Date limite de soumission des candidatures: 15 mai 2024

APERÇU DU POSTE

Sous la supervision directe du Chargé principal de programmes traitant des Tarifs et des procédures douanières, le Chargé de programmes affecté au Tarif Extérieur Commun (TEC) et aux mesures de protection du commerce assume la responsabilité directe de la gestion et de la mise en œuvre du Tarif Extérieur Commun de la CEDEAO, veille à sa mise à jour régulière en fonction de l’évolution de l’environnement économique et travaille à la mise en œuvre des mesures de défense du commerce dans la Communauté.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

·       Mettre en place des processus et procédures pour la mise en œuvre des règlements de la CEDEAO sur les mesures de défense du commerce.

·       Mettre en place des procédures d’enquête pour soutenir la mise en œuvre des mesures de défense du commerce de la CEDEAO.

·       Former et sensibiliser les parties prenantes à l’utilisation des mesures de défense du commerce de la CEDEAO.

·       Assurer la liaison avec les institutions compétentes au sein de la Commission et dans les États membres en vue d’une application correcte et bénéfique des recours commerciaux.

·       Assurer le suivi et évaluation de l’application des recours commerciaux dans la Communauté.

·       Initier des mesures visant la mise en œuvre, la gestion et le suivi efficaces du Tarif Extérieur Commun (TEC) de la CEDEAO.

·       Organiser des programmes de formation sur le classement tarifaire et l’évaluation en douane.

·       Procéder à des subdivisions dans la Nomenclature Tarifaire et Statistique de la CEDEAO (TSN) en réponse aux demandes de la Communauté.

·       Assurer la mise à jour régulière de la TSN de la CEDEAO conformément au cycle de révision du Système Harmonisé.

·       Entreprendre des actions de formation et de sensibilisation sur le Tarif Extérieur Commun (TEC).

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE

• Être titulaire d’un Diplôme de Licence en Economie, Administration des Affaires, Relations Internationales, Droit, Administration Publique ou Sciences Politiques décerné par une Université reconnue.

·       Justifier de cinq (5) années d’expérience pratique en matière d’intégration régionale, de commerce compétitif, de gestion des infrastructures et des ressources naturelles, d’élaboration et de gestion de programmes.

·       Avoir une connaissance et une expérience vérifiables de l’application du système harmonisé de désignation et de codification des marchandises.

·       Avoir une bonne compréhension de la tarification des produits.

·       Jouir d’une expérience dans le classement tarifaire.

·       Avoir une expérience dans l’application de l’évaluation en douane.

·       Avoir une connaissance et une expérience des instruments des recours commerciaux de l’OMC.

·       Être bien au fait du paysage douanier de la région.

·       Comprendre les questions relatives à l’intégration économique régionale.

LIMITE D’AGE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

COMPÉTENCES CLÉS RECHERCHÉES PAR LA CEDEAO

·       Être capable de persuader/d’influencer les autres afin de tenir compte d’un certain point de vue, d’adopter une nouvelle idée ou de mettre en œuvre de nouvelles méthodes et pratiques.

·        Être apte à diriger une équipe de stagiaires/d’employés débutants et à lui insuffler un esprit d’équipe de manière à mobiliser les employés et à réaliser un ensemble bien défini d’activités.

·       Être capable de respecter la chaîne de commandement de manière appropriée.

·       Être apte à résoudre les problèmes qui se posent avec un minimum de directives et/ou à recommander et expliquer des solutions ou des alternatives pour approbation.

·       Être en mesure de se référer au Code de déontologie pour sa propre gouverne ainsi que pour gérer les autres, les informations et les ressources.

·       Être capable d’encadrer les autres et de créer des boucles de rétroaction avec les supérieurs hiérarchiques les collègues et les subalternes afin de nouer de solides relations de travail et d’améliorer les performances.

·       Contribuer au maintien des objectifs et des normes de performance de l’unité organisationnelle.

·       Avoir un bon sens des relations interpersonnelles et être capable de tenir les collègues et les supérieurs informés des progrès ou difficultés des projets par rapport aux délais, à la qualité et à la quantité.

·       Pouvoir interagir de manière proactive avec les clients et nouer de solides relations de confiance fondées sur le respect mutuel et des discussions régulières.

·       Être capable de bâtir et maintenir une crédibilité professionnelle auprès des clients/partenaires d’une manière qui anticipe sur leurs besoins atténue les problèmes et équilibre soigneusement les obligations professionnelles avec la nécessité d’être sensible et réceptif à leurs besoins.

·       Pouvoir conseiller, informer, consulter et orienter les autres sur des questions concernant les responsabilités assignées en matière de service à la clientèle et les normes de service à la clientèle établies.

·       Faire montre de respect pour les différences culturelles, d’équité et de sa capacité à nouer de bonnes relations avec des personnes d’origines, de nationalités, de genres, d’ethnies, de races, et de religions diverses.

·       Avoir une bonne compréhension de la diversité des perceptions culturelles, en particulier en Afrique de l’Ouest, assortie d’une sensibilité aux différences entre les groupes ; être capable de remettre en question les préjugés et de pratiquer la tolérance et l’empathie.

·       Avoir le sens de l’écoute active, de la prise en compte des préoccupations des individus et faire preuve de jugement, de tact et de diplomatie.

·       Être capable de travailler dans un environnement interactif diversifié et inclusif qui tire parti de dynamiques diverses.

·       Être capable d’intégrer les perspectives de genre et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité et en assumer la responsabilité.

·       Être capable d’encourager les gens, de leurs donner les moyens d’agir et de les défendre de manière impartiale et transparente.

·       Avoir une bonne connaissance des institutions, secteurs, programmes et politiques de la CEDEAO.

·       Avoir une bonne connaissance des exigences opérationnelles internes de la CEDEAO en matière de programmes, de projets, de services et de systèmes nécessaires à la réalisation des affectations de travail et à l’atteinte des objectifs de performance.

·       Avoir une bonne maîtrise des règles et procédures de la CEDEAO liées aux responsabilités assignées et être capable de les expliquer clairement aux autres.

·       Avoir une bonne maîtrise de la culture, des structures et des questions de performance de la CEDEAO et des priorités ayant un impact sur les responsabilités assignées.

·       Avoir une maîtrise des tendances, des indicateurs, des défis et des opportunités de développement des États membres en lien avec le projet/programme assigné à son propre poste.

·       Être capable d’étudier des données/informations provenant de diverses sources, d’identifier les anomalies, les tendances et les problèmes, de soumettre des conclusions et de formuler des recommandations.

·       Être capable de décomposer les problèmes ou les processus en composantes clés pour identifier et résoudre les lacunes en matière de service, d’assurance-qualité, de conformité et de cibles de performance.

·       Avoir une bonne maîtrise des techniques permettant de générer des idées créatives et de nouvelles approches de l’atteinte des objectifs et être capable de les appliquer.

·       Savoir se servir des données probantes et des recherches pour éclairer les politiques et programmes et identifier les sources d’information pertinentes et appropriées, notamment les parties prenantes, les institutions régionales et/ou les comités internes.

·       Démontrer une maîtrise opérationnelle de l’outil informatique par l’utilisation des outils appropriés.

·       Savoir faire un usage judicieux des graphiques et tableaux pour une présentation efficace de données numériques ; savoir rédiger des rapports/propositions techniques semi-complexes et corriger/contrôler des modèles, des lettres, etc.

·       Être capable de transmettre des informations de manière précise et concise, de façon succincte et organisée, à l’écrit comme à l’oral.

·       Faire preuve de compétences interpersonnelles, faire des présentations, exprimer des opinions et débattre des idées avec les autres de manière constructive.

·       Avoir une bonne maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC).

·       S’exprimer couramment à l’oral et à l’écrit dans l’une des langues officielles de la Communauté de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La maîtrise d’une autre langue constituera un atout.

·       Être capable d’élaborer et de mettre en œuvre un plan d’action individuel pour atteindre des objectifs de travail spécifiques.

·        Assurer l’identification, l’organisation et le suivi des tâches de bout en bout pour en faciliter l’exécution.

·       Être capable de contribuer à des projets et/ou de les conduire conformément aux normes et techniques acceptées de gestion de projets, de coordonner les contributions des autres afin de fixer les délais et de les tenir.

·       Être capable d’organiser le travail, de fixer des priorités et de tenir les délais, en prêtant attention aux détails, aux parties prenantes, aux indicateurs et aux risques.

·       Être capable d’identifier, de recueillir et d’évaluer des indicateurs pour le suivi des performances et de prendre des mesures correctives proactives si nécessaire.