CHARGÉ DE PROGRAMMES – Impôt Direct et Coordination Fiscale

Les candidatures devront être envoyées à l’adresse: b45poindirecttaxfisicalcoord@ecowas.int

Date limite de soumission des candidatures: 15 mai 2024

APERÇU DU POSTE

Sous la supervision directe du Chargé Principal de Programmes affecté aux taxes intérieures, le/la titulaire du poste élaborera et mettra en œuvre les actes de la CEDEAO (actes additionnels, règlements et directives) régissant les impôts indirects et tout autre texte réglementaire connexe régissant le commerce intracommunautaire.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

• Renforcer les capacités des acteurs publics et privés au sujet des dispositions légales et réglementaires des Directives de la CEDEAO sur l’harmonisation de la taxe sur la valeur ajoutée (TVA) et des droits d’accises.
• Renforcer les capacités des administrations fiscales en matière de droits d’accises et de TVA
• Sensibiliser les acteurs des secteurs public et privé aux dispositions légales et réglementaires des Actes communautaires adoptés en matière de fiscalité indirecte.
• Créer et gérer une base de données Internet accessible aux parties prenantes sur les produits et taux harmonisés des États membres tels qu’approuvés dans le cadre des Actes communautaires de la CEDEAO sur la fiscalité indirecte.
• Travailler avec les États membres pour assurer la création d’un mécanisme de mise en œuvre effective des Actes communautaires adoptés en matière d’impôt indirect, à savoir :

• 1. Directive C/DIR.1/12/17 sur l’harmonisation de la méthodologie d’évaluation des dépenses fiscales dans les États membres de la CEDEAO

1. Directive C/DIR.3/7/23 relative à l’harmonisation des législations des États membres de la CEDEAO en matière de droits d’accises

• Directive C/DIR.8/07/23 relative à l’harmonisation des législations des États membres de la CEDEAO en matière de taxe sur la valeur ajoutée (TVA).

• Fournir des conseils sur les conflits qui peuvent survenir dans la mise en œuvre des Directives sur l’harmonisation des droits d’accises et de la TVA.
• Analyser et rédiger des correspondances et des rapports pertinents pour une mise en œuvre harmonieuse des directives de la CEDEAO et des textes réglementaires connexes régissant le commerce intracommunautaire.
• Préparer et organiser des réunions régionales sur les impôts directs.
• Effectuer des recherches documentaires sur des questions d’actualité en matière de politique fiscale dans le domaine de la fiscalité indirecte.
• Collaborer et travailler en réseau avec d’autres institutions régionales et internationales telles que le Forum des Administrations Fiscales Ouest-Africaines (FAFOA), l’Union des Ordres Fiscaux de l’Afrique de l’Ouest (UDOFAO), le Forum des Administrations Fiscales Africaines (FAFOA), l’Organisation de Coopération et de Développement Économiques (OCDE), le Bureau International de Documentation Fiscale (IBFD) en matière d’impôts directs.
• Exécuter toute autre tâche confiée par le Directeur de l’Union Douanière et de la Fiscalité et par le Chargé principal de programmes traitant des taxes intérieures.

QUALIFICATION ACADÉMIQUE/EXPÉRIENCE/COMPÉTENCES

• Être titulaire d’un diplôme de Licence en Fiscalité, en Administration des Affaires, en Economie, en Droit, ou dans tout autre domaine pertinent, décerné par une université reconnue.

• Doit justifier de cinq (5) années d’expérience, dont au moins trois (3) dans l’administration des impôts directs.
• Doit avoir une bonne connaissance des directives de la CEDEAO sur l’harmonisation des droits d’accises et de la TVA.
• Doit avoir une connaissance avérée des contraintes liées à l’harmonisation des impôts directs dans l’espace CEDEAO.
• Une expérience professionnelle au sein d’une administration fiscale de la Communauté constituerait un atout.
• Une bonne maîtrise des leviers des impôts indirects, des législations des États membres de la région en matière de TVA et de droits d’accises constituerait un atout.
• Être capable de nouer et maintenir des relations de travail positives avec les collègues.
• Être capable de travailler dans un environnement multiculturel.
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique.

LIMITE D’AGE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

COMPÉTENCES CLÉS RECHERCHÉES PAR LA CEDEAO

• Être capable de persuader/d’influencer les autres afin de tenir compte d’un certain point de vue, d’adopter une nouvelle idée ou de mettre en œuvre de nouvelles méthodes et pratiques.
• Être apte à diriger une équipe de participants à une formation/de subalternes et d’insuffler un esprit d’équipe afin de mobiliser les employés et de réaliser un ensemble bien défini d’activités.
• Être capable de respecter la chaîne de commandement de manière appropriée.
• Être apte à résoudre les problèmes qui se posent avec un minimum de directives et/ou à recommander et expliquer des solutions ou des alternatives pour approbation.
• Être en mesure de se référer au Code de déontologie pour sa propre gouverne ainsi que pour gérer les autres, les informations et les ressources.
• Être capable d’encadrer les autres et de créer des boucles de rétroaction avec les supérieurs hiérarchiques, les collègues et les subalternes, afin de nouer de solides relations de travail et d’améliorer les performances.
• Contribuer au maintien des objectifs et normes de performance de l’unité organisationnelle.
• Avoir un bon sens des relations interpersonnelles et être capable de tenir les collègues et les supérieurs informés des progrès ou difficultés des projets par rapport aux délais, à la qualité et à la quantité.
• Pouvoir interagir de manière proactive avec les clients et nouer de solides relations de confiance fondées sur le respect mutuel et des discussions régulières.
• Être capable de bâtir et maintenir une crédibilité professionnelle auprès des clients/partenaires d’une manière qui anticipe sur leurs besoins, atténue les problèmes et équilibre soigneusement les obligations professionnelles avec la nécessité d’être sensible et réceptif à leurs besoins.
• Pouvoir conseiller, informer, consulter et orienter les autres sur des questions concernant les responsabilités assignées en matière de service à la clientèle et les normes de service à la clientèle établies.
• Faire montre de respect pour les différences culturelles, d’équité et de sa capacité à nouer de bonnes relations avec des personnes d’origines, de nationalités, de genres, d’ethnies, de races, et de religions diverses.
• Avoir une bonne compréhension de la diversité des perceptions culturelles, en particulier en Afrique de l’Ouest, assortie d’une sensibilité aux différences entre les groupes ; être capable de remettre en question les préjugés et de pratiquer la tolérance et l’empathie.
• Avoir le sens de l’écoute active, de la prise en compte des préoccupations des individus et faire preuve de jugement, de tact et de diplomatie.
• Être capable de travailler dans un environnement interactif diversifié et inclusif qui tire parti de forces diverses.
• Être capable d’intégrer les perspectives de genre et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité et en assumer la responsabilité.
• Être capable d’encourager les gens, de leurs donner les moyens d’agir et de les défendre de manière impartiale et transparente.
• Avoir une bonne connaissance des institutions, secteurs, programmes et politiques de la CEDEAO.
• Avoir une bonne connaissance des exigences opérationnelles internes de la CEDEAO en matière de programmes, de projets, de services et de systèmes nécessaires à la réalisation des affectations de travail et à l’atteinte des objectifs de performance.
• Avoir une bonne maîtrise des règles et procédures de la CEDEAO liées aux responsabilités assignées et savoir les expliquer clairement aux autres.
• Avoir une bonne connaissance de la culture, des structures et des questions de performance de la CEDEAO ainsi que des priorités ayant un impact sur les responsabilités assignées.
• Avoir une bonne connaissance des tendances, indicateurs, défis et opportunités de développement liés aux États membres de la CEDEAO en relation avec les projets/programmes assignés à son propre poste.
• Être capable d’étudier des données/informations provenant de diverses sources, d’identifier les anomalies, les tendances et les problèmes, de soumettre des conclusions et de formuler des recommandations.
• Être capable de décomposer les problèmes ou les processus en composantes clés pour identifier et résoudre les lacunes en matière de service, d’assurance-qualité, de conformité et de cibles de performance.
• Avoir une bonne maîtrise des techniques permettant de générer des idées créatives et de nouvelles approches de l’atteinte des objectifs et être capable de les appliquer.
• Savoir se servir des données probantes et des recherches pour éclairer les politiques et programmes et identifier les sources d’information pertinentes et appropriées, notamment les parties prenantes, les institutions régionales et/ou les comités internes.
• Démontrer une maîtrise opérationnelle de l’outil informatique par l’utilisation des outils appropriés.
• Être capable de faire un usage judicieux des graphiques et tableaux pour une présentation efficace de données numériques, de rédiger des rapports/propositions techniques semi-complexes et de corriger/contrôler des modèles, des lettres, etc.
• Être capable de transmettre des informations de manière précise et concise, de façon succincte et organisée, à l’écrit comme à l’oral.
• Avoir un bon sens des relations interpersonnelles, faire des présentations, exprimer des opinions et débattre des idées avec les autres de manière constructive.
• Avoir une bonne maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC).
• S’exprimer couramment à l’oral et à l’écrit dans l’une des langues officielles de la Communauté de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La maîtrise d’une autre langue constituera un atout.
• Être capable d’élaborer et de mettre en œuvre un plan d’action individuel pour atteindre des objectifs de travail spécifiques.
• Assurer l’identification, l’organisation et le suivi des tâches de bout en bout pour en faciliter l’exécution.
• Être capable de contribuer à des projets et/ou de les conduire conformément aux normes et techniques acceptées de gestion de projets, de coordonner les contributions des autres afin de fixer les délais et de les tenir.
• Être capable d’organiser le travail, de fixer des priorités et de tenir les délais, en prêtant attention aux détails, aux parties prenantes, aux indicateurs et aux risques.
• Être capable d’identifier, de recueillir et d’évaluer des indicateurs pour le suivi des performances et de prendre des mesures correctives proactives si nécessaire.

Méthode d’Évaluation : L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice écrit et un entretien basé sur les compétences.