la diversité des perceptions culturelles, en particulier en Afrique de l’Ouest, ainsi qu’avoir la capacité de transformer la diversité en opportunités en vue d’améliorer les résultats des programmes/opérations.

·       Être capable de créer un environnement diversifié, inclusif et interactif, qui tire parti de la diversité des forces en présence et qui rassemble les pratiques innovantes.

·       Être capable de rester objectif dans la gestion des conflits, indépendamment des différences / positions culturelles, des différences entre les genres, et d’encourager les autres membres du personnel à surmonter les préjugés et différences culturelles et de genre.

·       Être capable d’intégrer les perspectives de genre et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité et en assumer la responsabilité.

·       Être capable de servir les intérêts d’équipes / d’organisations / de communautés multinationales diverses au plan culturel et de de personnes présentant un handicap sans préjugé, ni parti pris.

·       Avoir une compréhension de la structure organisationnelle de la CEDEAO, de la dynamique connexe et des attentes requises pour assurer une collaboration, une participation, une contribution et une conduite efficaces.

·       Avoir une connaissance du mandat, du plan/des priorités stratégique(s) de la CEDEAO, ainsi que t de la situation et des tendances économique(s), politique(s) et sociale(s) des États membres, en particulier en ce qui concerne leur champ d’action.

·       Avoir une bonne connaissance des meilleures pratiques, des approches de gestion de programmes et des techniques de recherche de la CEDEAO pour diriger les programmes, projets ou initiatives et/ou contribuer à leur élaboration ou évaluation.

·       Avoir une connaissance des règles et procédures de la CEDEAO afin d’interpréter et d’appliquer de manière appropriée les textes des directives, de fournir des conseils techniques, d’encadrer d’autres personnes et d’évaluer les performances.

·       Être capable d’analyser une situation en se servant d’indicateurs pour évaluer les coûts, les avantages, les risques et les chances de succès dans le cadre de la prise de décisions.

·       Être capable de colliger des informations à partir de diverses sources afin d’identifier la cause des problèmes, les conséquences d’autres motifs d’action, les obstacles potentiels et les voies et moyens d’éviter le problème à l’avenir.

·       Être capable de décomposer des situations/informations très complexes en termes simples afin d’expliquer les recommandations et les conclusions pour résoudre les problèmes ou améliorer les opérations/programmes/projets.

·       Être capable d’élaborer une nouvelle vision des situations, d’appliquer des solutions innovantes aux problèmes et de concevoir de nouvelles méthodes pour traiter les problèmes ou les ruptures lorsque les méthodes et procédures établies sont inapplicables ou ne sont plus efficaces.

·       Être capable de communiquer avec impact, de manière précise, concise et organisée, en faisant montre de crédibilité et d’assurance lors des présentations, en définissant les attentes et en expliquant des questions complexes.

·       Avoir le sens de l’écoute attentive, de l’interprétation correcte des messages des autres et être capable d’y répondre de manière appropriée.

·       Disposer de compétences avérées en rédaction et édition de documents techniques.

·       Avoir le sens de l’écoute active, afin d’encourager une meilleure communication entre les membres de l’équipe, de leur témoigner de l’attention, de les valoriser, et de stimuler l’implication des employés dans toutes les institutions et agences.

·       Être capable de formuler des rétroactions constructives, de reconnaître les mérites de ses collaborateurs directs, de pallier leurs lacunes et de les motiver à travailler au mieux de leurs compétences.

·       Avoir une bonne maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC) ; et

·       S’exprimer couramment à l’oral et à l’écrit dans l’une des langues officielles de la Communauté de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La maîtrise d’une autre langue constituera un atout.

·       Avoir des compétences en matière d’organisation et de gestion de projets/programmes, avec une expérience significative dans l’identification des délais, des cibles, des coûts et des ressources nécessaires à la réalisation des résultats opérationnels/des programmes/des projets.

·       Être capable de fixer des objectifs et cibles efficaces pour soi, pour les autres et pour l’unité opérationnelle, et d’adapter les priorités du travail ou des projets en fonction de l’évolution des circonstances.

·       Être apte à utiliser une approche participative dans la planification de projets et à identifier les lacunes affectant la réalisation des attentes des programmes/projets, ainsi qu’à concevoir et à mettre en œuvre les plans d’intervention nécessaires à l’accomplissement de la tâche souhaitée.