• Chargé(e) de production et de programmation
• Chargé(e) de l’Administration et des Finances
• Chargé(e) de Maintenance et d’Exploitation
• Assistant(e) de bureau

• LIBERIA

APERÇU DES TÂCHES

Placé(e) sous la supervision du/de la Directeur/Directrice de la Communication, le/la titulaire du poste aura pour tâches essentielles de coordonner et de superviser l’ensemble des programmes de la Radio de la CEDEAO.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

• Coordonner et superviser tous les programmes pertinents.
• Créer de nouveaux programmes, initier de nouveaux projets radio.
• Développer, élaborer, éditer et diffuser des programmes radio.
• Développer les matrices devant être mises en œuvre.
• Assurer la visibilité de la CEDEAO au Libéria et dans la sous-région.
• Mettre en évidence la collaboration de la CEDEAO avec les groupes de la société civile et autres.
• Éduquer le public sur la formation, les devoirs, les politiques, les protocoles, les avantages, etc. de la CEDEAO.
• Superviser le personnel de production et les activités de production de la radio ;
• Produire des annonces et des messages pour la station et pour les principales activités de la CEDEAO.
• Assumer des missions supplémentaires si la Direction le juge nécessaire.
• Auditionner tous les programmes préenregistrés avant leur diffusion.
• Planifier et coordonner les activités pour une couverture radiophonique efficace des événements spéciaux, y compris les émissions en direct, si besoin.
• Coordonner les opérations de la radio en consultation avec la Directrice de la Communication
• Effectuer toutes autres tâches assignées par le superviseur.

LIMITE D’AGE

• Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES

·       Être titulaire d’une Licence (ou de tout autre diplôme équivalent) en Relations Publiques, en Communication de masse ou dans un domaine connexe d’une université reconnue.

·       Justifier de sept (7) années d’expérience avec prise de responsabilité progressive en journalisme, en communications stratégiques, en information publique ou en relations internationales.

·       Avoir une connaissance approfondie avérée de la stratégie et des directives en matière de communication interne et de production de plateformes innovantes pour la promotion de la communication interne au sein de la CEDEAO.

·       Posséder une connaissance avérée de la communication, de l’information et des relations publiques et avoir la capacité de gérer avec diplomatie des situations délicates avec des publics cibles et de cultiver des relations productives.

PRINCIPALES COMPÉTENCES CONCERNANT LA CEDEAO

·       Capacité à amener les groupes à travailler ensemble de manière coopérative, par la promotion d’une participation active, la création d’un climat de respect et d’ouverture et l’application de techniques efficaces d’animation de groupe, d’exploration de leurs potentiels, de motivation et d’orientation.

·       Capacité à organiser et à diriger un groupe de travail inter divisions en vue d’élaborer des solutions créatives aux problèmes et à diriger un groupe restreint de professionnels de premier niveau et de personnel de soutien administratif.

·       Capacité à veiller au respect de la hiérarchie.

·       Développer des techniques de formation sur le terrain et d’excellentes compétences en matière d’encadrement et de coaching ; avoir une bonne connaissance des nouvelles approches d’orientation du personnel en vue de faciliter la compréhension du poste et de l’organisation.

·       Capacité à assigner du travail à des subordonnés directs et à formuler des observations cohérentes et en temps utile sur les compétences techniques et l’efficacité.

·       Capacité à représenter efficacement l’organisation devant des parties externes.

·       Capacité à prendre en compte l’impact d’un changement d’orientation des programmes en fonction des besoins des acteurs internes et externes.

·       Capacité à promouvoir et à prendre en compte les réactions du personnel pour rationaliser les processus afin de respecter les délais en fonction des attentes des clients.

·       Capacité à garder son sang-froid et son orientation dans des situations de forte pression.

·       Capacité à développer des compétences en matière de résolution de problèmes, de médiation et de règlement de conflits pour traiter les divergences, les plaintes, les goulets d’étranglement, les contraintes de temps affectant la qualité et la quantité des services aux clients.

·       Capacité à anticiper les besoins et les attentes croissants des clients afin d’améliorer constamment la qualité, les délais, la prestation de services et de répondre aux questions des clients en temps utile.

·       Capacité à communiquer ouvertement avec les clients, à les tenir informés des progrès et des problèmes nécessitant une attention/des solutions.

·       Capacité à mettre en œuvre des changements de programme de manière à garantir un environnement de travail sain, une application juste et équitable des nouvelles règles/réglementations.

·       Justifier d’une expérience et avoir la capacité de respecter les politiques, les buts, objectifs et principes de valorisation de la diversité dans l’accomplissement des tâches et responsabilités quotidiennes ; promotion/modélisation de comportements qui démontrent la tolérance et la compréhension des différentes cultures.

·       Faire preuve d’objectivité dans la gestion des conflits, quelles que soient les différences culturelles, de positions et de genre, et pouvoir encourager les autres membres du personnel à surmonter les préjugés et les différences culturelles et de genre.

·       Capacité à créer de la valeur en tirant parti des différentes capacités et des contributions des diverses cultures, du personnel et des clients.

·       Capacité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

·       Capacité à créer un environnement interactif diversifié et inclusif qui bénéficie de diverses forces rassemblant des pratiques innovantes.

·       Capacité à recourir aux bonnes pratiques en vue de prendre des décisions pertinentes en matière de gestion de la diversité, en veillant à ce que les activités liées aux projets et aux programmes identifient les domaines vulnérables et contiennent des contrôles systémiques.

·       Avoir une bonne connaissance des institutions de la CEDEAO et des relations entre les différents organes, notamment en ce qui concerne leur propre secteur/programme de travail.

·       Avoir une parfaite connaissance des approches de développement des politiques et des programmes d’une organisation internationale ainsi que de la gestion de projets.

·       Avoir une bonne connaissance des règles, des processus et des procédures d’une organisation internationale, de la pertinence des tâches liées à sa propre position.

·       Avoir une bonne connaissance des tendances, des indicateurs, des défis et des opportunités de développement des États membres, en rapport avec le projet/programme assigné à sa propre fonction.

·       Faire preuve de créativité et de souplesse en vue de s’écarter des méthodes traditionnelles pour développer de nouveaux processus, procédures et outils, en usant de la technologie pour simplifier les méthodes et les approches chaque fois que possible.

·       Capacité à réévaluer les procédures actuelles et à suggérer des améliorations pour assurer un processus efficace et rationalisé.

·       Capacité à rassembler et à résumer des informations pour prédire le point de vue des parties prenantes sur une nouvelle politique / de nouveaux programmes ; compétences analytiques pour évaluer les politiques et les tendances externes lors de l’examen des options, des avantages, des inconvénients et des recommandations des politiques et des programmes.

·       Capacité à rassembler et à résumer des informations pour prédire le point de vue des parties prenantes sur une nouvelle politique / de nouveaux programmes.

·       Compétences analytiques pour évaluer les politiques et les tendances externes lors de l’examen des options, des avantages, des inconvénients et des recommandations des politiques et des programmes.

·       Capacité à évaluer, à intégrer et à communiquer les derniers développements dans le domaine de spécialité en utilisant les lignes directrices et les critères de l’institution/agence.

·       Développer des compétences interpersonnelles, de négociation, de mise en réseau et de présentation et avoir la capacité d’influencer, d’expliquer des informations complexes et de faire preuve d’empathie et d’ouverture d’esprit.

·       Posséder une compétence opérationnelle à communiquer à l’aide d’outils technologiques.

·       Capacité à transmettre des informations de manière claire et concise, succincte et organisée, tant à l’écrit qu’à l’oral.

·       Capacités d’écoute active afin d’encourager une communication efficace entre les membres de l’équipe, de faire preuve d’attention et de les amener à se sentir valorisés, et de stimuler l’engagement des employés dans toutes les institutions et agences.

·       Avoir une parfaite maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC).

·       Avoir une bonne maîtrise, tant à l’oral qu’à l’écrit, de l’une des langues officielles de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La connaissance pratique d’une autre langue serait un avantage supplémentaire.

·       Capacité à rassembler et à résumer des informations pour prédire le point de vue des parties prenantes sur une nouvelle politique / de nouveaux programmes.

·       Posséder des compétences analytiques pour évaluer les politiques et les tendances externes lors de l’examen des options, des avantages, des inconvénients et des recommandations des politiques et des programmes.

·       Capacité à examiner les résultats des processus, la correspondance, les rapports et les documents politiques afin d’élaborer des plans réalisables.

·       Aptitude à organiser des réunions avec le personnel, les acteurs, les collègues et toutes autres personnes afin de déterminer les besoins organisationnels tout en ajustant les plans et les activités en conséquence.

·       Capacité à ajuster les plans de projet en fonction des contributions du personnel et des acteurs et/ou capacité à concevoir et à mettre en œuvre des directives, des outils et des modèles afin d’adapter les programmes et services nouveaux ou révisés.