Date limite de soumission des candidatures: 15 mai 2024

APERÇU DU POSTE

Sous la supervision du PPO chargé du développement et de la technologie industriels, le/la titulaire soutiendra la formulation, la mise en œuvre et l’évaluation de projets et de programmes liés au secteur industriel, en particulier en ce qui concerne la modernisation des technologies. Le Chargé de Programmes œuvrant à la promotion de l’industrie et à la modernisation de l’industrie contribuera à soutenir l’accélération du processus d’industrialisation en Afrique de l’Ouest à travers la promotion de la transformation industrielle des matières premières locales, le renforcement et la diversification de la capacité de production industrielle, la modernisation des technologies et des pratiques, ainsi que l’approfondissement de l’intégration régionale dans l’espace CEDEAO.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

·       Contribuer à la mise en œuvre de la Politique Industrielle Commune de l’Afrique de l’Ouest (PICAO 2010-2030) et de son cadre stratégique.

·       Soutenir l’harmonisation des mesures et stratégies de la politique industrielle dans la région afin de promouvoir un développement socio-économique équilibré.

·       Collaborer avec les États membres et les partenaires au développement pour renforcer les cadres institutionnels du développement industriel.

·       Soutenir la collaboration et les partenariats pour le renforcement des capacités des États membres en vue de l’expansion de leur base industrielle et promouvoir la modernisation des technologies.

·       Apporter un soutien à la promotion de mise en valeur et de l’utilisation des matières premières locales par les industries, et encourager ainsi le développement d’industries basées sur les ressources dans l’espace CEDEAO.

·       Soutenir la mise à niveau des acteurs clés en lien avec des chaînes de valeur industrielles ciblées et le transfert de technologies au niveau régional et dans les États membres.

·       Soutenir la promotion du transfert de technologies et de programmes de recherche et de développement industriels.

·       Collaborer avec les institutions nationales, régionales, continentales et mondiales pertinentes au développement des Droits de Propriété Intellectuelle (DPI) et à l’accès à la connaissance.

·       Contribuer à la modernisation des technologies et au suivi des performances industrielles par la mise en place d’une base de données industrielles de la CEDEAO.

·       Collaborer avec les partenaires au développement et soutenir les initiatives liées à la restructuration industrielle et le programme de mise à niveau des technologies dans l’espace CEDEAO.

·       Dans le cadre de la PICAO, soutenir l’élaboration et la formulation de concepts/projets/programmes de coopération technique liés à la modernisation des industries et technologies.

·       Apporter un soutien au Chargé Principal de Programmes (PPO) traitant du développement et des technologies industriels dans son travail opérationnel quotidien et dans la gestion des projets de développement industriel.

·       Soutenir la promotion des réseaux régionaux de partenariat industriel et la mise en place de centres régionaux de soutien technique aux petites et moyennes industries (PMI).

·       Soutenir la mobilisation des ressources pour la mise en œuvre de programmes et projets de développement industriel.

·       Collaborer étroitement avec les organisations de développement des entreprises pour identifier les acteurs et leurs besoins.

·       Échanger avec les industries manufacturières locales pour comprendre leurs objectifs commerciaux et faciliter leur mise à niveau en termes d’exploitation des technologies pour la transformation des entreprises.

·       Soutenir le développement de solutions innovantes adaptées aux besoins des secteurs manufacturiers en Afrique de l’Ouest.

·       Se tenir au courant des dernières avancées en matière de technologies, d’outils et de méthodologies, afin d’améliorer les capacités des industries manufacturières.

·       Cultiver et entretenir des relations étroites avec les acteurs clés de l’industrie manufacturière afin d’étendre leur réseau et leur influence.

·       Soutenir le renforcement des capacités et compétences managériales dans le secteur industriel de la région.

·       Assumer toute autre responsabilité liée à la réalisation de l’objectif d’industrialisation qui pourrait lui être confiée périodiquement par son Supérieur hiérarchique.

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE

·       Être titulaire d’un diplôme de Licence (ou équivalent) en Economie, Industrie, Développement Industriel, ou en Ingénierie décerné par une université reconnue

·       Justifier de cinq (5) années d’expérience professionnelle dans le domaine de l’industrie, du développement du secteur privé et de la modernisation des technologies.

·       Avoir une expérience dans l’élaboration de programmes/projets liés à la modernisation des industries, au renforcement des capacités et/ou au transfert de technologies.

·       Avoir une expérience dans la mise en œuvre de programmes/projets liés à la modernisation des industries/au renforcement des capacités et/ou au transfert de technologies.

·       Jouir d’une expérience dans l’évaluation des besoins, des conditions et des défis en matière de développement industriel.

·       Avoir une bonne connaissance des initiatives de renforcement des capacités institutionnelles et une compréhension approfondie de la planification, de l’exécution, du suivi et évaluation des programmes.

·       Avoir une bonne maîtrise du développement du secteur industriel, notamment de la promotion des entreprises et des petites et moyennes industries, du développement des technologies, ainsi que de la formulation et de l’analyse des politiques.

LIMITE D’AGE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

COMPÉTENCES CLÉS RECHERCHÉES PAR LA CEDEAO

·       Être capable de persuader/d’influencer les autres afin de tenir compte d’un certain point de vue, d’adopter une nouvelle idée ou de mettre en œuvre de nouvelles méthodes et pratiques.

·       Être apte à diriger une équipe de stagiaires/d’employés débutants et à lui insuffler un esprit d’équipe de manière à mobiliser les employés et à réaliser un ensemble bien défini d’activités.

·       Être capable de respecter la chaîne de commandement de manière appropriée.

·       Être apte à résoudre les problèmes qui se posent avec un minimum de directives et/ou à recommander et expliquer des solutions ou des alternatives pour approbation.

·       Être en mesure de se référer au Code de déontologie pour sa propre gouverne ainsi que pour gérer les autres, les informations et les ressources.

·       Être capable d’encadrer les autres et de créer des boucles de rétroaction avec les supérieurs hiérarchiques, les collègues et les subalternes, afin de nouer de solides relations de travail et d’améliorer les performances.

·       Contribuer au maintien des objectifs et normes de performance de l’unité organisationnelle.

·       Avoir un bon sens des relations interpersonnelles et être capable de tenir les collègues et les supérieurs informés des progrès ou difficultés des projets par rapport aux délais, à la qualité et à la quantité.

·       Pouvoir interagir de manière proactive avec les clients et nouer de solides relations de confiance fondées sur le respect mutuel et des discussions régulières.

·       Être capable de bâtir et maintenir une crédibilité professionnelle auprès des clients/partenaires d’une manière qui anticipe sur leurs besoins atténue les problèmes et équilibre soigneusement les obligations professionnelles avec la nécessité d’être sensible et réceptif à leurs besoins.

·       Pouvoir conseiller, informer, consulter et orienter les autres sur des questions concernant les responsabilités assignées en matière de service à la clientèle et les normes de service à la clientèle établies.

·       Faire montre de respect pour les différences culturelles, d’équité et de sa capacité à nouer de bonnes relations avec des personnes d’origines, de nationalités, de genres, d’ethnies, de races, et de religions diverses.

·       Avoir une bonne compréhension de la diversité des perceptions culturelles, en particulier en Afrique de l’Ouest, assortie d’une sensibilité aux différences entre les groupes ; être capable de remettre en question les préjugés et de pratiquer la tolérance et l’empathie.

·       Avoir le sens de l’écoute active, de la prise en compte des préoccupations des individus et faire preuve de jugement, de tact et de diplomatie.

·       Être capable de travailler dans un environnement interactif diversifié et inclusif qui tire parti de forces diverses.

·       Être capable d’intégrer les perspectives de genre et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité et en assumer la responsabilité.

·       Être capable d’encourager les gens, de leurs donner les moyens d’agir et de les défendre de manière impartiale et transparente.

·       Avoir une bonne connaissance des institutions, secteurs, programmes et politiques de la CEDEAO.

·       Avoir une bonne connaissance des exigences opérationnelles internes de la CEDEAO en matière de programmes, de projets, de services et de systèmes nécessaires à la réalisation des affectations de travail et à l’atteinte des objectifs de performance.

·       Bien maîtriser les règles et procédures de la CEDEAO liées aux responsabilités assignées et savoir les expliquer clairement aux autres.

·       Avoir une bonne connaissance de la culture, des structures et des questions de performance de la CEDEAO ainsi que des priorités ayant un impact sur les responsabilités assignées.

·       Avoir une bonne connaissance des tendances, indicateurs, défis et opportunités de développement liés aux États membres de la CEDEAO en relation avec les projets/programmes assignés à son propre poste.

·       Être capable d’étudier des données/informations provenant de diverses sources, d’identifier les anomalies, les tendances et les problèmes, de soumettre des conclusions et de formuler des recommandations.

·       Être capable de décomposer les problèmes ou les processus en composantes clés pour identifier et résoudre les lacunes en matière de service, d’assurance-qualité, de conformité et de cibles de performance.

·       Avoir une bonne maîtrise des techniques permettant de générer des idées créatives et de nouvelles approches de l’atteinte des objectifs et être capable de les appliquer.

·       Savoir se servir des données probantes et des recherches pour éclairer les politiques et programmes et identifier les sources d’information pertinentes et appropriées, notamment les parties prenantes, les institutions régionales et/ou les comités internes.

·       Démontrer une maîtrise opérationnelle de l’outil informatique par l’utilisation des outils appropriés.

·       Être capable de faire un usage judicieux des graphiques et tableaux pour une présentation efficace de données numériques, de rédiger des rapports/propositions techniques semi-complexes et de corriger/contrôler des modèles, des lettres, etc.

·       Être capable de transmettre des informations de manière précise et concise, de façon succincte et organisée, à l’écrit comme à l’oral.

·       Faire preuve de compétences interpersonnelles, faire des présentations, exprimer des opinions et débattre des idées avec les autres de manière constructive.

·       Avoir une bonne maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC).

·       S’exprimer couramment à l’oral et à l’écrit dans l’une des langues officielles de la Communauté de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La maîtrise d’une autre langue constituera un atout.

·       Être capable d’élaborer et de mettre en œuvre un plan d’action individuel pour atteindre des objectifs de travail spécifiques.

·        Assurer l’identification, l’organisation et le suivi des tâches de bout en bout pour en faciliter l’exécution.

·       Être capable de contribuer à des projets et/ou de les conduire conformément aux normes et techniques acceptées de gestion de projets, de coordonner les contributions des autres afin de fixer les délais et de les tenir.

·       Être capable d’organiser le travail, de fixer des priorités et de tenir les délais, en prêtant attention aux détails, aux parties prenantes, aux indicateurs et aux risques.

·       Être capable d’identifier, de recueillir et d’évaluer des indicateurs pour le suivi des performances et de prendre des mesures correctives proactives si nécessaire.