Rôle et Responsabilités
- Contribuer à l’élaboration de politiques et de stratégies favorisant le développement et la hausse de l’utilisation des énergies alternatives dans la région.
- Promouvoir le développement de solutions renouvelables afin de renforcer l’accès à l’électricité dans la région.
- Veiller à ce que les États membres soient prêts à passer aux carburants propres dans la région (biogaz et biocarburants) en élaborant un programme régional de renforcement des capacités.
- Lancer la mise en œuvre de programmes d’investissement pilotes afin d’accroître la production et l’accès aux biocarburants dans la région.
- Assurer la coordination, aux niveaux national et régional, des contributions de l’unité chargée des énergies renouvelables et de l’efficacité énergétique avec les initiatives régionales en faveur d’une transition énergétique efficace.
- Coordonner la mise en œuvre et la promotion des programmes d’investissement des États membres afin d’accroître l’accès à l’utilisation productive des énergies alternatives.
- Aider les États membres à définir des stratégies et des politiques nationales pour le développement de solutions d’énergies alternatives et assurer des synergies régionales/nationales.
- Coordonner le développement technique de mécanismes de financement régionaux permettant de soutenir la conception de projets d’énergie alternative dans les États membres.
- Mettre en place un mécanisme de coordination avec les groupes multisectoriels nationaux et régionaux sur la promotion des énergies renouvelables.
- Coordonner les activités de la CEDEAO avec ses différents partenaires sur les solutions de transition énergétique et œuvrer à l’élargissement des partenariats pertinents.
- Renforcer la synergie avec le Centre pour les Énergies Renouvelables et l’Efficacité Énergétique de la CEDEAO (CEREEC) pour les programmes régionaux sur les énergies renouvelables aux niveaux national et régional.
- Nouer et renforcer la coopération avec les organismes régionaux et sous-régionaux avec l’organisation internationale sur les énergies alternatives.
- Représenter la Commission de la CEDEAO aux réunions internationales relatives aux énergies alternatives.
- Lancer des projets et préparer des documents de projet, assurer le suivi et évaluer la mise en œuvre des projets.
- Effectuer toute autre tâche connexe qui pourrait lui être confiée par le Chargé Principal de programmes : Accès à l’Énergie et Énergies alternatives.
Qualifications Académiques et Expérience
· Être titulaire au minimum d’un diplôme de Licence (ou équivalent) en Génie Electrique, en Energies Renouvelables, en Génie Electromécanique ou dans un domaine similaire, décerné par une université reconnue.
· Justifier d’une expérience professionnelle active d’au moins cinq (5) ans dans la conduite d’activités liées au développement des énergies alternatives et à l’énergie, au sein d’une entité publique ou privée ou d’une organisation régionale.
· Avoir une bonne connaissance du secteur de l’électricité et des questions liées à la promotion des énergies alternatives aux niveaux national et régional, ainsi que des mécanismes de financement.
· Avoir une bonne compréhension des multiples composantes contribuant à l’élaboration des politiques, à la conception et à la mise en œuvre des projets et programmes dans ce secteur.
LIMITE D’AGE
Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.
COMPÉTENCES CLÉS RECHERCHÉES PAR LA CEDEAO
- Être capable de persuader/d’influencer les autres afin de tenir compte d’un certain point de vue, d’adopter une nouvelle idée ou de mettre en œuvre de nouvelles méthodes et pratiques.
- Être apte à diriger une équipe de participants à une formation/de subalternes et d’insuffler un esprit d’équipe afin de mobiliser les employés et de réaliser un ensemble bien défini d’activités.
- être capable de respecter la chaîne de commandement de manière appropriée.
- Être apte à résoudre les problèmes qui se posent avec un minimum de directives et/ou à recommander et expliquer des solutions ou des alternatives pour approbation.
- Être en mesure de se référer au Code de déontologie pour sa propre gouverne ainsi que pour gérer les autres, les informations et les ressources.
- Être apte à encadrer les autres et à créer des boucles de rétroaction avec les supérieurs hiérarchiques, les collègues et les subordonnés, afin de nouer de solides relations de travail et d’améliorer les performances.
- Contribuer au maintien des objectifs et normes de performance de l’unité organisationnelle.
- Disposer de compétences interpersonnelles, et être à même de tenir les clients informés des progrès accomplis ou des difficultés rencontrées dans les projets en lien avec le calendrier, la qualité et la quantité.
- Pouvoir interagir de manière proactive avec les clients et nouer de solides relations de confiance fondées sur le respect mutuel et des discussions régulières.
- Être capable de bâtir et maintenir une crédibilité professionnelle auprès des clients/partenaires d’une manière qui anticipe sur leurs besoins atténue les problèmes et équilibre soigneusement les obligations professionnelles avec la nécessité d’être sensible et réceptif à leurs besoins ;
- Pouvoir conseiller, informer, consulter et orienter les autres sur des questions concernant les responsabilités assignées en matière de service à la clientèle et les normes de service à la clientèle établies.
- Faire montre de respect pour les différences culturelles, d’équité et de sa capacité à nouer de bonnes relations avec des personnes d’origines, de nationalités, de sexes, d’ethnies, de races et de religions diverses.
- Avoir une bonne compréhension des diverses opinions culturelles, en particulier en Afrique de l’Ouest, en étant sensible aux différences entre les groupes ; pouvoir remettre en question les préjugés et pratiquer la tolérance et l’empathie.
- Avoir le sens de l’écoute active, de la prise en compte des préoccupations des individus et faire preuve de jugement, de tact et de diplomatie.
- Être capable de travailler dans un environnement interactif diversifié et inclusif qui tire parti de forces diverses.
- Être capable d’intégrer les perspectives de genre et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité et en assumer la responsabilité.
- Être capable d’encourager, de responsabiliser et de défendre les individus de manière impartiale et transparente
- Avoir une bonne connaissance des institutions, secteurs, programmes et politiques de la CEDEAO.
- Avoir une bonne connaissance des exigences opérationnelles internes de la CEDEAO en matière de programmes, de projets, de services et de systèmes nécessaires à la réalisation des affectations de travail et à l’atteinte des objectifs de performance.
- Bien maîtriser les règles et procédures de la CEDEAO liées aux responsabilités assignées et savoir les expliquer clairement aux autres.
- Avoir une bonne connaissance de la culture, des structures et des questions de performance de la CEDEAO ainsi que des priorités ayant un impact sur les responsabilités assignées.
- Avoir une maîtrise des tendances, des indicateurs, des défis et des opportunités de développement des États membres en lien avec le projet/programme assigné à son propre poste.
- Être capable d’étudier des données/informations provenant de diverses sources, d’identifier les anomalies, les tendances et les problèmes, de soumettre des conclusions et de formuler des recommandations.
- Être capable de décomposer les problèmes ou les processus en composantes clés pour identifier et résoudre les lacunes en matière de service, d’assurance-qualité, de conformité et de cibles de performance.
- Avoir une bonne maîtrise des techniques permettant de générer des idées créatives et de nouvelles approches de l’atteinte des objectifs et être capable de les appliquer.
- Savoir se servir des données probantes et des recherches pour éclairer les politiques et programmes et identifier les sources d’information pertinentes et appropriées, notamment les parties prenantes, les institutions régionales et/ou les comités internes.
- Démontrer une maîtrise opérationnelle de l’outil informatique par l’utilisation des outils appropriés.
- Être capable de faire un usage judicieux des graphiques et tableaux pour une présentation efficace de données numériques, de rédiger des rapports/propositions techniques semi-complexes et de corriger/contrôler des modèles, des lettres, etc.
- Être capable de transmettre des informations de manière précise et concise, de façon succincte et organisée, à l’écrit comme à l’oral.
- Faire preuve de compétences interpersonnelles, faire des présentations, exprimer des opinions et débattre des idées avec les autres de manière constructive.
- Avoir une bonne maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC).
- S’exprimer couramment à l’oral et à l’écrit dans l’une des langues officielles de la Communauté de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La maîtrise d’une autre langue constituera un atout.
- Être capable d’élaborer et de mettre en œuvre un plan d’action individuel pour atteindre des objectifs professionnels spécifiques.
- Assurer l’identification, l’organisation et le suivi des tâches de bout en bout pour en faciliter l’exécution.
- Être capable de contribuer à des projets et/ou de les conduire conformément aux normes et techniques acceptées de gestion de projets, de coordonner les contributions des autres afin de fixer les délais et de les tenir.
- Être capable d’organiser le travail, de fixer des priorités et de tenir les délais, en prêtant attention aux détails, aux parties prenantes, aux indicateurs et aux risques.
- Être capable d’identifier, de recueillir et d’évaluer des indicateurs pour le suivi des performances et de prendre des mesures correctives proactives si nécessaire.
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