| APERÇU DU POSTE
Sous la supervision du Chargé Principal de Programme sur la Santé Animale et la Surveillance Épidémiologique, le Chargé de Programme sur les Maladies Animales Transfrontalières et le Contrôle des Maladies assurera le renforcement des systèmes régionaux de surveillance épidémiologique pour l’amélioration de la prévention et du contrôle des maladies animales terrestres, aquatiques et de la faune sauvage et des zoonoses. Le Chargé de Programme travaillera également en étroite collaboration avec une équipe pour soutenir la fourniture efficace et efficiente de services vétérinaires afin de soutenir la sécurité alimentaire et la nutrition, les moyens de subsistance, la création de richesses et la réduction de la pauvreté par la gestion efficace de la santé animale dans la région de la CEDEAO, conformément à l’objectif de l’ECOWAP/CAADP.
RÔLES ET RESPONSABILITÉS
- Assurer le renforcement des systèmes régionaux de surveillance épidémiologique pour la prévention et le contrôle des maladies animales transfrontalières et des zoonoses.
- Soutenir le travail d’équipe afin d’améliorer les systèmes de notification des maladies en vue d’une alerte et d’une réaction rapides.
- Soutenir la planification de projets, la formulation et la mise en œuvre de stratégies régionales de prévention et de contrôle de la santé animale et des zoonoses.
- Soutenir l’évaluation, l’atténuation et l’établissement de rapports sur les risques de maladies au niveau régional.
· Soutenir la facilitation des activités visant à renforcer les réseaux régionaux de santé animale, y compris l’épidémio-surveillance (RESEPI), les Laboratoires Vétérinaires (RESOLAB) et les Directeurs des Services Vétérinaires (DVS).
- Faciliter les publications régionales régulières sur les questions relatives aux maladies animales et aux zoonoses dans la région.
- Soutenir la mobilisation des ressources pour accroître les investissements dans la surveillance épidémiologique nationale et régionale, la collecte de données et l’infrastructure de gestion des connaissances afin d’assurer une planification fondée sur des données probantes dans le cadre de la lutte contre les maladies transmissibles transfrontalières et les zoonoses.
- Soutenir le renforcement des capacités, en particulier l’éducation et la formation en ligne pour la formation continue et l’amélioration de la prestation de services.
- Assurer l’alignement des activités sur la mise en œuvre de l’ECOWAP/CAADP et des projets connexes.
- Assumer d’autres tâches qui peuvent être assignées par les superviseurs.
QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE
· Être titulaire d’un Doctorat en Médecine Vétérinaire (DVM) ou d’un diplôme universitaire supérieur en Santé Publique Vétérinaire, Epidémiologie, Pharmacologie et Médecine Réglementaire, ou dans un domaine connexe, délivré par une université reconnue.
· Justifier de cinq (5) ans d’expérience pertinente dans le domaine de la prévention et du contrôle des maladies animales.
· Avoir une solide connaissance des principes relatifs aux maladies du bétail et à leur traitement, aux lois et règlements en matière d’élevage, à la politique foncière, à la santé publique et à d’autres sujets connexes.
· Avoir une expertise avérée dans le domaine de la science de la production animale, de la formulation de politiques et de la défense des intérêts liés à la production animale et au développement durable.
· Avoir des connaissances techniques approfondies et des compétences analytiques avérées sur les questions liées à la production animale et au développement durable.
LIMITE D’AGE
Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.
COMPÉTENCES CLÉS DE LA CEDEAO
- Être capable de persuader/d’influencer les autres à considérer un certain point de vue, à adopter une nouvelle idée ou à mettre en œuvre de nouvelles méthodes et pratiques.
- Être capable de diriger une équipe de stagiaires ou d’employés débutants et d’insuffler un esprit d’équipe afin d’impliquer les employés et de réaliser un ensemble d’activités bien définies.
- Être capable de respecter la chaîne de commandement de manière appropriée.
- Être capable de résoudre les problèmes qui se posent avec un minimum d’instructions et/ou de recommander et d’expliquer des solutions ou des alternatives pour approbation.
- Être capable d’utiliser le Code de déontologie pour se gérer, gérer les autres, gérer les informations et les ressources.
- Être capable d’encadrer les autres et de créer des boucles de rétroactions avec les supérieurs hiérarchiques, les collègues et les subordonnés afin d’établir des relations de travail solides et d’améliorer les performances.
- Être capable de contribuer au maintien des objectifs et des normes de performance de l’unité organisationnelle.
- Avoir des compétences interpersonnelles et être capable de tenir le client informé des progrès ou des échecs des projets en ce qui concerne le calendrier, la qualité et la quantité.
- Être capable d’interagir de manière proactive avec les clients et de nouer des relations de confiance solides fondées sur le respect mutuel et des discussions régulières.
- Être capable d’établir et de maintenir une crédibilité professionnelle auprès des clients/parties prenantes d’une manière qui anticipe leurs besoins, atténue les problèmes et concilie soigneusement les obligations professionnelles avec la nécessité d’être sensible et réceptif à leurs besoins.
- Être capable de conseiller, d’informer, de consulter et d’orienter d’autres personnes sur des questions relatives aux responsabilités assignées en matière de service à la clientèle et aux normes de service à la clientèle établies.
- Faire preuve de respect pour les différences culturelles, d’équité et de capacité à établir de bonnes relations avec des personnes d’origines, de nationalités, de sexes, d’ethnies, de races et de religions différents.
- Avoir une bonne compréhension des divers points de vue culturels, en particulier en Afrique de l’Ouest, avec une sensibilité aux différences entre les groupes ; être capable de remettre en question les préjugés et à pratiquer la tolérance et l’empathie.
- Être capable de faire preuve d’une écoute active, de prendre en compte les préoccupations des autres et de faire preuve de jugement, de tact et de diplomatie.
- Être capable de travailler dans un environnement interactif diversifié et inclusif qui bénéficie de forces diverses.
- Être capable d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
- Être capable d’encourager, de responsabiliser et de défendre les personnes de manière impartiale et transparente.
- Avoir une bonne maîtrise des Institutions, Secteurs, Programmes et Politiques de la CEDEAO.
- Avoir une bonne connaissance des exigences opérationnelles internes de la CEDEAO en matière de programmes, de projets, de services et de systèmes nécessaires pour accomplir les tâches et atteindre les objectifs de performance.
- Avoir une bonne maîtrise des Règles et Procédures de la CEDEAO liées aux responsabilités assignées et être capable de les expliquer clairement aux autres.
- Avoir une bonne maîtrise de la culture, des structures et des questions de performance et des priorités de la CEDEAO ayant un impact sur les responsabilités attribuées.
· Avoir une bonne maîtrise des tendances, des indicateurs, des défis et des opportunités en matière de développement des États membres dans le cadre de projets/programmes assignés à son poste.
- Être capable d’étudier des données/informations provenant de sources diverses, d’identifier les anomalies, les tendances et les problèmes, de présenter des conclusions et de formuler des recommandations.
- Être capable de décomposer les problèmes ou les processus en éléments clés afin d’identifier et de combler les lacunes en matière de service, d’assurance qualité, de conformité et d’objectifs de performance.
- Avoir une bonne maîtrise et être capable d’appliquer des techniques permettant de générer des idées créatives et de nouvelles approches pour atteindre les objectifs.
- Être capable d’utiliser des données probantes et des recherches pour éclairer les politiques et les programmes et d’identifier les sources d’information pertinentes et appropriées, y compris les parties prenantes, les Institutions régionales et/ou les Comités internes.
- Avoir une bonne maîtrise opérationnelle de l’informatique en utilisant les outils appropriés.
- Être capable de faire un usage judicieux des graphiques et des tableaux pour présenter efficacement des données numériques, de rédiger des rapports/propositions techniques semi-complexes et d’éditer/vérifier des modèles, des lettres, etc.
- Être capable de transmettre des informations de manière claire, concise et organisée, à la fois par écrit et oralement.
- Faire preuve de compétences interpersonnelles, faire des présentations, exprimer des opinions et débattre d’idées avec d’autres personnes de manière constructive ;
- Avoir une bonne maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC).
- Avoir une bonne maîtrise de l’expression orale et écrite dans l’une des langues officielles de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La connaissance d’une autre langue sera un atout supplémentaire.
- Être capable d’élaborer et de mettre en œuvre un plan d’action individuel pour atteindre des objectifs professionnels spécifiques.
- Être capable d’identifier, d’organiser et d’assurer le suivi des tâches tout au long du processus afin d’en faciliter l’exécution.
- Être capable de contribuer et/ou de diriger des projets conformément aux normes et techniques acceptées en matière de gestion de projets, de coordonner les contributions d’autres personnes afin de fixer et de respecter les délais.
- Être capable d’organiser le travail, de fixer des priorités et de respecter les délais, en prêtant attention aux détails, aux parties prenantes, aux indicateurs et aux risques.
- Être capable d’identifier, de collecter et d’évaluer des indicateurs pour contrôler les performances et prendre des mesures correctives proactives si nécessaire.
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