SALAIRE ANNUAL

UC49,106.81 / USD77,480.72

Aperçu du Poste

Sous la direction et la supervision directe du Chef de la Division de la Démocratie et de la Bonne Gouvernance, les principales tâches et responsabilités du/de la titulaire du poste seront de soutenir le travail de la Division dans la promotion des droits de l’homme et de l’État de droit dans les États membres de la CEDEAO, tel qu’articulé dans le Protocole additionnel.

·       Assurer la liaison, la coordination et le suivi des activités des Institutions Nationales des Droits de l’Homme (INDH) et du Secrétariat du réseau régional ; formuler des recommandations visant à améliorer l’ensemble des activités relatives aux droits de l’homme dans la sous-région, les gouvernements, les institutions nationales, les autres organisations régionales.

·       Aider à organiser des activités sous-régionales de formation et d’information à l’intention du personnel de la CEDEAO et des responsable gouvernementaux, des responsables de l’application de la loi, des militaires, des avocats et des juges, des membres du parlement, des éducateurs, des médias et des ONG.

·       Collaborer à l’élaboration d’initiatives conjointes en matière de droits de l’homme avec les autres CER, le PNUD, l’UNESCO et d’autres agences, et coordonner les activités de coopération de la CEDEAO avec eux et d’autres acteurs multi et bilatéraux, notamment les gouvernements donateurs et les ONG.

·       Participer en tant que personne-ressource aux séminaires, ateliers et autres forums sur les droits de l’homme organisés dans la sous-région.

·       Soutenir l’élaboration et le suivi et évaluation des projets nationaux de coopération technique dans la sous-région.

·       Fournir des informations sur les normes de la CEDEAO en matière de droits de l’homme et leur application nationale aux gouvernements de la sous-région et aux divers partenaires de la coopération technique.

·       Représenter, le cas échéant, la CEDEAO dans diverses réunions, consultations et négociations avec les Gouvernements de la sous-région.

·       Fournir une assistance au Chef de Division pour l’établissement de rapports sur les activités de la Division.

·       Effectuer d’autres tâches pertinentes requises et assignées par le supérieur hiérarchique.

Qualifications Académiques et Expérience

·       Être titulaire d’au moins un diplôme de licence en Droit, Droits de l’Homme, Sciences Politiques, Etudes du Développement, Sciences Sociales ou dans toute autre discipline liée aux droits de l’homme, délivré par une université reconnue.

·       Justifier d’au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle à un niveau de responsabilité croissant dans le domaine des activités de protection et de promotion des droits de l’homme.

·       Justifier d’une expérience de travail avec les normes, instruments et mécanismes internationaux en matière de droits de l’homme.

·       Une bonne maîtrise et une bonne expertise des questions relatives au genre et aux droits de la femme constituera un atout. Jouir d’une expérience acquise à un poste de direction et de leadership.

·       Avoir une bonne maîtrise et une bonne compréhension des théories, concepts et approches relatifs aux droits de l’homme et à l’État de droit.

LIMITE D’AGE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

COMPÉTENCES CLÉS RECHERCHÉES PAR LA CEDEAO :

• Être apte à diriger l’exécution des tâches, à contacter des collègues et des contributeurs, le cas échéant, et à prendre des décisions pour s’assurer que les tâches sont effectuées comme prévu.
• Avoir la capacité d’orienter son propre travail, en se fixant des objectifs et en assurant le suivi, en faisant preuve d’une forte initiative personnelle et d’un engagement en faveur de la CEDEAO.
• Être en mesure de donner l’exemple et de prôner la conformité, de faire preuve d’une bonne éthique de travail, de flexibilité et de persévérance pour accomplir le travail, ainsi qu’être capable d’influencer l’esprit d’équipe positif et la coopération.
• Avoir la capacité de diriger de petites équipes en vue d’effectuer des travaux semi-routiniers, notamment la répartition du travail, la formation et la vérification du travail.

• Avoir d’excellentes compétences interpersonnelles pour échanger avec les clients d’une manière positive permettant de créer des attentes et une compréhension mutuelle et de réduire les incertitudes et les conflits.
• Être en mesure de tenir le client informé des questions pertinentes liées à ses attentes, de mettre en place des systèmes de « rappel » et d’introduire d’autres procédures/techniques pour garantir le maintien des normes de service.
• Savoir prendre des décisions fondées sur des directives, des procédures et des précédents et maintenir la confidentialité et la discrétion avec les clients/parties prenantes.
• Faire preuve d’un bon jugement et d’une aptitude avérée à l’assurance – plutôt que d’être passif ou agressif lors des interactions avec les clients ;
• Posséder de solides compétences en matière de résolution de problèmes, de pensée critique et de résolution de conflits.

·       Être capable de percevoir les humeurs et les sentiments des autres et de comprendre l’attitude, les intérêts, les besoins et les perspectives des autres.

·       Avoir une solide capacité permettant de nouer de bonnes relations avec des personnes d’origines diverses, faire preuve d’ouverture à la compréhension de diverses différences culturelles, notamment en Afrique de l’Ouest.

·       Être en mesure d’écouter attentivement les idées, les demandes et les préoccupations des populations et d’expliquer aux autres la nécessité de gérer la diversité dans les pratiques quotidiennes sur le lieu de travail.

·       Être en mesure de tenir compte de la diversité lors de la prestation de services, de la réponse aux demandes, de la reconnaissance et de l’élimination des idées préconçues et des stéréotypes concernant certains groupes et individus.

• Avoir une compréhension de base du mandat de l’organisation de la CEDEAO et de ses fonctions.

·       Être capable d’expliquer le domaine fonctionnel auquel il/elle est affecté(e) et ses contributions à l’organisation et à son mandat.

• Avoir une bonne maîtrise des procédures, processus et pratiques semi-routiniers de la CEDEAO en rapport avec les responsabilités assignées et les systèmes d’information.
• Être capable d’appliquer les normes de la CEDEAO en matière d’envoi de courriels, d’établissement de rapports, de correspondances, etc. et de contribuer à la mise en œuvre des changements connexes, selon les instructions.

• Être capable d’examiner et de vérifier minutieusement l’exactitude des informations contenues dans les rapports de travail fournis par la direction, les systèmes de gestion des informations ou d’autres personnes.
• Avoir une bonne maîtrise des indicateurs de suivi du bureau relatifs à son propre travail (par exemple : voyages, achats, comptes, réunions, etc.) et être capable de fournir des rapports ou des points d’information succincts.
• Être capable d’assurer la correction, la vérification, le suivi et la révision des documents préparés par d’autres personnes et de réorganiser les données ou les informations selon les instructions en recourant aux technologies les plus récentes.
• Être en mesure de récupérer, de saisir, de corriger, de formater, de transmettre et de relier efficacement les données des fichiers électroniques utilisés pour l’analyse et comprendre les opérations de gestion des données.
• Être capable de condenser des informations et/ou de produire des notes de synthèse concises afin d’aider les autres à prendre des décisions, à résoudre des problèmes et/ou à effectuer un travail d’évaluation.

• S’exprimer couramment à l’oral comme à l’écrit dans l’une des trois langues officielles de la CEDEAO (anglais, français et portugais).
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique pour communiquer à l’aide d’outils, tels que le courrier électronique, Skype, le traitement de texte, Excel, les médias sociaux, etc. et pour rédiger et mettre en forme des documents de manière appropriée pour des présentations, le web, les propositions, les rapports et autres documents.
• Être capable de relire, de corriger et de réviser des documents pour s’assurer qu’ils sont corrects du point de vue grammatical, qu’ils respectent les conventions standard en matière de ponctuation et de structuration et qu’ils sont formatés conformément aux normes de communication de la CEDEAO.
• Être capable de rediriger/réorienter des messages complets et précis vers les personnes/services approprié(e)s.
• S’exprimer couramment dans l’une des trois langues officielles de la CEDEAO (anglais, français et portugais).

• Savoir organiser des informations ou des supports pour d’autres personnes, résoudre des problèmes mineurs et vérifier l’exhaustivité et la conformité aux normes ou aux instructions.
• Avoir une bonne connaissance des techniques permettant de classer les tâches par ordre de priorité dans un environnement de travail en évolution rapide, avec des interruptions fréquentes et des délais variables, et faire preuve d’adaptabilité/de flexibilité pour répondre aux attentes du travail.
• Comprendre et observer les politiques, procédures et directives requises pour soutenir le cycle de planification de la CEDEAO à son propre niveau et au niveau de l’organisation.
• Avoir un bon esprit d’initiative et être en mesure d’identifier ce qui doit être fait et d’agir de manière proactive.