UC46,169.48/USD72,846.21

Placé sous la supervision du Chargé de Programme Principal, Affaires juridiques, Enquêtes, Conformité et Respect de la loi, le titulaire du poste assure des services et fournit des conseils juridiques à l’Autorité et sur toutes les questions relatives à l’application des règles et règlements établis en vue de la protection des intérêts de la Communauté.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

·       Mener des enquêtes sur des questions susceptibles d’enfreindre les règles et réglementations de la concurrence dans la Communauté et recommander des solutions juridiques appropriées

·       Coordonner et participer pleinement aux évaluations mutuelles des États membres, selon les besoins

·       Coordonner l’identification, la conception et la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités dans les secteurs juridiques et de l’application de la loi

·       Superviser l’organisation des activités de renforcement des capacités sur les questions juridiques et d’application de la loi pour les parties prenantes concernées dans les États membres

·       Mener des enquêtes approfondies sur des questions juridiques, par l’analyse des preuves et le recueil d’informations

·       Collaborer avec les équipes juridiques, les autorités de régulation et autres parties prenantes concernées afin d’élaborer des stratégies efficaces d’application de la loi.

·       Recommander des lignes de conduite appropriées sur la base d’une analyse juridique et des risques potentiels.

·       Rédiger des rapports complets afin de présenter les résultats et les recommandations à la direction générale

·       Effectuer des recherches sur les régimes juridiques et réglementaires au niveau international et dans la sous-région et fournir des conseils qui serviront au mieux les intérêts de la Communauté

·       Mettre en œuvre les directives, les procédures et les manuels relatifs aux procédures d’application de la loi et à l’éthique, aux questions de confidentialité, aux exemptions, etc. dans le cadre des règlements et des règles en matière de concurrence ;

·       S’informer de tous les principaux développements ou des bonnes pratiques aux niveaux régional et international en matière de droit de la concurrence et recommander une révision appropriée de la politique et du droit ;

·       Élaborer des documents juridiques et des avis généraux pour publication ;

·       Fournir des rapports de performance au juriste en chef, le cas échéant ;

·       Effectuer toutes autres tâches qui pourraient lui être assignées par le superviseur ;

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCES

Être titulaire d’une Licence (ou de tout autre diplôme équivalent) en droit, avec une spécialisation en droit international, administratif ou commercial, délivrée par une université reconnue ;

·       Justifier de cinq (5) années d’expérience avec prise de responsabilité progressive à un poste de juriste au sein du service juridique d’une organisation intergouvernementale ou d’un gouvernement ;

·       Avoir la connaissance et une bonne compréhension des théories, concepts et approches liés au droit international ;

·       Avoir la connaissance et une bonne compréhension des théories, concepts et approches du droit international.

·       Avoir une parfaire compréhension des lois, des réglementations et des normes industrielles pertinentes.

·       Posséder une bonne connaissance des règles et règlements pertinents des organisations internationales, ainsi que de la jurisprudence applicable ; posséder des compétences juridiques et administratives permettant d’analyser diverses questions et divers problèmes, dans le contexte du processus disciplinaire, et d’élaborer des solutions novatrices et créatives, ainsi que de plaider des affaires liées à l’emploi.

·       Justifier d’une expérience avérée de la rédaction de documents juridiques et de la représentation d’organisations dans des procédures judiciaires ;

·       Avoir la capacité de travailler en collaboration et de manière transversale.

·       Justifier d’excellentes compétences en matière d’enquête et d’analyse.

LIMITE D’AGE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

PRINCIPALES CONNAISSANCES AU SUJET DE LA CEDEAO

• Persuader/influencer les autres à prendre en compte un certain point de vue, à adopter une nouvelle idée ou à mettre en œuvre de nouvelles méthodes et pratiques ;
• Diriger une équipe de stagiaires et d’employés subalternes et inculquer un esprit d’équipe en vue de mobiliser les employés et réaliser un ensemble d’activités bien définies ;
• Veiller au respect scrupuleux de la hiérarchie ;
• Résoudre les problèmes qui surviennent avec un minimum de directives et/ou recommander et expliquer des solutions ou des alternatives pour approbation ;
• Utiliser le Code d’éthique pour se gérer soi-même, gérer les autres, les informations et les ressources ;
• Encadrer les autres et créer des boucles de rétroaction avec les superviseurs, les collègues et les subordonnés, afin d’établir de solides relations de travail et d’améliorer le rendement ;
• Contribuer au maintien des objectifs et des normes de rendement de l’unité organisationnelle.

• Posséder de solides compétences en relations interpersonnelles et jouir de la capacité de tenir un client informé des progrès ou des reculs dans la réalisation des projets pertinents, notamment en ce qui concerne le calendrier, la qualité et la quantité ;
• Interagir de façon proactive avec les clients et d’établir de solides relations de confiance fondées sur le respect mutuel et des discussions régulières ;
• Établir et maintenir une crédibilité professionnelle auprès des clients et des acteurs, de manière à anticiper leurs besoins, à atténuer les problèmes et à maintenir un équilibre entre les obligations professionnelles et la nécessité d’être sensible et réceptif à leurs besoins ;
• Conseiller, consulter et orienter d’autres personnes sur des questions relatives aux tâches assignées en matière de service à la clientèle et aux normes établies en matière de service à la clientèle.

• Faire preuve de respect des différences culturelles, d’équité et d’aptitude à établir de bonnes relations avec des personnes d’origines, de nationalités, de sexes, d’ethnies, de races et de religions diverses ;
• Comprendre les divers points de vue culturels, en particulier ceux de ressortissants d’Afrique de l’Ouest, et tenir compte des différences entre les groupes ; être capable de lutter contre les préjugés et de pratiquer la tolérance et l’empathie ;
• Écouter, tenir compte des préoccupations des gens et faire preuve de jugement, de tact et de diplomatie.
• Être en mesure de travailler dans un environnement interactif diversifié et inclusif qui bénéficie de divers atouts.
• Jouir de la capacité et de la responsabilité d’intégrer une perspective liée au genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
• Encourager, habiliter et de plaider en faveur des gens en toute impartialité et en toute transparente.

·       Avoir une parfaite connaissance des institutions, des secteurs, des programmes et politiques de la CEDEAO.

·       Connaître les besoins opérationnels internes de la CEDEAO en matière de programmes, de projets, de services et de systèmes, nécessaires à l’accomplissement des tâches et à l’atteinte des objectifs de performance.

·       Maîtriser les règles et procédures de la CEDEAO en matière de responsabilités assignées et être capable de les expliquer clairement aux autres.

·       Avoir une connaissance de la culture, des structures et des questions et priorités de performance de la CEDEAO, qui ont un impact sur les responsabilités attribuées.

• Connaître les tendances, les indicateurs, les défis et les opportunités de développement des États membres en ce qui concerne les projets/programmes assignés à son propre poste.

• Capacité d’étudier les données / informations provenant de diverses sources, de cerner les anomalies, les tendances et les problèmes, de présenter les constatations et formuler des recommandations.
• Définir les problèmes ou les processus en éléments clés afin de cerner et de combler les lacunes en matière de service, d’assurance de la qualité, de conformité et d’objectifs de rendement.
• Avoir une parfaite connaissance et la capacité d’appliquer des techniques destinées à générer des idées créatives et de nouvelles approches pour atteindre les objectifs.
• Se fonder sur des données probantes et la recherche pour éclairer les politiques et les programmes et déterminer les sources d’informations pertinentes et appropriées, notamment les acteurs, les institutions régionales et les comités internes.

• Démontrer une compétence informatique opérationnelle dans l’utilisant des outils appropriés.
• Être en mesure d’utiliser judicieusement des graphiques et des tableaux pour présenter efficacement des données numériques afin de rédiger des rapports/propositions techniques semi-complexes et d’éditer/vérifier des modèles, des lettres, etc.
• Avoir la capacité de transmettre des informations de manière claire et concise, succincte et organisée, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Posséder des compétences interpersonnelles, faire des présentations, exprimer des opinions et débattre d’idées de manière constructive.
• Avoir une parfaite maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC) ;
• Avoir une bonne maîtrise des expressions orales et écrites dans l’une des langues officielles de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La connaissance d’une autre langue serait un atout supplémentaire.

• Jouir de la capacité d’élaborer et de mettre en œuvre un plan d’action individuel pour atteindre des objectifs de travail précis.
• Identifier, organiser et surveiller les tâches tout au long du processus pour en faciliter l’exécution.
• Contribuer ou diriger des projets conformément à des normes et techniques reconnues en matière de gestion de projet, coordonner les contributions des autres afin de définir et de respecter les échéances.
• Veiller à l’organisation du travail, à l’établissement des priorités et au respect des délais fixés, en accordant toute l’attention nécessaire aux détails, aux acteurs, aux indicateurs et aux risques.
• Avoir la capacité d’identifier, de recueillir et d’évaluer des indicateurs de surveillance de la performance et prendre des mesures correctives de façon proactive, au besoin.