UC56,591.37 / USD 89,289.87

~       Chargé de Programmes – Statistiques de la Balance des Paiements

~       Chargé de Programmes – Statistiques du Commerce

~       Chargé de Programmes – Secteur Réel

Date limite de soumission des candidatures: 15 mai 2024

APERÇU DU POSTE

Sous la supervision du Chargé Principal des Programmes assurant l’harmonisation statistique et la gestion des données, le/la titulaire du poste interviendra sur la production des guides méthodologiques régionaux adaptés nécessaires à l’harmonisation des statistiques économiques et financières régionales en vue de la prise de décisions sur les politiques, de la collecte de données, de l’analyse statistique, de la production de publications statistiques et de la diffusion de statistiques harmonisées et de qualité.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

·       Contribuer à l’élaboration de documents et de guides de méthodologie statistique harmonisés et adaptés à la région.

·       Collecter, traiter et diffuser des statistiques, et répondre aux besoins des utilisateurs.

·       Assurer le contrôle de la qualité et de la cohérence des données statistiques et contribuer à l’harmonisation statistique dans la région.

·       Fournir aux États membres de la CEDEAO des conseils sur les questions d’harmonisation statistique.

·       Procéder à l’analyse des données, à la compilation et à l’établissement de rapports, en utilisant des outils statistiques solides.

·       Contribuer à l’élaboration des systèmes statistiques dans la région et à la mise en œuvre de la politique statistique et du Programme régional de statistiques.

·       Organiser l’élaboration de cadres régionaux visant à assurer la comparabilité des données dans la région.

·       Définir et maintenir les normes et standards dans le domaine des statistiques, y compris les concepts et définitions, la méthodologie de collecte des données, le traitement des données et la diffusion des résultats.

·       Fournir un service de conseil aux utilisateurs sur les questions statistiques économiques et financières et les sujets connexes.

·       Fournir des informations statistiques régulières et opportunes sur la situation économique de la région.

·       Participer au renforcement des capacités de développement des statistiques économiques et financières régionales en mobilisant les ressources techniques nécessaires.

·       Assurer la planification, le suivi et la coordination de la mise en œuvre des activités statistiques pour la normalisation et l’harmonisation des statistiques économiques et financières.

·       Assumer toute autre responsabilité que pourraient lui confier ses supérieurs hiérarchiques.

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE

Être titulaire d’un diplôme de licence (ou équivalent) en statistiques, économie, informatique ou dans un domaine d’étude connexe décerné par une université reconnue.

·       Justifier de cinq (5) années d’expérience progressive dans le domaine des programmes de recherche et de l’harmonisation statistique.

·       Avoir une connaissance des techniques de recherche terminologique et de référence et être capable d’utiliser toutes les sources de référence et d’information ainsi que de mener des recherches complexes.

·       Avoir une bonne connaissance académique d’un large éventail de sujets traités par l’agence, à savoir la santé, la politique, la société, le droit, la science, la technique, etc.

·       Être apte à appliquer des méthodes statistiques à la collecte d’informations.

·       Avoir une connaissance approfondie des méthodes d’harmonisation statistique dans le domaine des statistiques des prix, de la comptabilité nationale, de la balance des paiements et des finances publiques, et être capable de compiler des agrégats régionaux de statistiques.

·        Avoir une parfaite connaissance des applications des systèmes informatiques de compilation des données.

·       Avoir une bonne connaissance de la conception et de la mise en œuvre de bases de données ainsi que de systèmes et de logiciels informatiques de diffusion de données.

·       Être apte à appliquer des méthodes statistiques à la collecte et à la gestion de l’information.

LIMITE D’AGE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

COMPÉTENCES CLÉS RECHERCHÉES PAR LA CEDEAO

·       Être capable de persuader/d’influencer les autres afin de tenir compte d’un certain point de vue, d’adopter une nouvelle idée ou de mettre en œuvre de nouvelles méthodes et pratiques.

·       Être apte à diriger une équipe de stagiaires/d’employés débutants et à lui insuffler un esprit d’équipe de manière à mobiliser les employés et à réaliser un ensemble bien défini d’activités

·       Être capable de respecter la chaîne de commandement de manière appropriée.

·       Être apte à résoudre les problèmes qui se posent avec un minimum de directives et/ou à recommander et expliquer des solutions ou des alternatives pour approbation.

·       Être en mesure de se référer au Code de déontologie pour sa propre gouverne ainsi que pour gérer les autres, les informations et les ressources.

·       Être capable d’encadrer les autres et de créer des boucles de rétroaction avec les supérieurs hiérarchiques, les collègues et les subalternes, afin de nouer de solides relations de travail et d’améliorer les performances.

·       Contribuer au maintien des objectifs et normes de performance de l’unité organisationnelle.

·       Avoir un bon sens des relations interpersonnelles et être capable de tenir les collègues et les supérieurs informés des progrès ou difficultés des projets par rapport aux délais, à la qualité et à la quantité.

·       Pouvoir interagir de manière proactive avec les clients et nouer de solides relations de confiance fondées sur le respect mutuel et des discussions régulières.

·       Être capable de bâtir et maintenir une crédibilité professionnelle auprès des clients/partenaires d’une manière qui anticipe sur leurs besoins atténue les problèmes et équilibre soigneusement les obligations professionnelles avec la nécessité d’être sensible et réceptif à leurs besoins.

·       Pouvoir conseiller, informer, consulter et orienter les autres sur des questions concernant les responsabilités assignées en matière de service à la clientèle et les normes de service à la clientèle établies.

·       Faire montre de respect pour les différences culturelles, d’équité et de sa capacité à nouer de bonnes relations avec des personnes d’origines, de nationalités, de genre, d’ethnies, de races et de religions diverses.

·       Avoir une bonne compréhension de la diversité des perceptions culturelles, en particulier en Afrique de l’Ouest, assortie d’une sensibilité aux différences entre les groupes ; être capable de remettre en question les préjugés et de pratiquer la tolérance et l’empathie.

·       Avoir le sens de l’écoute active, de la prise en compte des préoccupations des individus et faire preuve de jugement, de tact et de diplomatie.

·       Être capable de travailler dans un environnement interactif diversifié et inclusif qui tire parti de forces diverses.

·       Être capable d’intégrer les perspectives de genre et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité et en assumer la responsabilité.

·       Être capable d’encourager les gens, de leurs donner les moyens d’agir et de les défendre de manière impartiale et transparente.

·       Avoir une bonne connaissance des institutions, secteurs, programmes et politiques de la CEDEAO.

·       Avoir une bonne connaissance des exigences opérationnelles internes de la CEDEAO en matière de programmes, de projets, de services et de systèmes nécessaires à la réalisation des affectations de travail et à l’atteinte des objectifs de performance.

·       Bien maîtriser les règles et procédures de la CEDEAO liées aux responsabilités assignées et savoir les expliquer clairement aux autres.

·       Avoir une bonne connaissance de la culture, des structures et des questions de performance de la CEDEAO ainsi que des priorités ayant un impact sur les responsabilités assignées.

·       Avoir une bonne connaissance des tendances, indicateurs, défis et opportunités de développement liés aux États membres de la CEDEAO en relation avec les projets/programmes assignés à son propre poste.

·       Être capable d’étudier des données/informations provenant de diverses sources, d’identifier les anomalies, les tendances et les problèmes, de soumettre des conclusions et de formuler des recommandations.

·       Être capable de décomposer les problèmes ou les processus en composantes clés pour identifier et résoudre les lacunes en matière de service, d’assurance-qualité, de conformité et de cibles de performance.

·       Avoir une bonne maîtrise des techniques permettant de générer des idées créatives et de nouvelles approches de l’atteinte des objectifs et être capable de les appliquer.

·       Savoir se servir des données probantes et des recherches pour éclairer les politiques et programmes et identifier les sources d’information pertinentes et appropriées, notamment les parties prenantes, les institutions régionales et/ou les comités internes.

·       Démontrer une maîtrise opérationnelle de l’outil informatique par l’utilisation des outils appropriés.

·       Être capable de faire un usage judicieux des graphiques et tableaux pour une présentation efficace de données numériques, de rédiger des rapports/propositions techniques semi-complexes et de corriger/contrôler des modèles, des lettres, etc.

·       Être capable de transmettre des informations de manière précise et concise, de façon succincte et organisée, à l’écrit comme à l’oral.

·       Faire preuve de compétences interpersonnelles, faire des présentations, exprimer des opinions et débattre des idées avec les autres de manière constructive.

·       Avoir une bonne maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC).

·       S’exprimer couramment à l’oral et à l’écrit dans l’une des langues officielles de la Communauté de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La maîtrise d’une autre langue constituera un atout.

·       Être capable d’élaborer et de mettre en œuvre un plan d’action individuel pour atteindre des objectifs de travail spécifiques.

·        Assurer l’identification, l’organisation et le suivi des tâches de bout en bout pour en faciliter l’exécution.

·       Être capable de contribuer à des projets et/ou de les conduire conformément aux normes et techniques acceptées de gestion de projets, de coordonner les contributions des autres afin de fixer les délais et de les tenir.

·       Être capable d’organiser le travail, de fixer des priorités et de tenir les délais, en prêtant attention aux détails, aux parties prenantes, aux indicateurs et aux risques.

·       Être capable d’identifier, de recueillir et d’évaluer des indicateurs pour le suivi des performances et de prendre des mesures correctives proactives si nécessaire.