UC56,591.37 / USD 89,289.87

Date limite de soumission des candidatures: 15 mai 2024

Aperçu du poste :

Le/la Chargé(e) de Programmes traitant des réseaux électriques et de la sécurité énergétique travaille au sein de la Direction de l’Énergie et des Mines, sous la supervision directe du Chargé Principal de Programmes traitant de l’énergie conventionnelle (Électricité, Hydrocarbures). Il/elle assure la mise en œuvre de toutes les activités liées à la planification, à la fourniture et à l’utilisation de l’énergie électrique et à la diversification des sources d’énergie, sous la coordination du Chargé Principal de Programmes.

·       Contribuer à l’élaboration et à l’harmonisation des politiques, des réglementations et des cadres institutionnels en matière d’électricité dans la région.

·       Entreprendre des activités en vue de renforcer la gouvernance dans le secteur de l’énergie et améliorer la sécurité du réseau électrique.

·       Aider à l’élaboration du Plan Directeur de Production et de Transport de la CEDEAO et assurer le suivi de sa mise en œuvre par l’EEEOA.

·       Soutenir les activités liées au développement du marché régional de l’électricité.

·       Mettre en place un système régional d’information sur l’énergie. Assurer la coordination avec les parties prenantes et les institutions existantes disposant d’une base de données sur l’énergie, notamment les Agences spécialisées de la CEDEAO dans le domaine de l’énergie.

·       Assurer l’harmonisation de la définition des indicateurs du secteur de l’énergie dans la région.

·       Formuler et mettre en œuvre des projets et des programmes régionaux dans le secteur de l’électricité afin d’améliorer la sécurité énergétique dans la région et de renforcer les capacités des États membres.

·       Contribuer à la mise en œuvre de programmes, projets et activités dans le cadre de la réglementation régionale du secteur de l’électricité.

·       Assurer la coordination avec les mécanismes de financement et les partenaires régionaux et superviser les mécanismes de coordination des donateurs dans le secteur de l’électricité.

·       Nouer des partenariats et soutenir la mobilisation de fonds pour la conception et la mise en œuvre de projets énergétiques régionaux.

·       Mettre en œuvre des initiatives et assurer le suivi des études pertinentes afin de résoudre les principaux problèmes du secteur de l’énergie de la CEDEAO (sécurité des paiements, collecte des revenus, pertes techniques, etc.)

·       Assurer la coordination avec les organismes régionaux et sous-régionaux et avec les États membres au niveau technique les questions liées à la sécurité énergétique.

·       Assurer et renforcer la coopération technique et le partenariat avec l’organisation internationale de l’énergie.

·       Représente la Commission de la CEDEAO à la réunion internationale sur les questions liées à l’énergie.

·       Effectuer toute autre tâche connexe pouvant lui être confiée par le supérieur hiérarchique/Directeur.

Qualifications Académiques et Expérience

·        Être titulaire d’au moins un diplôme de Licence ou équivalent en Génie Electrique, en Génie Electromécanique, en Sécurité Energétique ou dans tout autre domaine similaire, délivré par une université reconnue.

• Justifier d’au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle active dans la conduite d’activités liées à l’électricité et à la sécurité énergétique, au sein d’une entité publique ou privée ou d’une organisation régionale.
• Avoir une bonne connaissance du secteur de l’électricité et des questions connexes aux niveaux national et régional.

·        Avoir une forte compréhension des multiples composantes qui contribuent à l’élaboration des politiques, à la conception et à la mise en œuvre des projets et programmes dans ce secteur.

LIMITE D’AGE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

COMPÉTENCES CLÉS RECHERCHÉES PAR LA CEDEAO

• Capacité à persuader/influencer autrui à considérer un certain point de vue, à adopter une nouvelle idée ou à mettre en œuvre de nouvelles méthodes et pratiques.
• Être apte à diriger une équipe d’auditeurs à une formation/de subalternes et à insuffler un esprit d’équipe afin de mobiliser les employés et à réaliser un ensemble bien défini d’activités.
• Être capable de respecter la chaîne de commandement de manière appropriée.
• Être apte à résoudre les problèmes qui surviennent avec un minimum de directives et/ou à recommander et à présenter des solutions ou pistes alternatives pour approbation.
• Être en mesure de se référer au Code de déontologie pour sa propre gouverne ainsi que pour gérer les autres, les informations et les ressources.
• Être apte à encadrer les autres et à créer des boucles de rétroaction avec les superviseurs, les collègues et les subordonnés afin de nouer de solides relations de travail et d’améliorer les performances.
• Contribuer au maintien des objectifs et normes de performance de l’unité organisationnelle.
• Disposer de compétences interpersonnelles, et être à même de tenir les clients informés des progrès accomplis ou des difficultés rencontrées dans les projets en lien avec le calendrier, la qualité et la quantité.
• Être capable d’interagir de manière proactive avec des clients et de nouer de solides relations de confiance fondées sur le respect mutuel et des discussions régulières.
• Être apte à bâtir et à maintenir une crédibilité professionnelle auprès des clients/partenaires d’une manière qui anticipe leurs besoins, atténue les problèmes et équilibre soigneusement les obligations professionnelles avec la nécessité d’être sensible et réceptif à leurs besoins.
• Être capable de conseiller, d’informer, de consulter et de guider d’autres personnes sur des questions relatives aux responsabilités assignées en matière de service à la clientèle et aux normes de service à la clientèle établies.
• Faire montre de respect pour les différences culturelles, d’équité et de sa capacité à nouer de bonnes relations avec des personnes d’origines, de nationalités, de sexes, d’ethnies, de races et de religions diverses.
• Avoir une bonne compréhension des diverses opinions culturelles, en particulier en Afrique de l’Ouest, en étant sensible aux différences entre les groupes ; pouvoir remettre en question les préjugés et pratiquer la tolérance et l’empathie.
• Avoir le sens de l’écoute active, de la prise en compte des préoccupations des individus et faire preuve de jugement, de tact et de diplomatie.
• Être capable de travailler dans un environnement interactif diversifié et inclusif qui tire parti de forces diverses.
• Être apte à intégrer les perspectives de genre et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité et en assumer la responsabilité.
• Être capable d’encourager les gens, de leurs donner les moyens d’agir et de les défendre de manière impartiale et transparente.
• Avoir une bonne maîtrise des institutions, secteurs, programmes et politiques de la CEDEAO.
• Avoir une bonne connaissance des exigences opérationnelles internes de la CEDEAO en matière de programmes, de projets, de services et de systèmes nécessaires à la réalisation des missions et à l’atteinte des objectifs de performance.
• Avoir une bonne maîtrise des règles et procédures de la CEDEAO liées aux responsabilités assignées et être capable de les expliquer clairement aux autres.
• Avoir une bonne maîtrise de la culture, des structures et des questions de performance de la CEDEAO et des priorités ayant un impact sur les responsabilités assignées.
• Avoir une maîtrise des tendances, des indicateurs, des défis et des opportunités de développement des États membres en lien avec le projet/programme assigné à son propre poste.
• Être capable d’étudier des données/informations provenant de diverses sources, d’identifier des anomalies, des tendances et des problèmes, de présenter des conclusions et de formuler des recommandations.
• Être capable de décomposer les problèmes ou les processus en composantes clés pour identifier et résoudre les lacunes en matière de service, d’assurance-qualité, de conformité et d’objectifs de performance.
• Connaissance et aptitude à appliquer des techniques permettant de générer des idées créatives et de nouvelles approches pour atteindre les objectifs.
• Capacité à utiliser des données probantes et des recherches pour éclairer les politiques et les programmes et à identifier les sources d’information pertinentes et appropriées, y compris les parties prenantes, les institutions régionales et/ou les comités internes.
• Faire montre d’une maîtrise opérationnelle de l’outil informatique par l’utilisation des outils appropriés.
• Savoir faire un usage judicieux des graphiques et des tableaux pour présenter efficacement des données numériques ; savoir rédiger des rapports/propositions techniques semi-complexes et réviser/contrôler des modèles, des lettres, etc.
• Être capable de transmettre des informations de manière claire et concise, de façon succincte et organisée, à l’écrit comme à l’oral.
• Faire preuve de compétences interpersonnelles, faire des présentations, exprimer des opinions et débattre des idées avec les autres de manière constructive.
• Avoir une bonne maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC)
• S’exprimer couramment à l’oral et à l’écrit dans l’une des langues officielles de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La maîtrise d’une autre langue constitue un atout.
• Être capable d’élaborer et de mettre en œuvre un plan d’action individuel pour atteindre des objectifs professionnels spécifiques.
• Assurer l’identification, l’organisation et le suivi des tâches de bout en bout pour en faciliter l’exécution.
• Être capable de contribuer et/ou de diriger des projets conformément aux normes et techniques reconnues en matière de gestion de projet, coordonner les contributions des autres afin de fixer et de respecter les délais.
• Être capable d’organiser le travail, de fixer des priorités et de tenir les délais, en prêtant attention aux détails, aux parties prenantes, aux indicateurs et aux risques.
• Capacité à identifier, collecter et évaluer des indicateurs pour contrôler les performances et prendre des mesures correctives proactives si nécessaire.