· Gestionnaire de bureau

Les Canditatures doivent être adressées à l’adresse: b30cmlyrerera@ecowas.int
Dare limite de soumission: 31/03/3023

APERÇU DES TACHES

Placé sous la supervision du Président de l’ARREC, le titulaire du poste assure conjointement avec les autres membres du Conseil, la régulation des échanges transfrontaliers d’électricité, conformément aux dispositions des textes de la Communauté.

Il est nommé à temps plein et pour un mandat de cinq (5) ans non renouvelables.

RÔLES ET RESPONSABILITES

·       Participer aux délibérations du Conseil.

·       Guider le Conseil dans l’élaboration De son Règlement et veiller notamment à la conformité juridique de l’ensemble des règlements et décisions prises par le Conseil dans le cadre de l’exécution de son mandat général de régulation des échanges transfrontaliers d’électricité et de règlement des différends.

·       Assister le Président du Conseil de régulation dans l’exercice de ses fonctions, notamment l’organisation, le suivi et la supervision de toutes les activités de l’ARREC, la préparation du rapport annuel, ainsi que la préparation et l’exécution du budget de l’Autorité.

·       Superviser la rédaction et la préparation des textes, des licences et des termes de référence, de la législation et de la réglementation, des contrats ou des conventions d’interconnexion, de l’attribution des marchés.

·       Piloter les réformes institutionnelles, les politiques énergétiques, la libéralisation et la régulation du secteur de l’énergie.

·       Analyser les réglementations du secteur de l’électricité des Etats membres de la CEDEAO.

·       Examiner les accords d’échange d’énergie existants ou les accords d’échange transfrontaliers en cours de préparation et veiller à leur mise en œuvre.

·       Gérer les questions juridiques (co-entreprise, partenariat public-privé, questions tarifaires) liées aux échanges transfrontaliers d’électricité et à la gestion du marché.

·       Définir les règles et procédures juridiques de fonctionnement du marché régional de l’électricité.

·       Contrôler le respect par les partenaires des règles commerciales et de leurs accords contractuels, et définir les procédures de règlement des litiges.

·       Effectuer toutes autres tâches qui pourraient lui être assignées par le Président.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE

Niveau d’études requis

·       Être titulaire d’une Master 2 en Droit ou en Régulation de l’Energie ou dans tout autre domaine similaire d’une université reconnue.

Expérience professionnelle

·       Justifier de douze (12) années d’expérience professionnelle avérée dans le domaine du droit et de la régulation de l’énergie, notamment dans la préparation et la rédaction de textes, de licences et de termes de référence, de contrats ou d’accords d’interconnexion, l’attribution de marchés, etc.

·       Justifier de cinq (5) années d’expérience en gestion d’équipe, de préférence 0 un poste de supervision, au sein d’une organisation internationale ou d’un organisme national de régulation de l’électricité/énergie.

·       Avoir une connaissance approfondie des accords d’achat d’électricité (AAE) aux niveaux national et/ou régional.

·       Justifier d’une expérience à un poste de direction, de préférence au sein d’un organisme de régulation.

·       Avoir une connaissance avérée des questions de politique énergétique, notamment des réformes institutionnelles du secteur de l’électricité, ainsi que des questions juridiques liées aux échanges transfrontaliers d’électricité et à la gestion du marché de l’électricité.

·       Avoir une parfaite connaissance des institutions et des mécanismes communautaires de l’espace CEDEAO, ainsi qu’une expérience avérée dans le domaine de la régulation du secteur de l’électricité en Afrique.

·       Avoir une bonne connaissance des questions politiques en Afrique de l’Ouest et des mécanismes politiques des Nations unies, de l’Union africaine, de l’Union européenne, etc.

·       La possession d’une expérience en relations internationales et en négociations serait un avantage supplémentaire.

LIMITE D’AGE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

PRINCIPALES COMPETENCES CONCERNANT LA CEDEAO

·       Avoir une expérience de leadership dans l’établissement de partenariats stratégiques, la collaboration et le dégagement d’un consensus avec de multiples intervenants internes ou externes sur des questions complexes dans une organisation multidisciplinaire gouvernementale ou internationale.

·       Avoir une bonne connaissance du mandat, du plan/priorités stratégiques de la CEDEAO ainsi que de l’état/tendances économiques, politiques et sociales des États membres, en ce qui concerne leur propre champ d’action.

·       Faire preuve de cohérence dans les actions, avoir la capacité de respecter les valeurs, les méthodes, la confidentialité, l’éthique, les mesures, les principes, les attentes et les résultats ; pouvoir démontrer un profond engagement à faire ce qui est juste pour la bonne cause, peu importe les circonstances.

·       Capacité à nouer et à entretenir de bonnes relations de travail avec les chefs d’institution, les représentants élus et les fonctionnaires statutaires en vue de faciliter le respect des textes, susciter l’engagement, résoudre les conflits et obtenir le soutien nécessaire au changement.

·       Veiller au respect scrupuleux de la hiérarchie.

·       Capacité à promouvoir une culture susceptible d’amener les agents à se sentir personnellement responsables des résultats.

·       Capacité d’assurer le leadership, la gestion et la supervision technique de toutes les activités liées aux projets et aux résultats des programmes, conformément aux pratiques et normes juridiques et administratives de la CEDEAO.

·       Conduire des évaluations périodiques de la performance du personnel conformément au système de gestion de la performance de la CEDEAO, encadrer, motiver et susciter l’engagement des agents, développer leurs capacités à travailler en équipe.

·       Capacité de superviser la gestion des projets, les contrôles internes, la gestion des ressources financières et d’aborder les problèmes d’une manière confiante et compétente tout en prenant des décisions impartiales et non partisanes.

·       Faire preuve d’esprit d’initiative et de l’ingéniosité nécessaires à la satisfaction de tous les besoins des acteurs, à la conduite des multiples tâches assignées et à l’obtention de résultats positifs.

·       Créer une synergie avec les groupes de clients et autres acteurs pour atteindre les objectifs en matière de définition et de surveillance des normes et des indicateurs de service.

·       Amener les autres à promouvoir ou à adopter les bonnes pratiques en matière de services au client

·       Identifier et améliorer les services et les échanges avec les clients grâce à des réseaux appropriés et créer de nouvelles méthodes pour leur répondre de manière responsable et transparente.

·       Avoir une bonne connaissance de l’environnement réglementaire de la lutte contre la discrimination/les violations des droits de l’homme et la capacité de promouvoir des stratégies visant à favoriser un milieu de travail inclusif et une organisation saine, respectueuse de la diversité culturelle et de l’équilibre des genres et exempte de harcèlement et de discrimination.

·       Bien comprendre les divers points de vue culturels, notamment ceux de ressortissants d’Afrique de l’Ouest, être sensible aux différences entre les groupes, aux questions du genre et contribuer, défendre et/ou développer des politiques sensibles au genre et aux différentes cultures.

·       Capacité de favoriser un milieu de travail interactif diversifié et inclusif pouvant réunir différentes idées et expériences pour résoudre des problèmes, élaborer des projets et des programmes et améliorer les résultats.

·       Pouvoir intégrer une perspective sensible au genre et assurer la participation équitable des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

·       Faire preuve d’objectivité dans la gestion des conflits malgré les différences culturelles, les positions et les différences entre les sexes, et encourager le personnel à surmonter les préjugés et les différences culturels et de genre.

·       Avoir une parfaite maîtrise de la structure organisationnelle, de la culture et de la dynamique du lieu de travail de la CEDEAO.

·       Avoir la capacité de mettre en application la connaissance du cadre juridique, des priorités stratégiques et des normes opérationnelles de la CEDEAO pour élaborer/actualiser les politiques et les programmes et/ou mettre en œuvre les politiques et programmes d’une manière durable et efficace.

·       Avoir un sens aigu des questions commerciales, sociales et politiques, et démontrer un fort engagement en faveur de la vision et du mandat de la CEDEAO.

·       Avoir la capacité de juger et de prendre des décisions sur les questions relatives à l’élaboration de politiques et de stratégies indispensables à la réalisation du mandat de la CEDEAO et à l’amélioration des résultats pour les États membres.

·       Capacité de rédiger et d’analyser des rapports et de déceler les obstacles ou défis potentiels ; être en mesure d’élaborer des solutions ou de proposer de nouvelles alternatives pour surmonter les obstacles et réaliser les priorités stratégiques/opérationnelle.

·       Capacité de prévoir et d’interpréter les effets et les impacts des changements environnementaux (sociaux, économiques et politiques) et de formuler des recommandations.

·       Capacité d’identifier/aborder les forces et les faiblesses, de stimuler la créativité, de réduire la résistance au changement et d’améliorer la réalisation des objectifs stratégiques.

·       Capacité de prendre des décisions prudentes en matière de gestion des ressources humaines, financières et matérielles.

·       Avoir une bonne capacité d’écoute et de compréhension des points de vue des autres, afin d’éclairer les déclarations, les décisions ou les recommandations.

·       Capacité d’établir des relations et des réseaux externes de collaboration pour appuyer la réalisation des objectifs stratégiques et opérationnels ; capacité de cerner les principaux enjeux et d’accommoder les principaux acteurs grâce à des plans bien conçus de communication et de gestion.

·       Capacité de communiquer avec clarté et conviction, de faire des présentations convaincantes susceptibles de favoriser l’émergence de nouvelles connaissances, idées et perspectives et une meilleure compréhension des enjeux et des défis.

·       Faire preuve de capacité d’écoute en vue d’encourager une meilleure communication entre les membres de l’équipe, de manifester de l’attention à leur égard et de leur donner le sentiment d’être valorisés ; susciter l’engagement des employés dans toutes les institutions et agences.

·       Posséder d’excellentes aptitudes en matière de négociation et de gestion des conflits ; avoir la capacité de nouer et d’entretenir des relations cordiales axées sur la collaboration.

·       Avoir une parfaite maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC).

·       Avoir une bonne maîtrise de l’expression orale et écrite dans l’une des langues officielles de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La connaissance d’une autre langue constituerait un atout.

·       Posséder d’excellentes compétences en matière de planification, avoir la capacité de définir des attentes claires, de mener une surveillance cohérente et efficace des pratiques de gestion du rendement et de veiller à la réalisation des objectifs et au respect des normes.

·       Capacité d’établir des objectifs, d’atteindre les résultats escomptés et de gérer le changement ; faire preuve de résilience, de sang-froid et de positivité dans un environnement incertain et hostile.

·       Capacité à favoriser le développement des talents organisationnels et individuels tout au long de la mise en œuvre des plans stratégiques, opérationnels, des programmes, des projets et individuels.

·       Capacité de mettre en œuvre les plans, de mobiliser et d’engager les gens, d’identifier les principaux facteurs de succès, d’atténuer les risques, de surveiller les indicateurs et le retour d’informations, de prendre des mesures correctives et de renforcer les capacités en matière de viabilité.

·       Capacité d’instaurer des pratiques rigoureuses de suivi et évaluation et de tirer des leçons des échecs et des erreurs pour assurer une amélioration continue.