UC 50,354.45/USD 79,449.26

Les candidatures devront être envoyées à l’adresse: b45postratpartresmobdakar@ecowas.int

Date limite de soumission des candidatures: 15 mai 2024

APERÇU DU POSTE

Sous la supervision de la Directrice, le/la titulaire est chargé(e) d’identifier et d’interagir avec les partenaires potentiels de l’Agence, de conseiller la Direction sur le développement de partenariats avec diverses organisations et d’entreprendre la mobilisation de ressources pour le compte de l’Agence. Le/la titulaire promouvra également la diversité des programmes du CCDG en assurant le suivi des progrès de la mise en œuvre des programmes et en s’engageant dans l’évaluation des programmes, notamment en vérifiant la bonne utilisation des fonds alloués par les bailleurs de fonds.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

·       Concevoir une stratégie de mobilisation des ressources pour l’Agence et coordonner sa mise en œuvre effective ;·       Identifier et établir des relations avec des partenaires potentiels pour contribuer à la mise en œuvre des programmes de l’Agence.  ·           Aider à l’élaboration et à la signature d’accords entre l’Agence et ses partenaires ;·       Prendre les dispositions nécessaires pour que l’Agence s’engage dans des activités de mobilisation de ressources avec ses partenaires ;·       Promouvoir la diversité des programmes de l’Agence et préparer des supports de communication appropriés, tels que des bannières, des brochures et des dépliants, afin d’informer les partenaires/donateurs potentiels des programmes de l’Agence ;  ·       Aider à assurer le suivi de l’état d’avancement de la mise en œuvre du programme et participer activement à l’évaluation des performances du programme à tous les niveaux ; ·       Effectuer des recherches pour identifier de nouvelles sources de financement et des possibilités de partenariat ;·       Développer et maintenir une base de données de partenaires et de donateurs actuels et potentiels, et suivre les progrès et les résultats des efforts de partenariat et de mobilisation des ressources ;·       Contrôler la bonne utilisation des fonds alloués par les donateurs afin de s’assurer qu’ils ont été correctement utilisés conformément aux procédures de la CEDEAO.·           Exécuter toute autre tâche confiée par la Directrice.QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE

·       Être titulaire d’au moins un diplôme de Licence ou un diplôme équivalent, de préférence dans les domaines du Genre, de la Sociologie, de l’Economie, d’autres Sciences Sociales ou dans un domaine connexe, délivré par une université reconnue.

·       Justifier de 5 ans d’expérience dans l’établissement de partenariats, la mobilisation de ressources, la gestion des programmes et projets ou d’autres domaines connexes.

·       Connaissance avérée en planification, suivi et évaluation avec l’approche RMB.

·       Connaissance des règles, politiques et directives des partenaires techniques, des agences des donateurs et des États membres.

·     Expérience avérée en planification, suivi et évaluation de programmes/projets.

• Capacité à collecter et à rassembler des informations sur les organisations internationales, continentales et régionales qui offrent un soutien technique et financier aux activités de développement, en particulier dans le domaine du genre et du développement.
• Capacité à analyser les tendances en matière de développement international et les possibilités de financement, et à conseiller la direction sur les domaines susceptibles de faire l’objet d’un partenariat technique et financier.
• Capacité à élaborer des propositions de projets commercialisables dans des domaines pertinents pour la promotion de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes.
• Capacité à organiser des tables rondes et à mobiliser des partenaires techniques et financiers pour qu’ils s’engagent avec le CCDG dans le but de nouer des partenariats stratégiques.

LIMITE D’AGE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

COMPÉTENCES CLÉS RECHERCHÉES PAR LA CEDEAO

·       Être capable de persuader/d’influencer les autres afin de tenir compte d’un certain point de vue, d’adopter une nouvelle idée ou de mettre en œuvre de nouvelles méthodes et pratiques.

·       Être apte à diriger une équipe d’auditeurs à une formation/de subalternes et à insuffler un esprit d’équipe afin de mobiliser les employés et à réaliser un ensemble bien défini d’activités.

·       Être capable de respecter la chaîne de commandement de manière appropriée.

·       Être apte à résoudre les problèmes qui surviennent avec un minimum de directives et/ou à recommander et à présenter des solutions ou pistes alternatives pour approbation.

·       Être capable de se référer au Code de déontologie en vue de se prendre en charge, ainsi que de gérer les autres, les informations et les ressources.

·       Être apte à encadrer les autres et à créer des boucles de rétroaction avec les superviseurs, les collègues et les subordonnés afin de nouer de solides relations de travail et d’améliorer les performances.

·       Contribuer au maintien des objectifs et normes de performance de l’unité organisationnelle.

·       Disposer de compétences interpersonnelles, et être à même de tenir les clients informés des progrès accomplis ou des difficultés rencontrées dans les projets en lien avec le calendrier, la qualité et la quantité.

·       Être capable d’interagir de manière proactive avec des clients et de nouer de solides relations de confiance fondées sur le respect mutuel et des discussions régulières.

·       Être apte à bâtir et à maintenir une crédibilité professionnelle auprès des clients/partenaires d’une manière qui anticipe leurs besoins, atténue les problèmes et équilibre soigneusement les obligations professionnelles avec la nécessité d’être sensible et réceptif à leurs besoins.

·       Être capable de conseiller, d’informer, de consulter et de guider d’autres personnes sur des questions relatives aux responsabilités assignées en matière de service à la clientèle et aux normes de service à la clientèle établies.

·       Faire montre de respect pour les différences culturelles, d’équité et de sa capacité à nouer de bonnes relations avec des personnes d’origines, de nationalités, de sexes, d’ethnies, de races et de religions diverses.

·       Avoir une bonne compréhension des diverses opinions culturelles, en particulier en Afrique de l’Ouest, en étant sensible aux différences entre les groupes ; pouvoir remettre en question les préjugés et pratiquer la tolérance et l’empathie.

·       Avoir le sens de l’écoute active, de la prise en compte des préoccupations des individus et faire preuve de jugement, de tact et de diplomatie.

·       Être capable de travailler dans un environnement interactif diversifié et inclusif qui tire parti de forces diverses.

·       Être capable d’intégrer les perspectives de genre et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité et en assumer la responsabilité.

·       Être capable d’encourager les gens, de leurs donner les moyens d’agir et de les défendre de manière impartiale et transparente.

·       Avoir une bonne maîtrise des institutions, secteurs, programmes et politiques de la CEDEAO.

·       Avoir une bonne connaissance des exigences opérationnelles internes de la CEDEAO en matière de programmes, de projets, de services et de systèmes nécessaires à la réalisation des missions et à l’atteinte des objectifs de performance.

·       Avoir une bonne maîtrise des règles et procédures de la CEDEAO liées aux responsabilités assignées et être capable de les expliquer clairement aux autres.

·       Avoir une bonne maîtrise de la culture, des structures et des questions de performance de la CEDEAO et des priorités ayant un impact sur les responsabilités assignées.

·       Avoir une maîtrise des tendances, des indicateurs, des défis et des opportunités de développement des États membres en lien avec le projet/programme assigné à son propre poste.

·       Être capable d’étudier des données/informations provenant de diverses sources, d’identifier des anomalies, des tendances et des problèmes, de présenter des conclusions et de formuler des recommandations.

·       Être capable de décomposer les problèmes ou les processus en composantes clés pour identifier et résoudre les lacunes en matière de service, d’assurance-qualité, de conformité et d’objectifs de performance.

·       Avoir une bonne maîtrise des techniques permettant de générer des idées créatives et de nouvelles approches de l’atteinte des objectifs et être capable de les appliquer.

·       Savoir se servir des données probantes et des recherches pour éclairer les politiques et programmes et identifier les sources d’information pertinentes et appropriées, notamment les parties prenantes, les institutions régionales et/ou les comités internes.

·       Démontrer une maîtrise opérationnelle de l’outil informatique par l’utilisation des outils appropriés.

·       Savoir faire un usage judicieux des graphiques et des tableaux pour présenter efficacement des données numériques ; savoir rédiger des rapports/propositions techniques semi-complexes et réviser/contrôler des modèles, des lettres, etc.

·       Être capable de transmettre des informations de manière claire et concise, de façon succincte et organisée, à l’écrit comme à l’oral.

·       Faire preuve de compétences interpersonnelles, faire des présentations, exprimer des opinions et débattre des idées avec les autres de manière constructive.

·       Avoir une bonne maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC).

·       S’exprimer couramment à l’oral et à l’écrit dans l’une des langues officielles de la Communauté de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La maîtrise d’une autre langue constituera un atout.

·       Être capable d’élaborer et de mettre en œuvre un plan d’action individuel pour atteindre des objectifs professionnels spécifiques.

·       Assurer l’identification, l’organisation et le suivi des tâches de bout en bout pour en faciliter l’exécution.

·       Être capable de contribuer et/ou de diriger des projets conformément aux normes et techniques reconnues en matière de gestion de projet, coordonner les contributions des autres afin de fixer et de respecter les délais.

·       Être capable d’organiser le travail, de fixer des priorités et de tenir les délais, en prêtant attention aux détails, aux parties prenantes, aux indicateurs et aux risques.

·       Être capable d’identifier, de recueillir et d’évaluer des indicateurs pour le suivi des performances et de prendre des mesures correctives proactives si nécessaire.