UC56,591.37 / USD 89,289.87

~       Chargé de Programmes – Gestionnaire de Données pour l’Agriculture

~       Chargé de Programmes – Statistiques de la Pauvreté et des ODD

~       Chargé de Programmes – Infrastructure, Énergie, Statistiques

Sous la supervision du Chargé Principal de Programmes – Harmonisation Statistique et Gestion des Données – le/la titulaire s’occupera de la production de tous les cadres régionaux et créera toutes les bases de données régionales pertinentes pour la gestion et la publication de statistiques harmonisées de qualité.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

·       Contribuer à l’élaboration de cadres régionaux pour les statistiques régionales.

·       Contribuer à la création de bases de données régionales.

·       Collecter, traiter, publier et diffuser des statistiques, et répondre aux besoins des utilisateurs.

·       Appliquer aux statistiques un contrôle de la qualité et de la cohérence des données et contribuer au développement des statistiques dans la région.

·       Fournir des conseils aux États membres de la CEDEAO sur les questions de qualité des données.

·       Participer à la création de bases de données, faciliter l’accès aux bases de données pertinentes et mettre à jour les bases de données statistiques.

·       Procéder à l’analyse des données et à l’établissement de rapports en utilisant des outils statistiques fiables.

·       Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par son supérieur hiérarchique.

·       Préparer la publication des statistiques.

·       Formation des statisticiens des États membres à l’analyse des données et à la gestion des bases de données.

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE

Être titulaire d’un diplôme de licence ou d’un diplôme équivalent en économie, statistiques ou dans tout autre domaine connexe, délivré par une université reconnue.

·       Justifier de 5 ans d’expérience dans le domaine des statistiques, de la gestion, de la publication et de la diffusion de données.

·       Avoir une maîtrise des techniques de recherche terminologique et de référence et savoir se servir de toutes les sources de référence et d’information pour mener des recherches complexes et analyser les données.

·       Avoir une bonne maîtrise des méthodologies de gestion des données et d’harmonisation des statistiques.

·       Avoir une bonne connaissance de la conception et de la mise en œuvre de systèmes informatiques et de logiciels de base de données et de diffusion de données.

·       Savoir utiliser les méthodes et programmes statistiques et économétriques dans la recherche sur le développement économique et savoir intégrer des méthodologies pluridisciplinaires.

·       Avoir une maîtrise de la méthodologie de la recherche macroéconomique ainsi que de la conception et de la gestion de projets de recherche, de la conceptualisation et de la publication.

·       Avoir une bonne maîtrise des questions et politiques de développement économique des pays d’Afrique de l’Ouest et de la disponibilité de publications professionnelles.

·       Être capable d’appliquer des méthodes statistiques à la collecte et à la gestion d’informations statistiques.

·       Être capable d’analyser des données statistiques et d’établir des rapports pour la prise de décision.

LIMITE D’AGE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

COMPÉTENCES CLÉS RECHERCHÉES PAR LA CEDEAO

·       Être capable de persuader/d’influencer les autres afin de tenir compte d’un certain point de vue, d’adopter une nouvelle idée ou de mettre en œuvre de nouvelles méthodes et pratiques.

·       Être apte à diriger une équipe de participants à une formation/de subalternes et d’insuffler un esprit d’équipe afin de mobiliser les employés et de réaliser un ensemble bien défini d’activités.

·       Être capable de respecter la chaîne de commandement de manière appropriée.

·       Être apte à résoudre les problèmes qui se posent avec un minimum de directives et/ou à recommander et expliquer des solutions ou des alternatives pour approbation.

·       Être capable de se référer au Code de déontologie en vue de se prendre en charge, ainsi que de gérer les autres, les informations et les ressources.

·       Être capable d’encadrer les autres et de créer des boucles de rétroaction avec les supérieurs hiérarchiques, les collègues et les subalternes afin de nouer de solides relations de travail et d’améliorer les performances.

·       Contribuer au maintien des objectifs et normes de performance de l’unité organisationnelle.

·       Avoir un bon sens des relations interpersonnelles et être capable de tenir les collègues et les supérieurs informés des progrès ou difficultés des projets par rapport aux délais, à la qualité et à la quantité.

·       Pouvoir interagir de manière proactive avec les clients et nouer de solides relations de confiance fondées sur le respect mutuel et des discussions régulières.

·       Être capable de bâtir et maintenir une crédibilité professionnelle auprès des clients/partenaires d’une manière qui anticipe sur leurs besoins atténue les problèmes et équilibre soigneusement les obligations professionnelles avec la nécessité d’être sensible et réceptif à leurs besoins.

·       Pouvoir conseiller, informer, consulter et orienter les autres sur des questions concernant les responsabilités assignées en matière de service à la clientèle et les normes de service à la clientèle établies.

·       Faire montre de respect pour les différences culturelles, d’équité et de sa capacité à nouer de bonnes relations avec des personnes d’origines, de nationalités, de genre, d’ethnies, de races et de religions diverses.

·       Avoir une bonne compréhension de la diversité des perceptions culturelles, en particulier en Afrique de l’Ouest, assortie d’une sensibilité aux différences entre les groupes ; être capable de remettre en question les préjugés et de pratiquer la tolérance et l’empathie.

·       Avoir le sens de l’écoute active, de la prise en compte des préoccupations des individus et faire preuve de jugement, de tact et de diplomatie.

·       Être capable de travailler dans un environnement interactif diversifié et inclusif qui tire parti de forces diverses.

·       Être capable d’intégrer les perspectives de genre et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité et en assumer la responsabilité.

·       Être capable d’encourager, de responsabiliser et de défendre les individus de manière impartiale et transparente

·       Avoir une bonne connaissance des institutions, secteurs, programmes et politiques de la CEDEAO.

·       Avoir une bonne connaissance des exigences opérationnelles internes de la CEDEAO en matière de programmes, de projets, de services et de systèmes nécessaires à la réalisation des affectations de travail et à l’atteinte des objectifs de performance.

·       Bien maîtriser les règles et procédures de la CEDEAO liées aux responsabilités assignées et savoir les expliquer clairement aux autres.

·       Avoir une bonne connaissance de la culture, des structures et des questions de performance de la CEDEAO ainsi que des priorités ayant un impact sur les responsabilités assignées.

·       Avoir une bonne connaissance des tendances, indicateurs, défis et opportunités de développement liés aux États membres de la CEDEAO en relation avec les projets/programmes assignés à son propre poste.

·       Être capable d’étudier des données/informations provenant de diverses sources, d’identifier les anomalies, les tendances et les problèmes, de soumettre des conclusions et de formuler des recommandations.

·       Être capable de décomposer les problèmes ou les processus en composantes clés pour identifier et résoudre les lacunes en matière de service, d’assurance-qualité, de conformité et de cibles de performance.

·       Avoir une bonne maîtrise des techniques permettant de générer des idées créatives et de nouvelles approches de l’atteinte des objectifs et être capable de les appliquer.

·       Savoir se servir des données probantes et des recherches pour éclairer les politiques et programmes et identifier les sources d’information pertinentes et appropriées, notamment les parties prenantes, les institutions régionales et/ou les comités internes.

·       Démontrer une maîtrise opérationnelle de l’outil informatique par l’utilisation des outils appropriés.

·       Être capable de faire un usage judicieux des graphiques et tableaux pour une présentation efficace de données numériques, de rédiger des rapports/propositions techniques semi-complexes et de corriger/contrôler des modèles, des lettres, etc.

·       Être capable de transmettre des informations de manière précise et concise, de façon succincte et organisée, à l’écrit comme à l’oral.

·       Faire preuve de compétences interpersonnelles, faire des présentations, exprimer des opinions et débattre des idées avec les autres de manière constructive.

·       Avoir une bonne maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC).

·       S’exprimer couramment à l’oral et à l’écrit dans l’une des langues officielles de la Communauté de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La maîtrise d’une autre langue constituera un atout.

·       Être capable d’élaborer et de mettre en œuvre un plan d’action individuel pour atteindre des objectifs de travail spécifiques.

·        Assurer l’identification, l’organisation et le suivi des tâches de bout en bout pour en faciliter l’exécution.

·       Être capable de contribuer à des projets et/ou de les conduire conformément aux normes et techniques acceptées de gestion de projets, de coordonner les contributions des autres afin de fixer les délais et de les tenir.

·       Être capable d’organiser le travail, de fixer des priorités et de tenir les délais, en prêtant attention aux détails, aux parties prenantes, aux indicateurs et aux risques.

·       Être capable d’identifier, de recueillir et d’évaluer des indicateurs pour le suivi des performances et de prendre des mesures correctives proactives si nécessaire.