• Département: Affaires politiques, Paix et Sécurité (PAPS)
• Direction: Maintien de la paix et Sécurité régionale
• Grade: P4/1
• Salaire annuel : 44 328 USD – 51 637 USD
• Superviseur : Chef de la Division OSP
• Référence: ECW-COMM/PAPS-P /003
• Durée : Contrat de deux (2) ans

• Lieu d’affectation : Abuja, Nigeria

QUALIFICATION

• Posséder une expérience professionnelle dans les fonctions liées à la planification, l’évaluation et la doctrine, au niveau opérationnel.

FONCTIONS

Mettre au point et  gérer la composante civile de la Force en attente de la CEDEAO (FAC), fournir un appui aux mécanismes/processus de planification et de gestion multidimensionnelle et intégrée de la Composante Planification (PLANELM) et les opérations de la CEDEAO, et fournir des orientations concernant la dimension civile des opérations de soutien à la paix (OSP) africaines et de la Force en attente africaine (FAA) – dont les communautés économiques régionales (CER) et les Mécanismes régionaux (MR) sont des éléments essentiels.

Placé(e) sous l’autorité du chef de la division, le/la candidat(e) sera spécifiquement chargé(e) des tâches suivantes :

• contribuer à l’élaboration des orientations stratégiques des missions de la CEDEAO ;
• contribuer à l’élaboration de politiques de défense et de sécurité de la Commission de la CEDEAO ;
• contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des directives doctrinales de la FAC ;
• assurer la mise en œuvre des directives stratégiques mises en place pour les capacités civiles en déploiement de la CEDEAO ;
• servir d’interface avec l’ONU, l’UA et toutes autres organisations en matière de planification stratégique opérationnelle et tactique ;
• recenser, apprécier et évaluer les meilleures pratiques (leçons apprises) ;
• définir et mettre en place des méthodes d’évaluation stratégique et de planification concernant les approches et concepts de production des capacités civiles ;
• contribuer à la planification et assurer la coordination du déploiement des forces de la CEDEAO dans les zones de mission ;
• contribuer, de concert avec d’autres membres du personnel, à l’élaboration de directives à l’intention du Représentant spécial du Président de la Commission ;
• appuyer la mise en place de capacités civiles pleinement fonctionnelles et efficaces pour la Composante Planification de la FAC ;

• assurer la mise en œuvre effective des recommandations et directives contenues dans les documents-cadres de politique pertinents et autres orientations stratégiques/opérationnelles, notamment ceux énoncés dans le Cadre stratégique de la dimension civile de la FAA et comme prévu dans le cadre de l’atelier sur la dotation en effectifs de la FAA, l’établissement des tableaux de service et la formation, tenu en juillet 2008 ;
• conseiller le chef de la DOSP sur tous les aspects concernant la dimension civile des OSP africaines, y compris ceux se rapportant spécifiquement aux OSP de la FAC ;
• nouer d’étroites relations de travail avec les chefs des composantes militaires et de police de la Composante Planification de la FAC, pour en garantir l’efficacité ainsi que son caractère multidimensionnel et intégré ;
• soutenir les processus de planification multidimensionnelle du DOSP et de la Composante Planification de la FAC dans le cadre des opérations de la FAC (en accordant une attention particulière à la dimension civile), et contribuer à la planification, aux missions d’investigation et d’évaluation technique ;
• apporter des contributions aux documents et processus notamment en ce qui concerne les directives stratégiques, les concepts opérationnels, les plans de mise en œuvre de missions et les rapports pouvant être utiles aux responsables de la Commission de la CEDEAO, de l’Union africaine (UA) et des Nations unies (ONU) ;
• assurer une liaison périodique (en accordant une attention particulière au partenariat et à la coordination) avec ses homologues civils au niveau de la Commission de l’UA, de la division des Opérations de soutien à la paix (DOSP), et d’autres CER/MR, apporter un appui effectif, assister aux réunions et exécuter toutes autres tâches requises ;
• assurer une liaison périodique avec les partenaires au développement dans leurs domaines respectifs de soutien à la dimension civile de la FAC et établir des réseaux avec les principaux partenaires aux niveaux régional, continental et international, afin de renforcer l’orientation stratégique et les objectifs organisationnels de la CEDEAO ;
• identifier les problèmes opérationnels nécessitant l’élaboration de politiques et, en consultation avec le commissaire chargé des Affaires politiques, Paix et Sécurité, contribuer à l’élaboration de politiques ;
• élaborer, coordonner, mettre en œuvre et assurer le suivi annuel et pluriannuel des plans de travail stratégiques et opérationnels, ainsi que des activités de la composante civile de la Composante Planification de la FAC, et mettre au point des projets et/ou des propositions de projets en appui à la mise en œuvre de ces projets ;
• assurer la gestion administrative quotidienne et la coordination du personnel et des activités administratives (en ce qui concerne les effectifs, la formation, l’établissement des tableaux de service et le recrutement) de la composante civile de la Composante Planification de la FAC et des OSP ;
• assurer la rédaction de documents tels que rapports, déclarations, comptes rendus de réunions, discours et notes d’information et procéder à des vérifications de la qualité des documents / rapports externes (donateurs) et internes (CEDEAO) ;
• assurer la coordination des processus budgétaires annuels pertinents, en consultation avec le département des Finances, pour ce qui concerne les accords de financement, les accords de partenariat ; préparer les budgets annuels de la composante civile de la FAC et solliciter pour cela les autorisations et le soutien nécessaires ;
• représenter la Composante Planification de la FAC en tant que personne ressource aux réunions et conférences régionales et internationales pour y faire des présentations et prendre part aux délibérations, le cas échéant ;

• initier et engager des activités de mise en œuvre des politiques relatives à la planification et à la gestion des aspects civils des missions de paix de la CEDEAO ;
• travailler en étroite collaboration avec les composantes militaires, de police, les bureaux d’appui à la mission et les autres directions des Affaires politiques, Paix et Sécurité, en vue de la mise en œuvre des politiques relatives à la planification et à la gestion des missions de la CEDEAO ;

• assurer la gestion des aspects civils du déploiement des missions de la CEDEAO, tout en collaborant avec le RSPC et d’autres hauts fonctionnaires ;

• assurer la coordination des activités de l’ensemble du personnel civil sur le terrain et donner des orientations concernant les aspects civils des missions de paix de la CEDEAO ;
• jouer le rôle de chef de la composante civile.
• exécuter toutes autres tâches ou fonctions pouvant lui être confiées

QUALIFICATIONS

• Être titulaire d’une licence dans le domaine des Relations internationales et/ou de la Sécurité, de la Paix, du Règlement et de la Prévention des Conflits, de la Gestion stratégique ou tout autre domaine connexe.
• Avoir suivi des formations pertinentes dans le domaine des opérations de soutien de la paix.

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

• Justifier d’au moins sept (7) années d’expérience professionnelle avérée dans des fonctions d’appui aux missions intégrées au niveau stratégique.
• La possession d’un diplôme de niveau supérieur à celui requis, réduira de deux (2) le nombre années d’expérience professionnelle exigée.
• Avoir au moins un (1) an d’expérience professionnelle dans une mission de l’ONU ou d’OSP de l’UA.
• Avoir une expérience préalable dans le domaine du soutien logistique intégré.
• Etre familiarise avec les OSPs et être au fait des capacités civiles dans les opérations de Paix et de Sécurité.
• Avoir une expérience en matière de planification intégrée d’opérations multidimensionnelles.
• Une expérience du système de la CEDEAO ou autre organismes internationaux similaires est hautement souhaitable.

DOMAINES DE COMPETENCE 

• Connaissance approfondie et très bonne expérience dans le domaine des OSP, notamment celui de la dimension civile ;
• Capacité d’identifier et analyser les principaux enjeux et proposer des options, tirer des conclusions et formuler des recommandations efficaces et satisfaisantes ;
• • Esprit de discernement, pour la résolution des divers problèmes /difficultés; capacité à rechercher activement et a recommander des initiatives pertinentes en matière de politiques.
  • Compétences réelles en matière de production de rapports ; persévérance face aux obstacles et aux difficultés ;
  • Qualités de leadership dans le cadre de la supervision et de l’encadrement du personnel subalterne ; disponibilité à déléguer les tâches et les responsabilités ainsi que le pouvoir décisionnel ;
  • Bonnes relations interpersonnelles avérées, capacité d’écoute et aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, multi-ethnique ; respect de la diversité.
  • Capacité de travailler en étroite collaboration avec les gouvernements, ONG et institutions multilatérales sur des dossiers difficiles concernant les affaires politiques, la paix et la sécurité.
  • Sensibilité à la question du genre et prise en compte de cette problématique dans tous les domaines de travail.
  • Capacité d’évaluer le rendement de manière objective.
  • Motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles.
  • Disponibilité pour les voyages, le cas échéant.
  • Maîtrise de l’outil informatique et de l’utilisation de l’Internet, des logiciels Power Point, Excel et Word.
  • Capacité de travailler dans un environnement multidimensionnel et multiculturel.
  • Capacité de produire des rapports et des documents sur des questions techniques, ainsi que de réviser les documents rédigés par les tiers.

   

   

  CONNAISSANCES LINGUISTIQUES

  Les candidat(e)s doivent parler couramment l’une des langues officielles de la Communauté: à savoir : l’anglais, le français ou le portugais. Une connaissance pratique de l’une des deux autres langues constituerait un atout.