Date limite de soumission des candidatures: 15 mai 2024

APERÇU DU POSTE

Sous la supervision du Chargé de Programmes assurant l’harmonisation des statistiques, le/la titulaire du poste devra produire tous les guides méthodologiques nécessaires à l’harmonisation des statistiques de la balance des paiements et à la publication de la balance des paiements régionale dans les régions.

RÔLES ET RESPONSABILITES

·       Entreprendre, en collaboration avec des institutions nationales et régionales, des études visant à évaluer la comparabilité des données dans la région.

·       Travailler en réseau avec des institutions régionales et internationales sur des questions relatives à l’harmonisation des statistiques et à la gestion des données des statistiques de la balance des paiements.

·       Définir des politiques appropriées pour l’harmonisation des concepts, définitions et méthodologies statistiques.

·       Participer à l’élaboration de documents et de guides méthodologiques harmonisés au niveau régional pour les statistiques des comptes nationaux.

·       Mener les activités d’harmonisation dans les domaines pertinents de l’intégration régionale, notamment la surveillance économique et commerciale, et le suivi des programmes de développement régionaux et internationaux.

·       Assurer le suivi de la mise en œuvre des cadres harmonisés par les États membres de la CEDEAO, notamment la conformité aux normes et cadres internationaux.

·       Assumer toute autre responsabilité qui pourrait lui être confiée par ses supérieurs hiérarchiques.

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE

·       Être titulaire d’un diplôme de Licence en Statistiques, en Economie, en Sciences Sociales ou dans un domaine d’études connexe.

·       Justifier d’au moins trois (3) années d’expérience progressive en tant que statisticien de la balance des paiements

·       Posséder des connaissances sur les techniques de recherche terminologique et de référence et être capable d’utiliser toutes les sources de référence et d’information et d’effectuer des recherches complexes.

·       Avoir une bonne maîtrise des statistiques macroéconomiques, des questions socio-économiques et de développement, en particulier dans la sous-région.

·       Avoir un état d’esprit stratégique et être capable d’analyser les actions du point de vue des parties prenantes et de traduire la réflexion stratégique en un plan d’action convaincant.

·       Être capable de constituer des équipes motivées et engagées au-delà des frontières fonctionnelles et les diriger, et de se servir du talent et de l’expertise des membres de l’équipe de manière productive.

·       Posséder une capacité avérée à présenter et à obtenir un soutien.

·       Avoir le sens de l’écoute et une sensibilité culturelle ainsi qu’une volonté de diversification et être capable d’initier et de gérer des innovations ou des changements.

·       Être capable d’établir un partenariat avec d’autres institutions et d’obtenir des résultats qui répondent aux besoins de la communauté et aux intérêts à long terme à l’intérieur et à l’extérieur de l’institution.

·       Posséder des connaissances informatiques et avoir une bonne maîtrise du logiciel de détermination de la balance des paiements.

LIMITE D’AGE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

COMPÉTENCES CLÉS RECHERCHÉES PAR LA CEDEAO

·       Être capable de persuader/d’influencer les autres afin de tenir compte d’un certain point de vue, d’adopter une nouvelle idée ou de mettre en œuvre de nouvelles méthodes et pratiques.

·       Être apte à diriger une équipe de stagiaires/d’employés débutants et à lui insuffler un esprit d’équipe de manière à mobiliser les employés et à réaliser un ensemble bien défini d’activités.

·       Démontrer la capacité à respecter la chaîne de commandement de manière appropriée.

·       Être capable de résoudre les problèmes qui se présentent avec un minimum de directives et/ou à recommander et expliquer des solutions ou des alternatives pour approbation.

·       Être en mesure de se référer au Code de déontologie pour sa propre gouverne ainsi que pour gérer les autres, les informations et les ressources.

·       Être capable d’encadrer les autres et de créer des boucles de rétroaction avec les supérieurs hiérarchiques les collègues et les subalternes afin de nouer de solides relations de travail et d’améliorer les performances.

·       Contribuer au maintien des objectifs et des normes de performance de l’unité organisationnelle.

·       Avoir un bon sens des relations interpersonnelles et être capable de tenir les collègues et les supérieurs informés des progrès ou difficultés des projets par rapport aux délais, à la qualité et à la quantité.

·       Être capable d’interagir de manière proactive avec des collègues et d’autres parties prenantes, et à établir de solides relations de confiance fondées sur le respect mutuel et des discussions régulières.

·       Être capable de bâtir et maintenir une crédibilité professionnelle auprès des clients/partenaires d’une manière qui anticipe sur leurs besoins atténue les problèmes et équilibre soigneusement les obligations professionnelles avec la nécessité d’être sensible et réceptif à leurs besoins.

·       Être capable de conseiller, d’informer, de consulter et d’orienter autrui sur des questions relatives aux responsabilités assignées en matière de service à la clientèle et aux normes de service à la clientèle établies.

·       Faire preuve de respect pour les différences culturelles, d’équité et de capacité à établir de bonnes relations avec des personnes d’origines, de nationalités, de sexes, d’ethnies, de races et de religions différents.

·       Faire preuve de compréhension de la diversité des points de vue culturels, en particulier en Afrique de l’Ouest, en étant sensible aux différences entre les groupes ; être capable de remettre en question les préjugés et de pratiquer la tolérance et de faire preuve d’empathie.

·       Avoir le sens de l’écoute active, prendre en compte les préoccupations des autres et faire preuve de jugement, de tact et de diplomatie.

·       Être capable de créer un environnement interactif diversifié et ouvert à tous, qui tire parti de la diversité des forces en présence.

·       Être capable d’intégrer les perspectives de genre et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité et en assumer la responsabilité.

·       Être capable d’encourager les gens, de leurs donner les moyens d’agir et de les défendre de manière impartiale et transparente.

·       Avoir une bonne connaissance des institutions, secteurs, programmes et politiques de la CEDEAO.

·       Avoir une bonne connaissance des exigences opérationnelles internes de la CEDEAO en matière de programmes, de projets, de services et de systèmes nécessaires pour mener à bien les tâches et atteindre les objectifs de performance.

·       Avoir une bonne maîtrise des règles et procédures de la CEDEAO liées aux responsabilités assignées et savoir les expliquer clairement aux autres.

·       Posséder une bonne connaissance de la culture, des structures et des questions de performance de la CEDEAO et des priorités ayant un impact sur les responsabilités assignées.

·       Avoir une bonne connaissance des tendances, des indicateurs, des défis et des opportunités en matière de développement des États membres dans le cadre du projet/programme assigné au titulaire du poste.

·       Être capable d’examiner des données/informations provenant de diverses sources, à identifier des anomalies, des tendances et des problèmes, à présenter des conclusions et à formuler des recommandations.

·       Être capable de décomposer les problèmes ou les processus en composantes clés pour identifier et résoudre les lacunes en matière de service, d’assurance-qualité, de conformité et de cibles de performance.

·       Avoir une bonne maîtrise des techniques permettant de générer des idées créatives et de nouvelles approches de l’atteinte des objectifs et être capable de les appliquer ;

·       Savoir se servir des données probantes et des recherches pour éclairer les politiques et programmes et identifier les sources d’information pertinentes et appropriées, notamment les parties prenantes, les institutions régionales et/ou les comités internes.

·       Démontrer une maîtrise opérationnelle de l’outil informatique par l’utilisation des outils appropriés.

·       Être capable de faire un usage judicieux des graphiques et des tableaux pour présenter efficacement des données numériques ; rédiger des rapports/propositions techniques semi-complexes et éditer/contrôler des modèles, des lettres, etc.

·       Être capable de transmettre des informations de manière précise et concise, de façon succincte et organisée, à l’écrit comme à l’oral.

·       Être capable d’établir des relations interpersonnelles, de faire des présentations, d’exprimer des opinions et de débattre des idées avec autrui, et ce, de manière constructive.

·       Avoir une maîtrise des outils de technologies de l’information et de la communication (TIC).

·       S’exprimer couramment à l’oral et à l’écrit dans l’une des langues officielles de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La connaissance d’une des autres langues serait un atout.

·       Être capable d’élaborer et de mettre en œuvre un plan d’action individuel pour atteindre des objectifs de travail spécifiques.

·        Assurer l’identification, l’organisation et le suivi des tâches de bout en bout pour en faciliter l’exécution.

·       Être capable de contribuer et/ou à diriger des projets conformément aux normes et techniques reconnues en matière de gestion de projet, à coordonner les contributions des autres afin de fixer et de respecter les délais.

·       Être capable d’organiser le travail, de fixer des priorités et de tenir les délais, en prêtant attention aux détails, aux parties prenantes, aux indicateurs et aux risques.

·       Être capable d’identifier, de recueillir et d’évaluer des indicateurs pour le suivi des performances et de prendre des mesures correctives proactives si nécessaire.