·         CPP, PROMOTION DES AFFAIRES ET DES ENTREPRISE

·         GESTIONNAIRE DE BUREAU

·         AIDE DE BUREAU

JD_Fr_Director Private Sector

APERÇU DES TÂCHES

Sous la supervision générale du Commissaire chargé de l’Industrie et de la promotion du Secteur privé, le Directeur sera chargé de mener la mise en œuvre de stratégies, de programmes de travail et de plans d’action à court, moyen et long termes, en vue de  faciliter la participation du secteur privé au processus d’intégration régionale. Il aura aussi pour fonction d’instaurer un climat favorable aux affaires et à l’investissement en vue de favoriser le bon fonctionnement du secteur privé régional, promouvoir la mobilisation des investissements régionaux par le biais des marchés des capitaux et soutenir les opérations du secteur privé, de sorte à faciliter la compétitivité globale de la région grâce à la promotion des politiques, programmes et projets solides du secteur privé régional.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

• Communiquer, traduire et coordonner la mise en œuvre de la vision de la CEDEAO sur le développement du secteur privé régional en collaboration avec le personnel et les autres directeurs ;
• Mener la mobilisation des ressources en vue d’une mise en œuvre efficace des programmes régionaux de développement du secteur privé et de promotion des investissements ;
• Suivre et proposer des réponses face aux événements régionaux et internationaux qui influent sur l’investissement et la promotion du secteur privé dans la région ;
• Sous la supervision générale du Commissaire, entretenir un réseau régional et international de spécialistes techniques, de professionnels et de décideurs entre autres, destiné à assurer la bonne mise en œuvre des programmes de développement du secteur privé de la CEDEAO;
• Planifier les programmes annuels avec des objectifs généraux et spécifiques, des activités et des budgets basés sur les résultats liés aux plans globaux de la Commission;
• Assurer une organisation efficace de la direction en instaurant des rapports hiérarchiques clairs, une bureaucratie minimale et une délégation optimale des pouvoirs;
• Fixer des normes de travail et créer des mécanismes de suivi du personnel et des résultats pour garantir le respect des normes, de la qualité et des délais;

• Conseiller le Commissaire dans les domaines nécessitant une expertise technique du secteur privé;
• Coordonner et suivre la mise en œuvre de la Politique et du Code d’Investissement de la CEDEAO, de la Stratégie de Développement du Secteur privé de la CEDEAO et de la Charte des PME dans les États membres; diriger l’harmonisation des autres politiques pertinentes pour soutenir le Marché commun d’Investissement de la CEDEAO.

• Mener les efforts visant à identifier les opportunités d’investissement, y compris les entreprises transfrontalières, et développer des canaux solides de promotion des investissements permettant de garantir des investissements de haute qualité en lien avec ces opportunités;
• Établir et maintenir des relations solides avec les principaux investisseurs, entreprises et institutions de la région, de la diaspora et du monde, tout en impliquant les partenaires multilatéraux et les agences gouvernementales en vue de soutenir le développement du secteur privé dans la région;
• Faire preuve de leadership dans le plaidoyer et la mise en œuvre des réformes politiques, réglementaires, judiciaires et fiscales, afin d’améliorer la compétitivité du secteur privé et le climat d’investissement dans la région ;
• Mener l’élaboration de programmes complets destinés à renforcer l’intermédiation financière et l’accès aux crédits; faciliter le développement d’un marché de capitaux régional en vue d’améliorer les flux d’investissement transfrontaliers et l’inclusion financière dans la région ;
• Faciliter la conception et la mise en œuvre de programmes spécifiques visant à renforcer la gouvernance d’entreprise, les capacités institutionnelles et managériales et permettant de fournir une assistance technique aux MPME et aux associations professionnelles en vue d’améliorer leur efficacité opérationnelle et leur compétitivité;
• Promouvoir des initiatives visant à soutenir les efforts des États membres dans le développement des infrastructures à travers des partenariats public-privé en aidant à développer un cadre juridique et réglementaire pour le fonctionnement et le financement des partenariats public-privé dans l’espace CEDEAO;
• Développer des programmes permettant de couvrir et d’organiser le secteur privé informel dans le cadre de la stratégie globale visant à développer le secteur privé organisé à l’échelle régionale;
• Promouvoir une concurrence loyale dans le marché commun.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

•     Être titulaire d’un diplôme de Maîtrise (ou équivalent) en administration/gestion des affaires, en finances, en banque, en économie ou dans tout domaine connexe d’une université reconnue;

•      La possession d’une qualification professionnelle sera un atout supplémentaire.

•     Avoir douze (12) années d’expérience professionnelle dont cinq (5) à des niveaux de responsabilité;

•     Disposer de bonnes connaissances des cadres régionaux de développement, de gouvernance et de coopération dans le domaine du secteur privé, en particulier en ce qui concerne la stratégie de développement du secteur privé de la CEDEAO, la Vision commune de la CEDEAO  sur le Marché d’Investissement et la Promotion des PME ;

•     Avoir une bonne connaissance des structures et du fonctionnement des marchés, notamment en ce qui concerne les relations avec les marchés financiers (le marché monétaire, le marché des capitaux, le marché des assurances, le marché des pensions, etc.) dans un contexte régional ;

•     Avoir des bonnes connaissances des questions macroéconomiques et de développement de l’Afrique de l’Ouest; réunir les capacités techniques pour mettre en œuvre un cadre politique global régissant les opérations du secteur privé et une aptitude avérée à mettre en place un cadre de développement des MPMI à l’échelle régionale;

•     Faire preuve d’une expertise spécifique dans la mise en place d’incubateurs, de centres techniques et/ou des centres de formation (notamment professionnelle); être apte à concevoir, élaborer et mettre en œuvre des programmes et projets portant sur le renforcement des capacités institutionnelles et les services de développement des entreprises.

LIMITE D’AGE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes

PRINCIPALES COMPÉTENCES RELATIVES À LA CEDEAO

•     Justifier d’une expérience de haut niveau dans l’établissement de partenariats stratégiques, la collaboration et l’harmonisation de points de vues avec de multiples intervenants internes et/ou externes sur des questions complexes dans une organisation internationale ou non gouvernementale multidisciplinaire ;

•     Avoir une bonne connaissance du mandat de la CEDEAO, de ses plans et priorités stratégiques, de la situation économique, politique et sociale des Etats membres, ainsi que de leur relation aux activités du poste;

•     Faire preuve de cohérence dans les actions et le respect des valeurs, des méthodes, de la confidentialité, de l’éthique, des mesures, des principes, des attentes et des résultats, ce qui passe par un profond engagement à faire ce qu’il faut pour la bonne cause, quelles que soient les circonstances;

•     Être apte à établir et à entretenir des relations de travail efficaces avec les Chefs d’institutions, les représentants élus et les fonctionnaires statutaires afin de faciliter le respect des normes, renforcer l’engagement des acteurs, résoudre les conflits et obtenir le soutien des collaborateurs pour réaliser le changement;

•     Veiller au respect scrupuleux de la hiérarchie;

•     Être en mesure de promouvoir une culture dans laquelle les acteurs se tiennent personnellement responsables des résultats;

•     Être habile en matière de leadership, de gestion et de supervision technique de l’ensemble des activités du projet et des produits livrables du programme, conformément aux pratiques et normes juridiques et administratives de la CEDEAO;

•     Être apte à effectuer des évaluations périodiques des performances du personnel, conformément au système de gestion des performances de la CEDEAO et à encadrer les membres de son équipe afin de garantir des niveaux élevés de motivation, d’engagement, de capacités et de travail au sein de l’équipe;

•     Être apte à superviser la gestion des projets, les contrôles internes et la gestion des ressources financières, savoir résoudre les problèmes avec confiance et clairvoyance tout en prenant des décisions objectives.

•     Faire preuve d’un esprit d’initiative et d’ingéniosité suffisant pour répondre simultanément à divers besoins des parties prenantes, savoir mener à bien de multiples tâches et atteindre des résultats positifs;

•     Avoir la capacité de créer des synergies avec les groupes de clients et d’autres acteurs pour atteindre les objectifs en matière d’établissement et de suivi des normes et les indicateurs de service ;

•     Avoir la capacité de motiver et d’engager les autres collaborateurs dans la promotion ou l’adoption de bonnes pratiques de services à la clientèle ;

•     Avoir la capacité d’identifier et d’améliorer les services et les interactions avec la clientèle par le biais de réseaux appropriés et de créer des moyens novateurs de les couvrir de manière responsable et transparente.

•     Avoir une connaissance du Cadre réglementaire des droits de l’homme et de la lutte contre la discrimination et être apte à élaborer des stratégies visant à promouvoir un environnement de travail inclusif et une organisation saine, respectueuse de la diversité culturelle et de l’égalité des sexes, exempte de harcèlement et de discrimination;

•     Avoir une compréhension des divers points de vue culturels, en particulier de l’Afrique de l’Ouest, savoir surtout prendre en compte les différentes sensibilités de groupes, les questions de genre et être apte à contribuer, défendre et/ou élaborer des politiques tenant compte du genre et de la diversité culturelle;

•     Être en mesure de créer les conditions nécessaires à un environnement interactif divers et inclusif, pouvoir favoriser un brassage efficace d’un large éventail d’idées et d’expériences pour résoudre des problèmes, élaborer des projets/programmes et améliorer les résultats;

•     Avoir la capacité et assumer la responsabilité d’intégrer une perspective sensible au genre et assurer une participation égale des femmes et des hommes dans tous les aspects du travail;

•     Être capable de rester objectif dans la gestion des conflits, indifféremment des différences de culture, de position, de genre, et encourager les autres membres du personnel à surmonter les préjugés liés à la culture et au genre.

•     Avoir une bonne compréhension de la structure organisationnelle, de la culture et de la dynamique du cadre de travail de la CEDEAO;

•     Faire preuve d’aptitude à appliquer les connaissances du cadre juridique, des priorités stratégiques et des normes opérationnelles de la CEDEAO pour élaborer/moderniser les politiques et les programmes et/ou les mettre en œuvre de manière durable et efficace ;

•     Avoir une expérience avérée dans les domaines des affaires et aux plans social et politique, en démontrant un engagement fort envers la vision et le mandat de la CEDEAO, ainsi qu’une connaissance approfondie de la situation et des tendances économiques, politiques et sociales dans les États membres ;

•     Faire preuve de tact et de compétence décisionnelle sur les questions relatives à l’élaboration de politiques et de stratégies importantes pour la réalisation du mandat de la CEDEAO et l’amélioration des résultats des États membres.

•     Être apte à analyser les rapports ainsi que les dynamiques socioéconomiques et institutionnelles pour y déceler les zones d’obstacles ou celles présentant des défis potentiels et trouver des solutions innovantes ou des alternatives pour les surmonter en vue d’atteindre les priorités stratégiques et opérationnelles ;

•     Être capable d’anticiper et d’interpréter les effets des changements dans l’environnement de travail (sur le plan social, économique et politique), ainsi que leurs conséquences et de formuler des recommandations ;

•     Se montrer apte à identifier et à gérer les forces et les faiblesses, à stimuler la créativité, à réduire la résistance au changement et à améliorer la réalisation des objectifs stratégiques ;

•     Avoir la capacité de prendre des décisions prudentes en matière de gestion des ressources humaines, financières et matérielles.

·    Avoir la capacité d’écouter attentivement, d’interpréter correctement les points de vue des autres pour éclairer les assertions, les décisions ou les recommandations;

·         Pouvoir établir plusieurs relations de collaboration externes pour soutenir la réalisation des objectifs stratégiques et opérationnels; savoir identifier les problèmes clés et susciter l’adhésion des principaux acteurs à l’aide de plans bien conçus en matière de communication et de gestion des parties prenantes ;

·         Être en mesure de communiquer avec clarté et conviction, de faire des présentations convaincantes qui valorisent de nouvelles idées, de nouvelles contributions et perspectives et favorisent une meilleure compréhension des problèmes et des défis de l’organisation ;

·         Faire preuve d’écoute active pour encourager une collaboration plus étroite entre les membres de l’équipe, faire preuve d’attention, leur faire sentir qu’ils sont valorisés et susciter leur engagement dans toutes les institutions et agences;

·         Disposer d’excellentes compétences en matière de négociation et de gestion des conflits, particulièrement en ce qui concerne l’établissement et le développement de relations de collaboration exemplaires;

·         Avoir une bonne maîtrise des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC);

·         Savoir écrire et parler couramment l’une des trois langues officielles de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La connaissance d’une des deux autres langues constituerait un atout supplémentaire.

·         Disposer d’excellentes compétences en matière de négociation et de gestion des conflits, particulièrement en ce qui concerne l’établissement et le développement de relations de collaboration exemplaires;

·         Avoir la capacité de fixer des objectifs et des résultats clairs et de gérer le changement, de sorte à faire preuve de résilience, de sang-froid et de perspectives positives dans un environnement incertain et ambigu;

·         Savoir promouvoir le développement de talents organisationnels et individuels tout au long de la mise en œuvre de plans stratégiques, opérationnels, de programmes, de projets et individuels ;

·         Pouvoir mettre en œuvre des plans, mobiliser les acteurs, identifier les principaux facteurs de succès, atténuer les risques, suivre les indicateurs et rendre compte, prendre des mesures correctives et renforcer les capacités en matière de viabilité;

·         Être capable d’instituer des pratiques rigoureuses de suivi et d’évaluation et de tirer des leçons des échecs et des erreurs pour assurer une amélioration continue.