UC 21,629.04/USD 34,126.31

UC 26,066.68/USD 41,128.00

Sous la supervision directe du Chargé de Programmes 6 Environnement et Ressources Naturelles, le/la titulaire au poste prépare les dossiers techniques nécessaires à soumettre au superviseur. Il/Elle élabore les projets de rapports, participe aux travaux des appels à proposition.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

·       Prépare les rapports techniques des projets et programmes de gestion durable de l’environnement et ressources naturelles.

·       Analyse les dossiers des projets de gestion durable de l’environnement et ressources naturelles mis en œuvre par des acteurs régionaux ou nationaux.

·       Met en œuvre des projets de gestion durable de l’environnement et ressources naturelles aux échelles régionales et nationaux.

·       Collecte des données et des informations sur les projets de gestion durable de l’environnement et ressources naturelles.

·       Identifie des besoins et l’organisation des ateliers de renforcement de capacités des acteurs sur diverses thématiques en lien avec la gestion durable de l’environnement et ressources naturelles.

·       Capitalise des actions de terrain et l’identification des pratiques innovantes des projets de gestion durable de l’environnement et ressources naturelles.

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE

·       Être titulaire d’un Brevet de Technicien Supérieur (BTS)/Diplôme National Ordinaire (DNO) ou équivalent en Gestion de Programme, Environnement et Ressources Naturelles ou dans un domaine spécialisé pertinent d’une université reconnue.

·       Justifier d’au moins cinq (5) d’années d’expériences professionnelle pertinente dans un système national ou régional de prévention et de gestion des crises alimentaires (à savoir, la création, la gestion, le suivi et l’évaluation des filets de sécurité et des stocks de sécurité alimentaire).

·       Excellente connaissance des systèmes de prévention et de gestion des crises alimentaires et solide expérience en analyse de la sécurité alimentaire et de la vulnérabilité des populations, tant en milieu rural qu’urbain ;

·       Une connaissance solide de la gestion des stocks alimentaires, de la nutrition et de la gestion des crises alimentaires, ainsi que de la gestion de programmes et de projets dans des domaines connexes.

LIMITE D’AGE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

COMPÉTENCES CLÉS DE LA CEDEAO

·       Fait preuve de passion et d’engagement envers les principes, les valeurs l’éthique de la fonction publique et la pratique de la responsabilisation dans la gestion du secteur public.

·       Possède de connaissance solide des concepts et des approches de gestion du changement pour permettre la réalisation d’initiatives de réformes et de modernisation, pour mobiliser les gens en faveur du changement, pour dynamiser les transitions et pour assurer la durabilité.

·       Démontre la capacité de s’associer à des intervenants internes et externes.

·       Identifie et exploite les synergies avec d’autres départements, agences spécialisées pour atteindre les objectifs.

·       S’engage personnellement à faire progresser les objectifs de la CEDEAO.

·       Soutient activement les politiques et les principes de gestion de la diversité, à servir de modèle et à défendre et défendre les politiques et les principes en matière de diversité.

·       Identifie les obstacles aux principes d’équité, de justice et de transparence, à surveiller les indicateurs de diversité pour la planification et l’élaboration de programmes et à créer un lieu de travail exempt de discrimination et de harcèlement.

·       Possède une connaissance approfondie des institutions et institutions spécialisées de la CEDEAO et de leurs relations, ainsi qu’une meilleure compréhension des pays membres, de leurs opportunités et de leurs défis sociaux, économiques et politiques, de leurs liens culturels et géopolitiques et de leurs intérêts communs partagés.

·       Démontre une connaissance du cadre juridique de la CEDEAO et de ses approches en matière d’élaboration de politiques.

·       Possède une connaissance approfondie des accords de partenariat de la CEDEAO, des programmes et projets sectoriels, des politiques et pratiques en matière d’achats, de finances et de ressources humaines, ainsi que de réformes internes et d’initiatives de développement des capacités.

·       Pense de manière créative.

·       Faits des compromis tout en comprenant les avantages et les inconvénients potentiels d’une idée ou d’un plan d’action.

·       Aptitude à analyser les rapports ou les relations de travail entre agences et institutions, à reconnaître les obstacles ou les défis potentiels et à proposer des solutions ou des solutions de rechange pour réaliser les priorités stratégiques.

·       Capacité à obtenir des informations, des opinions et des recommandations de différentes sources pour éclairer les décisions, produire des conclusions et conduire le changement.

·       Communique clairement et de manière crédible des problèmes complexes avec des publics très variés, en utilisant une communication à double sens pour obtenir l’apport et la compréhension des autres.

·       Établit de manière stratégique des réseaux et des contacts pour soutenir des idées, des initiatives et des directives.

·       S’assure que les plans de communication sont élaborés et mis en œuvre afin que les publics soient informés en temps opportun.

·       Aptitude à articuler clairement les liens entre la stratégie de l’organisation et les objectifs de l’institution.

·       Définit clairement les objectifs compatibles avec les stratégies.

·       Prévoit les risques et des imprévus lors de la planification.

·       Utilise le temps efficacement.

·       Établit les attentes en matière de performance, inspire l’excellence et reconnaît la performance.