·        RESPONSABLE PRINCIPAL, SECTEUR JURIDIQUE

·        RESPONSABLE PRINCIPAL, REPRESSION CRIMINELLE

·        CHARGE DE PROGRAMMES

·        GESTIONNAIRE DU BUREAU

·        COMMIS DE BUREAU

APERCU DU ROLE

Sous l‘autorité et la supervision générales du Directeur Général, le Directeur de l’Evaluation et de la Conformité est chargé de gérer, de superviser et de coordonner les programmes et activités de la Direction de l’Evaluation et de Conformité.

ROLE ET RESPONSABILITES

·        Pilotage (supervision, coordination, direction, gestion, orientation, etc.) des programmes et activités de la Direction de l’Evaluation et de la Conformité conformément au mandat du GIABA et à ses objectifs stratégiques.

·        Leadership dans la planification, la conception et la mise en œuvre de toutes les activités de la Direction en déployant une approche programmatique innovante de gestion axée sur les résultats conçue pour atteindre les résultats et l’impact recherchés.

·        Leadership dans l’élaboration des plans annuels de travail et des propositions budgétaires annuelles de la Direction sur la base du plan stratégique ;

·        Leadership dans l’élaboration et la mise en œuvre de mesures de conformité de LBC/FT solides à travers les évaluations mutuelles et le suivi des actions de suivi, du processus d’ICRG, etc.

·        Leadership dans la planification, la supervision, le suivi et la coordination des évaluations mutuelles des États membres du GIABA.

·        Leadership dans la planification et l’organisation de la formation des évaluateurs en évaluation mutuelle, de la formation de pré-évaluation et de la formation sur les normes du GAFI et d’autres cadres internationaux pertinents.

·        Gestion des équipes d’évaluation pour les visites sur place des États membres du GIABA pour la conduite des évaluations mutuelles.

·        Mobilisation des États membres et des autres parties prenantes pertinentes sur les questions de conformité.

·        Servir d’évaluateur/expert au cours des évaluations mutuelles d’autres organismes d’évaluation selon les besoins (GAFI, ORTG, Banque Mondiale, FMI).

·        Coordination de l’organisation des réunions statutaires du GIABA.

·        Identification des programmes de formation et de renforcement des capacités appropriés pour le personnel de la Direction en collaboration avec la fonction Ressources Humaines.

·        Participation aux activités des organes compétents pour promouvoir les intérêts du GIABA selon les besoins.

·        Représentation du GIABA dans divers fora pour faciliter l’atteinte du mandat du GIABA.

·        Fourniture d’une expertise dans les activités de renforcement des capacités du GIABA et d’autres organes pertinents, selon les besoins.

·        Participation à la conception et à la gestion des projets pertinents de LBC/FT/FP élaborés en interne ou par des partenaires.

·        Contribution à la réalisation d’enquêtes d’évaluation des besoins auprès des États membres afin d’identifier les lacunes en termes de capacités dans la mise en œuvre des mesures de LBC/FT.

·        Supervision de la production de rapports et de documents techniques pertinents.

·        Fourniture d’une assistance technique visant à renforcer les institutions de LBC/FT des États membres.

·        Collaboration active avec les autres Directions et le personnel pour promouvoir l’atteinte des objectifs du GIABA.

·        Supervision et fourniture adéquates d’un leadership inspirant au personnel sous sa responsabilité.

·        Contribution à la gestion efficace de l’institution comme membre de l’équipe de direction.

·        -Effectuer toutes autres tâches pouvant lui être assignées de temps à autre.

QUALIFICATIONS ACADEMIQUES ET EXPERIENCE

·        Au minimum Masters (LMD) en Economie, Finances, Administration des Affaires, Crimes Economiques, notamment lutte contre la corruption, le blanchiment de capitaux ou d’autre(s) domaine(s) pertinent(s) à la lutte contre le blanchiment de capitaux, le financement du terrorisme et le financement de la prolifération (LBC/FT/FP) d’une université dûment reconnue.

·        Connaissance approfondie des cadres de conformité de LBC/FT/FP, des normes du GAFI en particulier.

·        12 années d’expérience de travail progressive et professionnelle dans une organisation nationale, régionale ou internationale pertinente de lutte contre le blanchiment de capitaux, le financement du terrorisme et le financement de la prolifération, la gestion de la conformité, la gestion des risques ou le contrôle interne, dont 5 années à un niveau élevé de direction.

·        Expérience avérée dans la conduite d’évaluations mutuelles, soit en tant que membre de l’équipe, soit en tant que chef d’équipe dans, au moins, cinq (5) évaluations mutuelles ; ou avoir supervisé la direction de l’évaluation et de la conformité.

·        Capacité avérée à diriger la mise en œuvre et/ou la supervision des programmes de conformité de LBC/FT/FP aux niveaux national, régional ou international.

·        Expérience pratique dans le développement du secteur financier en particulier en Afrique de l’Ouest, et particulièrement bonne compréhension des produits et services financiers et de l’environnement réglementaire ;

·        Bonne connaissance du fonctionnement des Cellules de Renseignement Financier ;

·        Bonne connaissance et compréhension des instruments internationaux pertinents en matière de lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme.

·        Compétence avérée dans la production d’analyses écrites, de documents techniques et de rapports sur la LBC/FT

LIMITE D’AGE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

COMPETENCES CLES RELATIVES A LA CEDEAO

·        Expérience de leadership dans l’établissement de partenariats stratégiques, le travail collaboratif et la réalisation d’un consensus avec de multiples parties prenantes internes et/ou externes sur des questions complexes dans une organisation gouvernementale ou internationale multidisciplinaire.

·        Connaissance du mandat, du plan stratégique/des priorités de la CEDEAO ainsi que de la situation/des tendances économiques, politiques et sociales des États membres, relativement à son propre champ de travail.

·        Faire preuve de cohérence dans les actions, les valeurs, les méthodes, la confidentialité, l’éthique, les mesures, les principes, les attentes et les résultats, ce qui dénote un engagement profond à faire la bonne chose pour la bonne raison, quelles qu’en soient les circonstances.

·        Capacité à nouer et à conserver des relations de travail efficaces avec les Chefs d’Institutions, les élus et les statutaires pour faciliter la conformité, renforcer l’implication, résoudre les conflits et obtenir un soutien au changement.

·        Capacité à respecter la chaîne de commandement de manière appropriée.

·        Capacité à promouvoir une culture dans laquelle les personnes sont personnellement responsables des résultats.

·        Capacité à assurer le leadership, la gestion et la supervision technique de toutes les activités de projet et des produits livrables du programme conformément aux pratiques et normes juridiques et administratives de la CEDEAO.

·        Capacité à effectuer des évaluations périodiques des performances du personnel conformément au système de gestion des performances de la CEDEAO et à encadrer le personnel pour garantir des niveaux élevés de motivation, d’engagement, de capacité et de travail d’équipe.

·        Capacité à superviser la gestion de projet, les contrôles internes et la gestion des ressources financières et à résoudre les problèmes de manière confiante et compétente tout en prenant des décisions qui illustrent une prise de décision impartiale et non partisane.

·        Capacité à faire preuve d’initiative et d’ingéniosité indispensables pour répondre simultanément aux divers besoins des parties prenantes, poursuivre plusieurs tâches et obtenir des résultats positifs.

·        Capacité à créer des synergies avec des groupes de clients et d’autres pour atteindre les objectifs dans la définition et le suivi des normes de service et des indicateurs.

·        Capacité à motiver et à mobiliser les autres dans la promotion ou l’adoption des meilleures pratiques dans les services à la clientèle.

·        Capacité à identifier et à améliorer les services et les interactions avec les clients par le biais de réseaux appropriés et à créer des moyens innovants d’y répondre de manière responsable et transparente.

·        Connaissance de l’environnement réglementaire contre la discrimination/des droits de l’homme et capacité à faire progresser des stratégies pour favoriser un environnement de travail inclusif et une organisation saine respectueuse de la diversité culturelle et de l’égalité du genre et exempte de harcèlement et de discrimination.

·        Compréhension des diverses opinions culturelles, en particulier en Afrique de l’Ouest, être sensible aux différences entre groupes, aux questions de genre et capacité à contribuer, défendre et/ou développer des politiques sensibles au genre et aux différentes cultures.

·        Capacité à favoriser un environnement de travail interactif diversifié et inclusif qui peut efficacement rassembler un large éventail d’idées et d’expériences pour résoudre des problèmes, concevoir des projets/programmes et améliorer les résultats.

·        Capacité et responsabilité à intégrer les perspectives de genre et à assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

·        Capacité à rester objectif dans la gestion des conflits indépendamment des différences/positions culturelles, des différences de genre, et à encourager les autres membres du personnel à surmonter les préjugés et les différences culturels et de genre.

·        Compréhension de la structure organisationnelle de la CEDEAO, de la culture et de la dynamique du lieu de travail.

·        Capacité à appliquer la connaissance du cadre juridique, des priorités stratégiques et des normes opérationnelles de la CEDEAO pour élaborer/moderniser des politiques et programmes et/ou mettre en œuvre des politiques et programmes de manière durable et efficace.

·        Perspicacité dans le travail, le social et le politique, démonstration d’un engagement fort envers la vision et le mandat de la CEDEAO, associé à une large connaissance des situations et des tendances économiques, politiques et sociales dans les États membres.

·        Jugement équilibré et aptitude à prendre des décisions sur des questions relatives à l’élaboration de politiques et de stratégies importantes pour la réalisation du mandat de la CEDEAO et l’amélioration des résultats pour les États membres.

·        Capacité à analyser les rapports ainsi que les dynamiques socio-économiques et institutionnelles et à reconnaître les domaines d’obstacles ou de défis potentiels et à développer des solutions ou des alternatives innovantes pour surmonter les obstacles et atteindre les priorités stratégiques/opérationnelles.

·        Capacité à anticiper et à interpréter les effets des changements environnementaux (sociaux, économiques et politiques), ainsi que leur impact et à faire des recommandations.

·        Capacité à identifier/résoudre les forces et faiblesses, à stimuler la créativité, à réduire la résistance au changement et à améliorer la réalisation des objectifs stratégiques.

·        Capacité à prendre des décisions prudentes en matière de gestion des ressources humaines, financières et matérielles.

·        Capacité à écouter activement et à comprendre les points de vue des autres pour faire des affirmations, des décisions ou des recommandations éclairées.

·        Capacité à nouer de multiples relations de collaboration externes pour appuyer les objectifs stratégiques et opérationnels, identifier les problèmes clés et donner aux acteurs clés avec des plans de communication et de gestion des parties prenantes bien pensés.

·        Capacité à communiquer avec clarté et conviction, à faire des présentations convaincantes qui favorisent de nouvelles réflexions, idées et perspectives et une meilleure compréhension des problématiques et des défis ;

·        Démontrer des compétences d’écoute active pour encourager une meilleure communication entre les membres de l’équipe, faire preuve d’attention et les faire se sentir valorisés et stimuler l’implication des employés dans toutes les institutions et agences.

·        Excellentes compétences en négociation et en gestion des conflits axées sur construction et maintien de relations efficaces et collaboratives.

·        Maîtrise dans l’application des technologies de l’information et de la communication (TIC) pour renforcer l’efficacité.

·        Maîtrise des expressions orales et écrites dans l’une des langues communautaires officielles de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La connaissance de tout autre langue additionnelle serait un atout supplémentaire.

·        Capacité à préparer des plans, à fixer des objectifs clairs de manière cohérente et à superviser efficacement les pratiques de gestion du rendement pour s’assurer que les objectifs et les normes sont atteints.

·        Capacité à fixer des objectifs/résultats efficaces et à gérer le changement d’une manière qui fait preuve de résilience, de sang-froid et d’une attitude positive dans un environnement d’incertitude et d’ambiguïté.

·        Capacité à permettre le développement des talents organisationnels et individuels tout au long de la mise en œuvre de plans stratégiques, opérationnels, de programmes, de projets et individuels.

·        Capacité à mettre en œuvre des plans, à mobiliser/engager des personnes, à identifier les facteurs clés de succès, à atténuer les risques, à suivre les indicateurs et les commentaires, à initier des mesures correctives et à renforcer les capacités en vue de la pérennisation.

·        Capacité à instituer des pratiques rigoureuses de suivi et d’évaluation et à apprendre des revers et des erreurs pour assurer une amélioration continue.