UC56,591.37 / USD 89,289.87

Date limite de soumission des candidatures: 15 mai 2024

Aperçu du poste :

Le/la Chargé(e) de Programme traitant des ressources géologiques travaille au sein de la Direction de l’Énergie et des Mines, sous la supervision directe du Chargé Principal de Programmes traitant du développement minier et des ressources géologiques. Il/elle contribue à la conception et à l’exécution de programmes et d’activités visant à optimiser les bénéfices tirés de l’extraction des ressources géologiques dans la Communauté, sous la coordination du Chargé Principal de Programmes.

·       Contribuer à l’élaboration et à l’harmonisation des politiques, des réglementations et des cadres institutionnels pour le développement du secteur minier.

·       Assurer la liaison avec les groupes de parties prenantes concernés afin de promouvoir la conception et l’exécution d’autres programmes/projets spécialisés relatifs aux ressources géologiques dans la région.

·       Aider à la conception et à la mise en œuvre par les États membres d’options politiques qui encourageront toutes les institutions et entités opérationnelles concernées à adopter des normes de qualité pertinentes afin d’améliorer la compétitivité du secteur des géo-extractifs.

·       Rassembler des données/informations sur les questions nationales, régionales et mondiales d’actualité afin d’éclairer les décisions stratégiques concernant les ressources géologiques dans la Communauté.

·       Développer et mettre à jour périodiquement une base de données d’experts et d’institutions d’origine communautaire et non communautaire, d’entités opérationnelles, de fournisseurs et d’autres parties prenantes clés du secteur.

·       Promouvoir les activités qui, d’une manière générale, permettront de tirer le meilleur parti des ressources géologiques de la Communauté.

·       Participer à la préparation des budgets et des activités de suivi et évaluation.

·       Représenter la Commission de la CEDEAO lors de réunions et conférences techniques spécialisées.

·       Lancer des projets et préparer des documents de projet, assurer le suivi et évaluer la mise en œuvre des projets.

·       Effectuer toute autre tâche connexe pouvant être confiée par le Chargé Principal de Programmes : Développement minier et Ressources géologiques.

Qualifications Académiques et Expérience

·       Être titulaire au minimum d’un diplôme de master (ou d’un diplôme équivalent) en économie, en économie agricole, en économie du développement ou dans un domaine connexe, délivré par une université reconnue.

·       Justifier d’au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle active dans la conduite d’activités en rapport avec les géosciences ou l’ingénierie minière et les domaines connexes, au sein d’une entité publique ou privée ou d’une organisation régionale.

·       Avoir une bonne connaissance des ressources géologiques et des questions connexes aux niveaux national et régional, ainsi que des aspects liés à la base de données minières.

·       Avoir une forte compréhension des multiples composantes qui contribuent à l’élaboration des politiques, au développement et à la mise en œuvre des projets et des programmes dans ce secteur.

LIMITE D’AGE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

COMPÉTENCES CLÉS RECHERCHÉES PAR LA CEDEAO

·       Être capable de persuader/d’influencer les autres afin de tenir compte d’un certain point de vue, d’adopter une nouvelle idée ou de mettre en œuvre de nouvelles méthodes et pratiques.

·       Être apte à diriger une équipe d’auditeurs à une formation/de subalternes et à insuffler un esprit d’équipe afin de mobiliser les employés et à réaliser un ensemble bien défini d’activités.

·       Être capable de respecter la chaîne de commandement de manière appropriée.

·       Être apte à résoudre les problèmes qui se posent avec un minimum de directives et/ou à recommander et expliquer des solutions ou des alternatives pour approbation.

·       Être en mesure de se référer au Code de déontologie pour sa propre gouverne ainsi que pour gérer les autres, les informations et les ressources.

·       Être apte à encadrer les autres et à créer des boucles de rétroaction avec les superviseurs, les collègues et les subordonnés afin de nouer de solides relations de travail et d’améliorer les performances.

·       Contribuer au maintien des objectifs et normes de performance de l’unité organisationnelle.

·       Disposer de compétences interpersonnelles, et être à même de tenir les clients informés des progrès accomplis ou des difficultés rencontrées dans les projets en lien avec le calendrier, la qualité et la quantité.

·       Être capable d’interagir de manière proactive avec des clients et de nouer de solides relations de confiance fondées sur le respect mutuel et des discussions régulières.

·       Être capable de bâtir et maintenir une crédibilité professionnelle auprès des clients/partenaires d’une manière qui anticipe sur leurs besoins atténue les problèmes et équilibre soigneusement les obligations professionnelles avec la nécessité d’être sensible et réceptif à leurs besoins.

·       Être capable de conseiller, d’informer, de consulter et de guider d’autres personnes sur des questions relatives aux responsabilités assignées en matière de service à la clientèle et aux normes de service à la clientèle établies.

·       Faire montre de respect pour les différences culturelles, d’équité et de sa capacité à nouer de bonnes relations avec des personnes d’origines, de nationalités, de sexes, d’ethnies, de races et de religions diverses.

·       Avoir une bonne compréhension des diverses opinions culturelles, en particulier en Afrique de l’Ouest, en étant sensible aux différences entre les groupes ; pouvoir remettre en question les préjugés et pratiquer la tolérance et l’empathie.

·       Avoir le sens poussé de l’écoute active, de la prise en compte des préoccupations des individus et faire preuve de jugement, de tact et de diplomatie.

·       Être en mesure de travailler dans un environnement interactif diversifié et inclusif qui tire parti de forces diverses.

·       Être apte à intégrer les perspectives de genre et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité et en assumer la responsabilité.

·       Être capable d’encourager, de responsabiliser et de défendre les individus de manière impartiale et transparente

·       Avoir une bonne connaissance des institutions, secteurs, programmes et politiques de la CEDEAO.

·       Avoir une bonne connaissance des exigences opérationnelles internes de la CEDEAO en matière de programmes, de projets, de services et de systèmes nécessaires à la réalisation des affectations de travail et à l’atteinte des objectifs de performance.

·       Avoir une bonne maîtrise des règles et procédures de la CEDEAO liées aux responsabilités assignées et être capable de les expliquer clairement aux autres.

·       Avoir une bonne connaissance de la culture, des structures et des questions de performance de la CEDEAO ainsi que des priorités ayant un impact sur les responsabilités assignées.

·       Avoir une maîtrise des tendances, des indicateurs, des défis et des opportunités de développement des États membres en lien avec le projet/programme assigné à son propre poste.

·       Être capable d’étudier des données/informations provenant de diverses sources, d’identifier les anomalies, les tendances et les problèmes, de soumettre des conclusions et de formuler des recommandations.

·       Être capable de décomposer les problèmes ou les processus en composantes clés pour identifier et résoudre les lacunes en matière de service, d’assurance-qualité, de conformité et de cibles de performance.

·       Avoir une bonne maîtrise des techniques permettant de générer des idées créatives et de nouvelles approches de l’atteinte des objectifs et être capable de les appliquer.

·       Savoir se servir des données probantes et des recherches pour éclairer les politiques et programmes et identifier les sources d’information pertinentes et appropriées, notamment les parties prenantes, les institutions régionales et/ou les comités internes.

·       Faire montre d’une maîtrise opérationnelle de l’outil informatique par l’utilisation des outils appropriés.

·       Savoir faire un usage judicieux des graphiques et des tableaux pour présenter efficacement des données numériques ; savoir rédiger des rapports/propositions techniques semi-complexes et réviser/contrôler des modèles, des lettres, etc.

·       Être capable de transmettre des informations de manière précise et concise, de façon succincte et organisée, à l’écrit comme à l’oral.

·       Faire preuve de compétences interpersonnelles, faire des présentations, exprimer des opinions et débattre des idées avec les autres de manière constructive.

·       Avoir une bonne maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC).

·       S’exprimer couramment à l’oral et à l’écrit dans l’une des langues officielles de la Communauté de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La maîtrise d’une autre langue constituera un atout.

·       Être capable d’élaborer et de mettre en œuvre un plan d’action individuel pour atteindre des objectifs professionnels spécifiques.

·       Assurer l’identification, l’organisation et le suivi des tâches de bout en bout pour en faciliter l’exécution.

·       Être capable de contribuer à des projets et/ou de les conduire conformément aux normes et techniques acceptées de gestion de projets, de coordonner les contributions des autres afin de fixer les délais et de les tenir.

·       Être capable d’organiser le travail, de fixer des priorités et de tenir les délais, en prêtant attention aux détails, aux parties prenantes, aux indicateurs et aux risques.

·       Être capable d’identifier, de recueillir et d’évaluer des indicateurs pour le suivi des performances et de prendre des mesures correctives proactives si nécessaire.