·        CP Femmes, Paix & Sécurité & Société Civile ;

·        CP Dimension Sociale du Trafic d’Êtres humains

·        CP Protection d’urgence (PDI, Réfugiés, DHI, & Violence basée sur le genre)

Placé sous la supervision de la Directrice des Affaires Humanitaires et Sociales, le titulaire du poste est responsable des travaux de la Direction en matière de protection des civils et de sécurité humaine dans les situations humanitaires et non humanitaires. Cela comprend la lutte contre la traite des êtres humains, la protection des réfugiés, la protection des personnes déplacées internes, la promotion du respect du droit humanitaire international (DIH), la protection des enfants (y compris la protection des enfants en déplacement et dans les situations d’urgence) et les droits de l’enfant, la lutte contre la violence basée sur le genre, la lutte contre l’apatridie et d’autres préoccupations en matière de protection. Il coordonne la mise en œuvre d’une approche intégrée de la protection et de la sécurité humaine et est responsable de l’engagement de la société civile dans la mise en œuvre du programme de développement régional, ainsi que de la mise en œuvre du programme sur les femmes, la paix et la sécurité.

RÔLE ET RESPONSABILITES

·       Diriger les travaux de la Direction en ce qui concerne l’engagement de la société civile, la protection des civils et la sécurité humaine dans les situations humanitaires et non humanitaires.

·       Mener la lutte contre la traite de personnes, assurer la protection des réfugiés, la protection des personnes déplacées, la promotion du respect du droit humanitaire international, la protection des enfants (y compris la protection des enfants en déplacement et dans les situations d’urgence) et promouvoir les droits de l’enfant, conduire la lutte contre les violences basée sur le genre, la lutte contre l’apatridie et mener la gestion des problèmes de protection découlant des situations de migration mixte.

·       Assurer la coordination avec le programme régional pour la paix et la sécurité et promouvoir la cause de la protection des droits des personnes « particulièrement vulnérables », notamment les femmes, les enfants, les personnes âgées, les personnes handicapées et les civils en général, tant dans le contexte des situations d’urgence (y compris les situations de conflit) que dans les situations non urgentes.

·       Superviser toutes les questions de protection et de sécurité humaine des personnes et des groupes concernés, diriger l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et fournir une direction technique et administrative aux responsables de programme de la Division.

·       Assurer le développement et le déploiement d’une approche intégrée en matière de protection des droits de toutes les personnes vulnérables dans l’espace CEDEAO, et l’alignement des stratégies au sein de la Commission de la CEDEAO.

·       Établir et institutionnaliser une relation formelle entre la CEDEAO et les organisations de la société civile dans la région, y compris celles de la diaspora d’origine CEDEAO, en vue de réaliser la vision de la Communauté, celle de faire de l’Organisation sous-régionale, une CEDEAO des peuples.

·       Amener les organisations de la société civile dans l’espace CEDEAO et dans la diaspora ç contribuer à enrichir le processus d’intégration et l’agenda de la CEDEAO, en soutenant le renforcement de leurs capacités et en les mobilisant pour qu’elles s’engagent dans le suivi du respect et de la mise en œuvre par les États membres des textes et décisions de la CEDEAO.

·       Mettre en œuvre les programmes de la Commission en ce qui concerne l’engagement et le développement des capacités de la société civile et leur efficacité dans la conduite du programme régional de développement, et la mise en œuvre du programme sur les femmes, la paix et la sécurité, ainsi que la politique de genre ;

·       Diriger les travaux de la Direction dans le domaine des problèmes de protection découlant des situations de migration mixte ;

·       S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être assignées par le superviseur.

QUALIFICATIONS ACADEMIQUES ET EXPERIENCE

·       Être titulaire d’un Master2 (LMD) (ou de tout autre diplôme équivalent) en études du Genre, en Sociologie, en Relations Internationales, en Droit, en Economie, en Sciences Sociales, ou dans un domaine similaire, délivrée par une Université reconnue.

·       Justifier de dix (10) années d’expérience professionnelle dans le domaine du développement socio-économique, de l’analyse des politiques, de la recherche sociologique ou dans un domaine connexe, dont 6 ans de travail au sein d’une organisation internationale pertinente et 5 ans à un niveau d’encadrement ;

·       Justifier d’une expertise professionnelle avérée dans le domaine concerné ;

·       Avoir une excellente connaissance de l’espace CEDEAO et de ses pays membres, y compris les dimensions politiques, économiques et sociales affectant les affaires sociales et les politiques et programmes en matière de genre ;

·       Avoir une connaissance avérée des projets de recherche sociologique complexes fondés sur des données probantes et de l’élaboration de modèles sociaux alternatifs.

LIMITE D’AGE

Être âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

PRINCIPALES COMPÉTENCES CONCERNANT LA CEDEAO

·       Avoir la capacité de diriger les programmes et les projets assignés en fournissant l’expertise managériale et opérationnelle nécessaire à l’exécution du mandat de l’organisation ;

·       Avoir la capacité de donner l’exemple et d’organiser le travail d’équipe pour encourager la coopération en vue d’atteindre les résultats visés, de se faire le porte-voix du changement et de susciter l’engagement des employés ; élaborer et mettre en œuvre des contrôles internes pour le programme pilote afin de gérer les obstacles éventuels à la mise en œuvre ;

·       Veiller au respect scrupuleux de la hiérarchie ;

·       Démontrer d’excellentes compétences en matière d’autogestion, faire preuve d’éthique et d’intégrité, de confidentialité et de respect du contrôle interne des règles, des délégations et de la transparence ;

·       Pouvoir réunir des compétences et des expertises complémentaires, être en mesure d’évaluer les contributions individuelles, de reconnaître et de combler les réalisations et les lacunes d’une manière qui assure le succès continu de l’organisation ;

·       Avoir des connaissances avérées en matière de gestion des programmes au niveau habituellement acquis dans le cadre d’une certification en gestion de programme.

• Avoir la capacité d’effectuer des recherches sur les repères et les tendances afin de formuler les meilleures recommandations pour l’élaboration et l’amélioration des programmes/projets qui serviront le mieux la communauté / l’organisation ;
• Posséder de compétences bien développées en matière de réseautage et de relations interpersonnelles afin de pouvoir recueillir des informations et des données provenant d’un réseau de professionnels de plusieurs pays/secteurs/organisations, d’identifier et de prioriser les besoins les plus critiques de la Communauté ;
• Avoir la capacité de gérer et de coordonner les initiatives de gestion de la clientèle et de formuler des recommandations ;
• Être en mesure d’élaborer et de mettre en œuvre des pratiques exemplaires en matière de services à la clientèle ;
• Avoir la capacité d’élaborer et de mettre en œuvre des plans directeurs, des programmes et des initiatives à l’intention des intervenants afin d’obtenir leur adhésion aux nouvelles initiatives, de mieux comprendre les opinions divergentes, d’obtenir des ressources et d’accroître les perceptions de réussite.

• Faire preuve de diplomatie, de tact et veiller au respect de personnes d’origines diverses, comprendre divers points de vue culturels, notamment en Afrique de l’Ouest, et avoir la capacité de transformer la diversité en opportunités pour améliorer les programmes/résultats opérationnels ;
• Avoir la capacité de créer un environnement interactif diversifié et inclusif qui profite de dynamiques diverses et réunit des pratiques novatrices ;
• Rester objectif dans les évaluations et la gestion des conflits, quelles que soient les différences culturelles, les positions, le genre ou les opinions, et encourager le personnel à surmonter les barrières culturelles et de genre et les différences de parcours ;
• Avoir la capacité et la responsabilité d’intégrer les perspectives du genre et assurer une participation égale des hommes et des femmes dans tous les domaines du travail ;
• Pouvoir servir les intérêts de diverses équipes/organisations/communautés multinationales et de personnes handicapées sans préjudice ni préjugé.

• Avoir une parfaite maitrise de la structure organisationnelle de la CEDEAO, de la dynamique et des attentes connexes nécessaires pour collaborer, participer, contribuer et diriger efficacement ;
• Avoir une bonne connaissance du mandat, du plan/priorités stratégiques de la CEDEAO ainsi que de la situation et des tendances économiques, politiques et sociales dans les États membres, en ce qui concerne le champ d’activité lié au présent poste ;
• Avoir une parfaite connaissance des bonnes pratiques, des approches de gestion des programmes et des techniques de recherche de la CEDEAO pour conduire et/ou contribuer au développement ou à l’évaluation des programmes, des projets ou des initiatives ;
• Avoir une bonne connaissance des règles et procédures de la CEDEAO afin d’interpréter et d’appliquer correctement le texte des directives, de fournir des conseils techniques, d’encadrer les autres et d’évaluer les performances.
• Posséder la capacité d’analyser une situation en se fondant sur des indicateurs pour évaluer les coûts, les avantages, les risques et les chances de réussite dans la prise de décisions ;
• Posséder la capacité de rassembler des informations provenant de différentes sources pour identifier la cause des problèmes, les conséquences de causes alternatives d’action, les obstacles potentiels et les moyens d’éviter le problème à l’avenir ;
• Être en mesure d’analyser des situations ou des informations très complexes en termes simples pour expliquer des recommandations et des conclusions visant à résoudre des problèmes ou à améliorer des opérations/programmes/projets ;

·       Posséder la capacité d’acquérir de nouvelles connaissances sur les situations, d’appliquer des solutions novatrices aux problèmes et de concevoir de nouvelles méthodes de règlement des problèmes lorsque les méthodes et procédures établies semblent obsolètes ou inefficaces.

• Avoir la capacité de communiquer et de créer un impact, de façon claire et concise, succincte et organisée, afin de susciter la crédibilité et la confiance lors des présentations, de la définition des attentes et de l’explication de questions complexes.
• Posséder la capacité d’écouter attentivement, d’interpréter correctement les messages des autres et de réagir de façon appropriée.
• Posséder des compétences techniques accomplies en rédaction et en révision.
• Faire preuve d’une écoute attentive afin d’encourager une meilleure communication entre les membres de l’équipe, de leur démontrer de l’attention, de les valoriser et de susciter l’engagement des employés dans toutes les institutions et agences.
• Avoir la capacité de donner un retour d’informations, de reconnaître les lacunes, d’y remédier et de motiver les subordonnés directs à travailler et à produire un rendement optimal.
• Avoir une parfaite maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC).

·       Avoir une bonne maîtrise de l’expression orale et écrite dans l’une des langues officielles de la CEDEAO de la Communauté (anglais, français et portugais). La connaissance pratique d’une autre langue constituerait un avantage supplémentaire.

• Posséder des compétences avérées en gestion organisationnelle et en gestion de projets/programmes et justifier d’une solide expérience en matière de détermination des échéances, des objectifs, des coûts et des ressources nécessaires à la production des résultats opérationnels/des programmes/projets.
• Capacité de fixer des objectifs et des cibles efficaces pour soi-même, pour les autres et pour le service, ainsi que d’ajuster les priorités du travail ou du projet suivant l’évolution des circonstances.
• Être en mesure d’utiliser une approche participative dans la planification des projets, d’identifier les lacunes qui affectent la réalisation des résultats des programmes/projets, de concevoir et de mettre en œuvre les plans d’intervention nécessaires à la réalisation de la tâche souhaitée.
• Être en mesure de mettre en œuvre des pratiques rigoureuses de suivi et évaluation et de définir des calendriers de rapports réguliers sur les principales réalisations.

·     Avoir la capacité de planifier, d’organiser, de contrôler les ressources et de veiller au respect des politiques, procédures et protocoles pour assurer la réalisation des objectifs spécifiques.