·  Chargé de Programme, Sécurité et Sûreté aériennes

APERÇU DES TÂCHES

Placé sous l’autorité du Directeur des Transports, le/la titulaire du poste aura pour tâches essentielles de fournir une expertise technique en ce qui concerne la politique, la stratégie, les services, l’exploitation et l’aménagement des infrastructures relatives au transport aérien. Il/Elle  conseillera également le Département sur des domaines techniques spécifiques impliqués dans la conception et la mise en œuvre des principaux programmes, projets et interventions en vue de soutenir l’amélioration du secteur du transport aérien dans la région, conformément aux objectifs de la CEDEAO.

• Promouvoir les perspectives et les intérêts de la CEDEAO en matière de transport aérien et assurer la bonne mise en œuvre du mandat et des objectifs de l’organisation dans la Région;
• Promouvoir le développement des services de transport aérien régional abordables, fiables, bien connectés et efficaces en l’Afrique de l’Ouest et au-delà;
• Mener activement des initiatives régionales et promouvoir des projets régionaux de coopération technique et d’assistance visant à soutenir un système d’aviation civile sûr, efficace, sécurisé, économiquement durable et respectueux de l’environnement dans l’espace CEDEAO;
• Assurer le secrétariat des réunions des groupes régionaux et coordonner les programmes régionaux portant sur la sécurité aérienne (BAGASOO et UEMOA COSCAP / RSOO), la capacité et l’efficacité de la navigation aérienne, la sécurité et la facilitation de l’aviation, la protection de l’environnement et d’autres initiatives liées au transport aérien; participer à des réunions de haut niveau sur l’aviation civile;
• Soutenir la mise en œuvre des plans de l’OACI dans l’espace CEDEAO  à savoir : le Plan de Sûreté de l’Aviation dans le Monde (GASP), le Plan mondial de la Navigation aérienne (GANP), le Plan pour la Sécurité de l’Aviation dans le Monde (GASeP), l’initiative «Aucun pays laissé de côté» et l’Arrangement de Coopération pour la Prévention de la Propagation des Maladies transmissibles par les Voyages aériens (CAPSCA) ;
• Fournir des conseils stratégiques et une assistance aux hautes autorités des Etats membres dans la mise en œuvre des plans de l’OACI à l’échelle mondiale en ce qui concerne la sûreté, la sécurité et la facilitation de l’aviation, les plans de renforcement de la capacité et de l’efficacité de la navigation aérienne, l’octroi de la haute priorité aux États présentant d’importantes préoccupations en matière de sûreté et de sécurité et des lacunes dans mise en œuvre ;
• Coopérer et coordonner les activités avec d’autres partenaires fournissant une assistance technique dans la région;
• Soutenir les Etats dans la mise en œuvre des NPR de l’OACI ; coordonner l’assistance requise en faveur des Etats, y compris les activités de formation connexes;
• Prodiguer des conseils sur la préparation et la mise en œuvre des politiques, lois et réglementations du transport aérien régional et continental au sein de la CEDEAO, conformément aux Normes et Pratiques recommandées (NPR) de l’OACI;
• Initier des mesures et suivre la mise en œuvre des décisions/directives politiques de la Conférence des Chefs d’État et de Gouvernement de la CEDEAO sur les questions de transport aérien telles que la création d’administrations/autorités autonomes de l’aviation civile, la coordination des interventions avec les autorités nationales de l’aviation civile, en particulier dans le cadre des réunions du Comité chargé du Transport aérien, et la représentation commune des États membres de la CEDEAO au Conseil de l’OACI (Partie 3);
• Coordonner et suivre l’exécution des Programmes et Projet d’Appui au Secteur du Transport aérien en Afrique Centrale et Occidentale (PASTA-CO), y compris leurs études, et travailler en étroite collaboration avec les consultants;
• Élaborer des politiques, des programmes et des stratégies visant à normaliser les services liés au transport aérien (aéronefs, compagnies aériennes, aéroports, services de manutention, sécurité et sûreté, frais d’aviation, centres de formation aéronautique, études de faisabilité, etc..) et la mise en œuvre des projets axés sur l’intégration des transports aériens, les installations régionales de maintenance des avions, les compagnies aériennes régionales, le développement des infrastructures, équipements et installations aéroportuaires;
• Coordonner  les interventions et la coopération avec l’Organisation de l’Aviation civile internationale (OACI), la Commission africaine de l’Aviation civile (CAFAC), l’Association des Compagnies aériennes africaines (AFRAA), la Conférence européenne de l’Aviation civile (CEAC), le Programme alimentaire mondial (PAM) ainsi qu’avec d’autres Communautés économiques régionales (CER) et les organismes d’intégration tels que l’Union  économique et  monétaire ouest-africaine (UEMOA) et le Secrétariat du Groupe de l’Accord de Banjul (BAG) ;
• Assumer des fonctions managériales eu égard à la planification et au financement des équipes de projet, à la préparation des budgets sectoriels et la prise des mesures de développement du personnel correspondant en vue d’assurer la mise en œuvre;
• Assurer des fonctions d’appui aux entreprises, y compris concernant la gestion financière des projets, l’assistance à l’acquisition des biens et services, la préparation des offres pour soumission, ainsi que le développement et l’accompagnement des autres employés;
• Contribuer à la mobilisation de fonds auprès des donateurs et des partenaires en vue d’un développement durable du secteur du transport aérien;
• Élaborer des plans de travail annuels assortis de budgets couvrant les activités de transport aérien, conformément au cadre stratégique de la Commission;
• S’acquitter de toute autre tâche pouvant lui être assignée par le Directeur des Transports, le Commissaire de tutelle ou le Management de la Commission de la CEDEAO.

QUALIFICATIONS  ET EXPÉRIENCE

·       Être titulaire d’un diplôme de Maîtrise (ou équivalent) dans un domaine lié à l’aviation, y compris toute discipline scientifique ou technique, la gestion, l’administration, l’économie, l’ingénierie, le droit ou un domaine connexe d’une université reconnue.

·       Avoir une expérience d’au moins dix (10) années en sécurité aérienne, navigation aérienne, transport aérien ou tout autre domaine connexe ou auprès d’une organisation régionale/internationale intervenant dans l’élaboration de normes, services, programmes ou politiques de transport aérien;

·       Avoir une expérience technique dans une organisation de l’aviation civile à caractère public, privé ou internationale;

·       Faire preuve d’expérience au niveau international en matière d’aviation, au-delà des frontières nationales, y compris concernant la négociation de haut niveau avec les autorités gouvernementales;

·       Justifier d’une expérience de travail dans la gestion des activités de l’aviation civile dans l’espace CEDEAO ou à l’échelle de l’Afrique;

·       Faire preuve de leadership, d’un esprit d’initiative et de bon jugement;

• Avoir des connaissances probantes du processus d’élaboration des politiques, de la préparation des projets, des passations de marchés, des études techniques, de la conception des politiques nationales, internationales, régionales et continentales de transport aérien;

·       Avoir une connaissance technique pratique et une bonne compréhension des principaux protocoles régissant le transport aérien tels que les NPR de l’OACI, l’initiative du marché unique africain du transport aérien (MUTAA) de l’Union africaine, la Décision de Yamoussoukro ainsi que le développement des infrastructures de transport aérien conformément aux bonnes pratiques;

·       Justifier d’une expérience dans le suivi et l’évaluation de projets ou programmes liés au Transport aérien.

LIMITE D’AGE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes

PRINCIPALES COMPÉTENCES CONCERNANT LA CEDEAO

·       Être apte à diriger les activités liées aux programmes et projets qui lui sont assignés, en faisant montre de l’expertise managériale et opérationnelle requise, afin d’assurer l’accomplissement du mandat de l’organisation ;

·       Savoir diriger par l’exemple et organiser le travail d’équipe de sorte à encourager la coopération pour favoriser la réalisation des résultats recherchés, impulser un élan en faveur du changement pour assurer l’adhésion des employés, développer et mettre en œuvre des contrôles internes pour un programme pilote de gestion des obstacles potentiels à la mise en œuvre ;

·       Veiller au respect scrupuleux de la hiérarchie;

·       Justifier d’excellentes compétences en matière d’autogestion, faire preuve d’éthique, d’intégrité et de respect dans le contrôle interne des règles, des délégations et de la transparence ;

·       Réunir des compétences et des expertises complémentaires, évaluer les contributions individuelles, reconnaître le travail bien fait et corriger les lacunes afin d’assurer le succès permanent de l’organisation ;

·       Attester des connaissances en gestion de programmes reflétant le niveau d’une personne certifiée en la matière.

·       Avoir la capacité de faire des recherches sur les repères et les tendances afin de formuler les meilleures recommandations pour l’élaboration et l’amélioration des programmes/projets qui serviront le mieux la communauté/l’organisation ;

·       Posséder de très bonnes aptitudes en matière de réseautage et de relations interpersonnelles, pour faciliter les retours d’informations et de données en provenance de professionnels opérant dans plusieurs pays/secteurs/organisations et identifier et établir la liste des besoins prioritaires de la Communauté;

·       Être capable de gérer et de coordonner les initiatives concernant la gestion de la clientèle, pour formuler des recommandations ;

·       Être en mesure d’élaborer et de mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de services à la clientèle ;

·       Avoir la capacité d’élaborer et de mettre en œuvre des plans de gestion des parties prenantes, des programmes et des initiatives destinées à favoriser l’appropriation des nouvelles initiatives, la meilleure compréhension des opinions dissidentes, l’obtention de ressources et le renforcement du sentiment de réussite.

·       Faire preuve de diplomatie, de tact et veiller au respect de personnes d’origines diverses, comprendre divers points de vue culturels, notamment en Afrique de l’Ouest, et avoir la capacité de transformer la diversité en opportunités pour améliorer les programmes/résultats opérationnels;

·       Avoir la capacité d’instaurer un environnement interactif, inclusif, tirant profit de la diversité de forces et réunissant les pratiques novatrices;

·       Être capable de rester objectif dans la gestion des conflits, indépendamment des différences de culture, de position, de genre, et encourager les autres membres du personnel à surmonter les préjugés liés à la culture et au genre;

·       Avoir la capacité et assumer la responsabilité d’intégrer une perspective sensible au genre et assurer une participation égale des femmes et des hommes dans tous les aspects du travail;

·       Être capable de servir les intérêts d’équipes/d’organisations/de communautés reflétant une grande diversité culturelle et de personnes vivant avec un handicap, en ne tenant pas compte des préjugés.

·       Bien comprendre la structure organisationnelle de la CEDEAO, sa dynamique et les attentes qui s’y rattachent, pour être en mesure de collaborer, de participer, de contribuer et de diriger avec efficacité;

·       Avoir une bonne connaissance du mandat de la CEDEAO, de ses plans et priorités stratégiques, ainsi que de la situation économique, politique et sociale des Etats membres, telle qu’elle se rapporte à son propre domaine d’activité;

·       Être au fait des bonnes pratiques en vigueur à la CEDEAO, des approches de gestion de programme et des techniques de recherche, pour être en mesure de diriger et/ou de contribuer à l’élaboration ou l’évaluation de programmes, de projets ou d’initiatives ;

·       Bien connaitre les règles et procédures de la CEDEAO, afin de pouvoir interpréter de manière appropriée et appliquer les directives, donner des avis techniques, assurer l’encadrement d’autres agents et évaluer les performances.

·       Pouvoir analyser une situation en recourant à des indicateurs pour en évaluer les coûts, les avantages, les risques et les chances de succès, en vue de la prise de décisions ;

·       Être capable de rassembler des informations provenant de différentes sources pour identifier la cause des problèmes, les conséquences pouvant résulter de la mise en œuvre de mesures alternatives, les obstacles potentiels, ainsi que les moyens d’éviter le problème à l’avenir;

·       Être en mesure de décomposer en termes simples des situations ou des informations très complexes pour expliquer des recommandations et des conclusions en vue de résoudre des problèmes ou d’améliorer des opérations/programmes/ projets;

·       Être en mesure d’examiner des situations sous différents angles, d’appliquer des solutions novatrices aux problèmes et de concevoir de nouvelles méthodes de règlement des conflits lorsque les méthodes et procédures établies paraissent inapplicables ou obsolètes.

·       Avoir la capacité de communiquer et de créer un impact, de façon claire et concise, succincte et organisée, afin de susciter la crédibilité et la confiance lors des présentations, de la définition des attentes et de l’explication de questions complexes;

·       Posséder la capacité d’écouter attentivement, d’interpréter correctement les messages des autres et de réagir de façon appropriée;

·       Attester de compétences probantes en rédaction technique et en édition de documents;

·       Faire preuve d’écoute active pour encourager une collaboration plus étroite entre les membres de l’équipe, faire preuve d’attention, leur faire sentir qu’ils sont valorisés et susciter leur engagement dans toutes les institutions et agences;

·       Pouvoir faire preuve d’un esprit constructif dans ses évaluations, reconnaitre le travail bien fait, corriger les lacunes et s’efforcer de motiver les subordonnés pour obtenir un rendement optimal;

·       Avoir une bonne maîtrise des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC);

·       Avoir une bonne maîtrise de l’expression écrite et orale dans l’une des langues officielles de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La connaissance pratique d’une des deux autres langues constituerait un atout.

·       Attester de compétences organisationnelles et de gestion de projets/programmes avec une expérience significative en matière de fixation de délais, d’objectifs, de coûts et de ressources nécessaires à la réalisation des résultats opérationnels des programmes et/ou projets, conformément à l’approche de gestion axée sur les résultats;

·       Avoir la capacité de fixer des objectifs et des cibles efficaces pour soi-même, pour les autres et pour le service, ainsi que d’ajuster les priorités du travail ou du projet suivant l’évolution des circonstances;

·       Être en mesure d’utiliser une approche participative dans la planification des projets, d’identifier les lacunes qui affectent la réalisation des résultats des programmes/projets, de concevoir et de mettre en œuvre les plans d’intervention nécessaires à la réalisation de la tâche souhaitée;

·       Pouvoir mettre en œuvre des pratiques rigoureuses de suivi et évaluation et définir des calendriers de présentation de rapports réguliers sur les principales réalisations.