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Placé sous la supervision du Chargé de Programme Principal Sécurité humaine et Organisation de la Société civile, le titulaire du poste assurera la mise en œuvre effective des programmes relatifs à l’intégration du genre dans la réforme et la gouvernance du secteur de la sécurité, la prévention des conflits et la consolidation de la paix (y compris les initiatives de paix communautaires), la mise en œuvre d’un cadre de protection de la CEDEAO pour les personnes particulièrement vulnérables à une victimisation criminelle spécifique, etc. Il apportera également son soutien au Chargé de programme principal en veillant à la mise en œuvre effective des services et des activités de routine.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

·       Mettre en œuvre les initiatives de la CEDEAO relatives aux femmes, à la paix et à la sécurité, y compris l’intégration du genre dans la réforme du secteur de la sécurité, les droits de l’homme et la gouvernance.

·       Coordonner les actions visant à promouvoir le plein engagement des femmes dans les sphères politiques et économiques, en particulier dans les élections, la médiation, les ALPC et les opérations – civiles et militaires – de maintien de la paix et les questions liées à la sécurité régionale.

·       Élaborer et mettre en œuvre des initiatives visant à atténuer l’impact de la violence à l’égard des femmes.

·       Mettre en œuvre des activités visant à résoudre les problèmes socio-économiques sous-jacents, notamment l’accès des femmes à la santé et à l’éducation, la sécurité alimentaire et les problèmes mondiaux tels que le changement climatique.

·       Préparer des rapports et des documents analytiques sur des questions sensibles et cruciales qui intéressent la division.

·       Établir, gérer et développer les relations avec les partenaires nationaux pour soutenir la mise en œuvre et l’expansion du programme d’action pour les femmes, la paix et la sécurité.

·       Élaborer des politiques visant à renforcer les organisations locales qui s’occupent des questions liées à la paix et à la sécurité des femmes.

·       Coordonner la mise en œuvre de programmes avec des partenaires sur l’intégration de la paix et de la sécurité des femmes et du genre dans les interventions d’urgence et la consolidation de la paix.

·       Apporter un appui technique à la coordination inter-agences sur la FPS pour la cohérence et l’alignement des programmes de la CEDEAO avec d’autres partenaires dans les États membres.

·       Apporter sa contribution technique à l’élaboration de stratégies de programme dans le domaine de la paix et de la sécurité des femmes.

·       Fournir des contributions substantielles aux efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication.

·       S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être assignées par le superviseur.

QUALIFICATIONS ACADEMIQUES ET EXPERIENCES

·       Être titulaire d’une licence (ou de tout autre diplôme équivalent) en droit, en relations internationales, en études de genre, en sociologie, en économie ou en sciences sociales, ou dans un domaine connexe, délivrée par une université reconnue.

·       Justifier de cinq (5) années d’expérience professionnelle dans le domaine des affaires humanitaires, de la préparation aux situations d’urgence, de la gestion des crises et des secours d’urgence, de la réhabilitation, du développement ou dans d’autres domaines connexes.

·       Avoir la capacité de mener une analyse technique et, en particulier, l’aptitude à mener des recherches, notamment à évaluer et à intégrer des informations provenant de sources diverses et à évaluer l’impact sur la situation des droits humanitaires dans un pays/une région donné(e).

·       Avoir la capacité d’analyser et d’articuler la dimension humanitaire des questions qui nécessitent une réponse coordonnée, et de contribuer à la formulation d’options et de recommandations.

·       Avoir la connaissance d’une variété de questions liées à l’assistance humanitaire, aux secours d’urgence et aux questions humanitaires connexes, y compris les approches et les techniques permettant de résoudre des problèmes difficiles.

LIMITE D’AGE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

PRINCIPALES CONNAISSANCES AU SUJET DE LA CEDEAO

• Persuader/influencer les autres à prendre en compte un certain point de vue, à adopter une nouvelle idée ou à mettre en œuvre de nouvelles méthodes et pratiques.
• Diriger une équipe de stagiaires et d’employés subalternes et inculquer un esprit d’équipe en vue de mobiliser les employés et réaliser un ensemble d’activités bien définies.
• Veiller au respect scrupuleux de la hiérarchie.
• Résoudre les problèmes qui surviennent avec un minimum de directives et/ou recommander et expliquer des solutions ou des alternatives pour approbation.
• Utiliser le Code d’éthique pour se gérer soi-même, gérer les autres, les informations et les ressources.
• Encadrer les autres et créer des boucles de rétroaction avec les superviseurs, les collègues et les subordonnés, afin d’établir de solides relations de travail et d’améliorer le rendement.
• Contribuer au maintien des objectifs et des normes de rendement de l’unité organisationnelle.
• Posséder de solides compétences en relations interpersonnelles et jouir de la capacité de tenir un client informé des progrès ou des reculs dans la réalisation des projets pertinents, notamment en ce qui concerne le calendrier, la qualité et la quantité.
• Interagir de façon proactive avec les clients et d’établir de solides relations de confiance fondées sur le respect mutuel et des discussions régulières.
• Établir et maintenir une crédibilité professionnelle auprès des clients et des acteurs, de manière à anticiper leurs besoins, à atténuer les problèmes et à maintenir un équilibre entre les obligations professionnelles et la nécessité d’être sensible et réceptif à leurs besoins.
• Conseiller, consulter et orienter d’autres personnes sur des questions relatives aux tâches assignées en matière de service à la clientèle et aux normes établies en matière de service à la clientèle.
• Faire preuve de respect des différences culturelles, d’équité et d’aptitude à établir de bonnes relations avec des personnes d’origines, de nationalités, de sexes, d’ethnies, de races et de religions diverses.
• Comprendre les divers points de vue culturels, en particulier ceux de ressortissants d’Afrique de l’Ouest, et tenir compte des différences entre les groupes ; être capable de lutter contre les préjugés et de pratiquer la tolérance et l’empathie.
• Écouter, tenir compte des préoccupations des gens et faire preuve de jugement, de tact et de diplomatie.
• Être en mesure de travailler dans un environnement interactif diversifié et inclusif qui bénéficie de divers atouts.
• Jouir de la capacité et de la responsabilité d’intégrer une perspective liée au genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
• Encourager, habiliter et de plaider en faveur des gens en toute impartialité et en toute transparente.

·       Avoir une parfaite connaissance des institutions, des secteurs, des programmes et politiques de la CEDEAO.

·       Connaître les besoins opérationnels internes de la CEDEAO en matière de programmes, de projets, de services et de systèmes, nécessaires à l’accomplissement des tâches et à l’atteinte des objectifs de performance ;

·       Maîtriser les règles et procédures de la CEDEAO en matière de responsabilités assignées et être capable de les expliquer clairement aux autres.

·       Avoir une connaissance de la culture, des structures et des questions et priorités de performance de la CEDEAO, qui ont un impact sur les responsabilités attribuées.

• Connaître les tendances, les indicateurs, les défis et les opportunités de développement des États membres en ce qui concerne les projets/programmes assignés à son propre poste.
• Capacité d’étudier les données / informations provenant de diverses sources, de cerner les anomalies, les tendances et les problèmes, de présenter les constatations et formuler des recommandations.
• Définir les problèmes ou les processus en éléments clés afin de cerner et de combler les lacunes en matière de service, d’assurance de la qualité, de conformité et d’objectifs de rendement.
• Avoir une parfaite connaissance et la capacité d’appliquer des techniques destinées à générer des idées créatives et de nouvelles approches pour atteindre les objectifs.
• Se fonder sur des données probantes et la recherche pour éclairer les politiques et les programmes et déterminer les sources d’informations pertinentes et appropriées, notamment les acteurs, les institutions régionales et les comités internes.
• Démontrer une compétence informatique opérationnelle dans l’utilisant des outils appropriés.
• Être en mesure d’utiliser judicieusement des graphiques et des tableaux pour présenter efficacement des données numériques afin de rédiger des rapports/propositions techniques semi-complexes et d’éditer/vérifier des modèles, des lettres, etc.
• Avoir la capacité de transmettre des informations de manière claire et concise, succincte et organisée, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Posséder des compétences interpersonnelles, faire des présentations, exprimer des opinions et débattre d’idées de manière constructive.
• Avoir une parfaite maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC).
• Avoir une bonne maîtrise des expressions orales et écrites dans l’une des langues officielles de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La connaissance d’une autre langue serait un atout supplémentaire.
• Jouir de la capacité d’élaborer et de mettre en œuvre un plan d’action individuel pour atteindre des objectifs de travail précis.
• Identifier, organiser et surveiller les tâches tout au long du processus pour en faciliter l’exécution.
• Contribuer ou diriger des projets conformément à des normes et techniques reconnues en matière de gestion de projet, coordonner les contributions des autres afin de définir et de respecter les échéances.
• Veiller à l’organisation du travail, à l’établissement des priorités et au respect des délais fixés, en accordant toute l’attention nécessaire aux détails, aux acteurs, aux indicateurs et aux risques.
• Avoir la capacité d’identifier, de recueillir et d’évaluer des indicateurs de surveillance de la performance et prendre des mesures correctives de façon proactive, au besoin.