APERÇU DU POSTE

Placé sous l’autorité du Chargé de Programme principal, Promotion des Investissements et Systèmes de Paiement & Règlement, le/la titulaire du poste apportera son soutien à la formulation et à la mise en œuvre de programmes et de plans d’action visant à faciliter l’émergence d’un marché financier intégré dans la région.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

·          Élaborer des programmes de travail et des plans d’action à court, moyen et long termes pour faciliter l’intégration et le développement des marchés financiers dans la région ;

·          Faciliter la mise en réseau des acteurs du secteur financier dans la région et développer des liens avec le marché financier mondial en vue d’accroître l’investissement et l’accès au financement ;

·          Faciliter l’interconnexion des infrastructures des marchés financiers dans les États membres en vue de favoriser la libre circulation transfrontalière des capitaux et de promouvoir l’inclusion financière ;

·          Appuyer la mise en œuvre des programmes de travail et des plans d’action à court, moyen et long termes afin de faciliter l’investissement régional par le renforcement de l’intermédiation financière dans la région ;

·          Faciliter l’harmonisation des réglementations sur les émissions, les conditions de cotation et de négociation d’actions sur les marchés boursiers de la région ;

·          Collaborer avec les associations et institutions du secteur financier régional et international pour faciliter l’adoption de bonnes pratiques sur les marchés boursiers et autres segments des marchés financiers dans la région ;

·          Collaborer avec les acteurs des marchés financiers en vue de promouvoir les inter-cotations et la création d’une bourse de valeurs régionale ayant des liens diversifiés dans les États membres ;

·          Promouvoir des activités susceptibles d’accroître l’utilisation de divers instruments et institutions des marchés financiers pour mobiliser des capitaux en faveur des entreprises de la région ;

·          Collaborer avec les acteurs de l’industrie de l’assurance pour promouvoir un cadre régional d’atténuation et de gestion des risques ainsi que des instruments de gestion des risques commerciaux transfrontaliers dans la région ;

·          Collaborer et organiser des réunions avec des experts et des donateurs si nécessaire pour promouvoir les marchés financiers régionaux ;

S’acquitter de toutes autres tâches connexes pouvant lui être confiées par le CPP, Promotion des Investissements et Systèmes de Paiement & Règlement.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

• Être titulaire d’une Licence (ou de tout autre diplôme équivalent) en administration/gestion des affaires, en économie, en finances, en opérations bancaires ou dans un domaine connexe, obtenue d’une université reconnue.
• Justifier de cinq (5) années d’expérience dans l’industrie, le secteur privé ou dans le domaine de l’industrie et de la promotion du secteur privé acquise au sein d’une organisation internationale ;
• Bien comprendre le fonctionnement et l’opération des marchés financiers et de leurs infrastructures respectives ;
• Avoir une bonne compréhension des bonnes pratiques en matière de gouvernance et de cadres réglementaires des marchés financiers et des infrastructures des marchés financiers dans un environnement régional ;
• Avoir une parfaite connaissance des initiatives de renforcement des capacités institutionnelles et justifier d’une expérience en planification, en mise en œuvre, en suivi et évaluation des programmes;
• Justifier d’une expérience en établissement de liens pour améliorer l’accès au financement, à l’emploi et aux services consultatifs aux entreprises dans un environnement régional ;
• Bien comprendre le secteur du développement ;
• Avoir la capacité technique de diriger la formulation et la mise en œuvre d’un cadre politique global pour la gouvernance des marchés financiers dans un environnement régional ;
• Un diplôme professionnel en finance, en banque et toute autre profession connexe constituerait un atout supplémentaire.

LIMITE D’AGE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes

PRINCIPALES COMPÉTENCES CONCERNANT LA CEDEAO

·          Être apte à persuader/influencer les autres collaborateurs à prendre en compte un certain point de vue, à adopter une nouvelle idée ou à utiliser de nouvelles méthodes et pratiques;

·          Pouvoir diriger une équipe de stagiaires/collaborateurs débutants et instaurer un esprit d’équipe pour engager les employés et réaliser un ensemble d’activités bien définies;

·          Veiller au respect scrupuleux de la hiérarchie;

·          Être en mesure de résoudre les problèmes qui se présentent, avec un minimum de directives et/ou à recommander et expliquer des solutions ou des alternatives en vue de leur approbation;

·          Avoir des aptitudes avérées à faire preuve d’un sens de l’éthique en matière d’autogestion, dans la gestion des autres, des informations et des ressources ;

·          Avoir la capacité à encadrer les autres et à créer un système de retour d’informations avec les supérieurs hiérarchiques, les collègues et les subordonnés pour établir de solides relations de travail et améliorer les performances;

·          Contribuer au maintien des objectifs et des normes de performance de l’unité organisationnelle.

·          Avoir de très bonnes aptitudes en matière de relations interpersonnelles et une capacité à tenir le client informé des progrès ou des échecs de projets présentant un intérêt pour le calendrier, la qualité et la quantité du travail;

·          Être apte à interagir de manière proactive avec les clients et à établir de solides relations de confiance fondées sur le respect mutuel et des échanges réguliers;

·          Être apte à établir et à maintenir une crédibilité professionnelle avec les clients/acteurs, de sorte à anticiper leurs besoins, atténuer les problèmes et trouver le bon équilibre entre les obligations professionnelles et le besoin d’être sensible et réceptif à leurs besoins;

·          Être en mesure de conseiller, consulter et guider les autres sur des questions relatives aux responsabilités du service à la clientèle et aux normes établies en matière de service à la clientèle.

·          Faire preuve de respect et d’équité vis-à-vis des différences culturelles, savoir bien communiquer avec des personnes d’origines diverses, de nationalités et de sexes différents, d’appartenances ethniques, de races et de religions diverses;

·          Avoir une bonne compréhension de la diversité des points de vue culturels, notamment en Afrique de l’Ouest, savoir tenir compte des différences entre les groupes, être apte à défier les préjugés et exercer de la tolérance et de l’empathie;

·          Faire preuve d’écoute active et d’une capacité à prendre en compte les préoccupations des autres et à faire preuve de bon jugement, de tact et de diplomatie;

·          Avoir la capacité de travailler dans un environnement interactif, inclusif, constitué d’une diversifié de forces actives;

·          Faire montre des capacités et du sens de la responsabilité pour intégrer les perspectives de genre et assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activités ;

·          Être en mesure d’encourager, de renforcer et de défendre avec impartialité et transparence les droits des personnes.

·          Avoir une connaissance avérée des institutions, secteurs, programmes et politiques connexes de la CEDEAO;

·          Avoir des connaissances solides sur les exigences opérationnelles internes de la CEDEAO en matière de programmes, de projets, de services et de systèmes nécessaires à la réalisation des tâches et des objectifs de performance;

·          Avoir une bonne connaissance des règles et procédures de la CEDEAO, ainsi que des responsabilités assignées à l’institution et pouvoir les expliquer clairement à d’autres acteurs;

·          Avoir de bonnes connaissances de la culture, des structures et des problèmes de performance de la CEDEAO et des priorités ayant un impact sur les responsabilités dévolues à l’institution;

·          Avoir une bonne connaissance des tendances de développement des États membres, des indicateurs, des défis et des possibilités concernant les projets/programmes couverts par le poste.

·          Jouir des capacités nécessaires pour étudier des données/informations provenant de diverses sources, identifier les insuffisances, les tendances et les problèmes, présenter des conclusions et formuler des recommandations;

·          Être en mesure de décomposer les problèmes ou les processus par composantes essentielles pour identifier et combler les lacunes des services, garantir la qualité, la conformité et la réalisation des objectifs;

·          Avoir des connaissances et des aptitudes à appliquer des techniques pour générer des idées créatives et de nouvelles approches pour atteindre les objectifs;

·          Être en mesure d’utiliser les données probantes et faire de la recherche pour éclairer les politiques et programmes et identifier les sources d’information pertinentes et appropriées, y compris les intervenants, les institutions régionales et/ou les comités internes.

·          Avoir des compétences avérées en informatique et être en mesure d’utiliser des outils adaptés ;

• avoir la capacité d’utiliser judicieusement les graphiques et les tableaux pour présenter efficacement les données numériques afin de rédiger des rapports/propositions techniques semi-complexes et de réviser/vérifier les modèles, les courriers, etc. ;
• avoir la capacité de transmettre des informations de façon claire et concise et organisée aussi bien à l’écrit qu’à l’oral ;

·          savoir entretenir de bonnes relations interpersonnelles, faire des présentations, exprimer des opinions et débattre des idées avec d’autres acteurs, de manière constructive;

• avoir une bonne maîtrise de l’expression écrite et orale dans l’une des langues officielles de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La connaissance pratique d’une des autres langues constituerait un atout.

·          Avoir les aptitudes nécessaires pour élaborer et mettre en œuvre un plan d’action individuel pour atteindre des objectifs de travail spécifiques ;

·          pouvoir identifier, organiser et suivre des tâches de bout en bout pour en faciliter l’exécution ;

·          être en mesure de contribuer et/ou de diriger des projets selon les normes et techniques de gestion reconnues en la matière, de coordonner les contributions des autres intervenants, de fixer et de faire respecter les délais ;

·          être apte à organiser le travail, à établir des priorités et à respecter les délais, en accordant une attention particulière aux détails, aux parties prenantes, aux indicateurs et aux risques ;

·          avoir la capacité d’identifier, de recueillir et d’évaluer des indicateurs pour suivre les performances et prendre des mesures correctives, au besoin.