Auditeur interne principal des institutions hors d’Abuja (OOAS, GIABA)- (Email pour les candidatures: pauditorio@ecowas.int
26 Déc, 2018P5 Auditeur interne principal des institutions hors d Abuja
| INTITULÉ DU POSTE | Auditeur interne principal des institutions hors d’Abuja (OOAS, GIABA) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| INSTITUTION | Auditeur général | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| GRADE | P5 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| SALAIRE ANNUEL | 33607 UC – 37996 UC | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| AGENCE | N/A | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| DÉPARTEMENT | N/A | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| DIRECTION | Audit interne | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| DIVISION | Audit (Institutions hors d’Abuja) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE | Directeur de l’audit interne | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| PERSONNEL SUPERVISÉ | Auditeurs | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| APERÇU DU POSTE
Mettre en œuvre les programmes d’audit interne couvrant tous les risques relatifs aux domaines d’intervention valables et conformément aux normes applicables et dans le respect des directives et plans. RÔLES ET RESPONSABILITÉS · Aider le directeur de l’audit interne à élaborer les mémoranda de planification des activités, déterminer la portée, la nature et le calendrier des activités d’audit.
· Examiner les fonctions et les activités pour déterminer la nature des opérations et es contrôles internes connexes afin d’atteindre les objectifs fixés. · Contribuer à la coordination des activités d’audit, conformément à la charte et au manuel de l’audit interne. · Diriger et gérer les subordonnés dans l’exécution des tâches d’audit et veiller au respect du calendrier d’audit. · Préparer les rapports d’audit et les soumettre au Directeur de l’Audit interne pour examen et approbation ultérieure par l’Auditeur général. · Suivre la mise en œuvre des conclusions d’audit pour s’assurer de la prise des mesures correctives par le Management. · Assurer la conservation des dossiers d’audit en copies numériques imprimées. · Influencer le renforcement de l’environnement de contrôle à travers la gouvernance, la gestion des risques et la conformité, ainsi que d’autres outils de gestion des risques. Ce travail passera par des recommandations d’audit et la validation des actions que le Management consent à mener. · Contribuer à la mise à jour continuelle de la méthodologie, des procédures et des outils d’audit pour garantir leur efficience et leur efficacité pour le fonctionnement optimal des services d’audit. · Assister et former les autres membres du personnel d’audit sur l’utilisation des techniques d’audit informatisé et sur le développement de méthodes d’examen et d’analyse de systèmes informatiques ainsi que des plans de relève. · Aider le Directeur de l’Audit interne à mettre en œuvre les programmes de renforcement des capacités de ses subordonnés. · Renforcer l’esprit d’équipe y compris la gestion des plans de la relève. · Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être assignée par la hiérarchie, dans le cadre de ses fonctions.
QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE Formation académique et expérience • Être titulaire d’un diplôme de Maîtrise (ou équivalent) en administration des affaires, finances, comptabilité, sciences sociales ou un autre domaine connexe. • • Avoir au moins dix (10) ans d’expérience professionnelle progressive, y compris à des postes de responsabilité en audit, finances, comptabilité, administration, statistiques ou tout autre domaine connexe. Une expérience dans des fonctions de supervision serait souhaitable. Une expérience dans l’audit du secteur public ; • Des connaissances et une expérience de l’audit dans un environnement de ERP (SAP par exemple) et à l’aide d’applications d’audit informatique spécialisées telles que IDEA, ACL et TeamMate. • Expertise dans la théorie et la pratique d’audit, y compris les principes et la mise en œuvre pratique de la gestion du risque d’entreprise, des questions de gouvernance et des pratiques de contrôle interne.
EXIGENCES SPÉCIALES DE LA CEDEAO 5.1 Citoyenneté et âge · Le candidat doit être un citoyen d’un État membre de la CEDEAO · L’âge maximum pour le recrutement à un poste professionnel est de 50 ans. Cette règle ne s’applique pas aux candidats internes. 5.2 Compétences linguistiques · Savoir parler et écrire couramment en français, en anglais ou en portugais et avoir une connaissance pratique dans une autre des trois langues.
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